¿Cuál es el proceso de entrevista para el Examen Nacional de Hebei en 2020?

2. Proceso de entrevista

Proceso de entrevista estructurada

La imagen de arriba es el proceso básico de la entrevista. El proceso específico es el siguiente:

(1) realizar informes de entrevistas y realizar sorteos.

Los candidatos que participan en las entrevistas generalmente deben presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación. Tenga cuidado de no llegar tarde. Si llega tarde sin motivos justificables, será difícil ser optimista sobre los resultados de la entrevista (estudiantes, pueden imaginar que son una persona que no puede controlar bien su propio tiempo. ¿Pensará el examinador que siempre pueden cumplir con su deber como ¿un funcionario público?); traiga los materiales de la entrevista. El personal de la entrevista verificará la información personal del solicitante. Finalmente, antes de la entrevista, todos los candidatos serán divididos en grupos y admitidos en orden. En algunas áreas, los signos de grupo se dibujan primero y luego los signos de orden. En algunas áreas, los grupos y el orden se determinan a la vez.

(2) Pendiente de revisión

Después de firmar, ingrese a la sala de espera para esperar la prueba de la entrevista. Aquí, preste especial atención a la disciplina y no se vaya a la ligera. Si necesita utilizar el baño, el personal le acompañará. Si tiene previsto realizar el examen por la tarde, el personal le enviará el almuerzo a la sala de espera, principalmente para evitar perder preguntas. Durante este proceso, los estudiantes pueden calmarse y esperar en silencio. Si están demasiado nerviosos, pueden intentar respirar profundamente, cerrar los ojos y quedarse quietos. Si estás en buen estado, puedes imaginar y pensar en las preguntas que te pueden hacer en la próxima entrevista para excitar tu mente de antemano.

(3) Entrar a la sala de examen

Cuando sea el turno del candidato de ingresar, el ujier irá a la sala de espera para informar al candidato de un número determinado para ingresar. no llamará al candidato por su nombre, sino solo por el número de serie del candidato. Luego, los candidatos siguen las instrucciones hasta la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta; Simplemente sigue la guía todo el camino.

(4) Responda las preguntas

El candidato ingresa a la sala de examen, camina hasta su asiento, luego se levanta y saluda al examinador. Después de recibir las instrucciones del examinador para sentarse, los candidatos pueden tomar asiento. En términos generales, los candidatos deben informar el número de secuencia del examen después de tomar asiento. El examen comienza después de que el examinador anuncia la presentación. Cabe señalar que los candidatos no pueden declarar su nombre en la sala de examen, de lo contrario serán descalificados de la entrevista en el acto.

El formato de la entrevista es principalmente una entrevista estructurada. Las preguntas de la entrevista pueden ser del libro de preguntas o el examinador las leerá. Generalmente dura entre 20 y 30 minutos y contiene de 4 a 5 preguntas.

Durante el proceso de entrevista, basta con pronunciar de forma concisa y precisa, comportarse con generosidad y calma y expresarse con naturalidad. Al responder preguntas, no es fácil prestar atención a la integridad de la estructura y la lógica de la narrativa. Espero que los estudiantes estén completamente preparados y practiquen más antes de la entrevista.

(5) Salir después de contestar.

Después de que el candidato responda la pregunta, dígale al examinador "la respuesta está completa". Luego, el examinador preguntará si hay algo que añadir y el candidato normalmente responderá que no hay nada que añadir. Luego, el examinador anunciará al candidato que abandone la sala de entrevistas y espere en la sala de espera para calificar.

(6) Anuncio de resultados

Después de que los candidatos respondan las preguntas, los anotadores recogerán las hojas de puntuación y calcularán las puntuaciones. El cálculo será revisado por el supervisor. Después de que el supervisor y el examinador firmen, se entregará al personal para que lo anuncien a los candidatos en la sala de espera. En algunos lugares, se publicará en la sala de espera.

La entrevista finaliza

Cuando se anuncien los resultados, el personal de la sala de examen generalmente pedirá a los candidatos que abandonen la sala de espera y que no se queden ni se muevan a voluntad. Entonces los candidatos podrán irse a casa y esperar tranquilamente. La lista corta y la lista de exámenes físicos se anunciarán en el sitio web oficial.

Proceso de entrevista sin liderar discusión grupal

(1) Etapa de admisión

1 Admisión de candidatos

5 días antes del examen de ingreso. Minutos, después de confirmar que la información del candidato es correcta, el examinador conducirá al candidato al centro de pruebas y le pedirá que se siente al azar. También puede ser que el examinador determine el orden de los candidatos mediante sorteo, haciendo cola para ingresar a la sala de examen y sentándose en orden.

2. El examinador anuncia las reglas y disciplinas del examen.

Después de que los candidatos se sientan, el examinador presenta brevemente lo que harán los candidatos para esta entrevista y luego anuncia disciplina a los candidatos, principalmente pidiéndoles que no hablen entre ellos ni susurren entre sí.

(2) Etapa de lectura de materiales

1. Distribuir los materiales a los candidatos y leer las instrucciones.

Distribuir materiales a los candidatos, incluidas preguntas, papel borrador, bolígrafos, etc. redactar un esquema de discusión. El examinador lee las instrucciones e introduce las tareas y reglas para la discusión grupal. Los materiales de discusión se distribuirán a los candidatos de acuerdo con las instrucciones del examinador.

2. Preparación del candidato

El examinador anuncia el inicio oficial de la discusión e inicia el cronómetro. Después de conocer el tema de discusión, cada candidato generalmente puede tener de 5 a 10 minutos para leer y pensar de forma independiente, esbozar el esquema de su discurso y prepararse para su próxima actuación. Además, algunos departamentos de contratación darán a los candidatos 20 minutos para leer los materiales y desarrollar un esquema.

(3) Etapa de declaración personal

Esta sesión tiene una duración aproximada de 20 minutos. Los candidatos pueden organizar libremente el orden de intervención o hablar en secuencia según el orden del sorteo. El tiempo de intervención de cada persona no excederá los 3 o 5 minutos. El examinador no participa en las discusiones de los candidatos ni responde a sus preguntas para evitar dar pistas a los candidatos.

(4) Etapa de discusión libre

Una vez que todos los candidatos hayan terminado de hablar, ingresarán a un período de discusión libre, generalmente de 40 a 60 minutos (el tiempo específico depende de la cantidad de candidatos). ). La gente discute temas libremente.

La forma en que hablan los candidatos, el orden y la frecuencia de los discursos los organizan los propios candidatos. El examinador no interfiere con el proceso de discusión, pero observa cuidadosamente el desempeño del candidato en la discusión y lo registra.

Para algunas preguntas especiales, se pueden proporcionar otros materiales o información a los candidatos durante la discusión. Si esto sucede, el examinador seguirá estrictamente los requisitos de la pregunta.

(5) Etapa de conclusión

El examinador anuncia que se acabó el tiempo y pide a los candidatos que detengan la discusión. Cuando la discusión de los candidatos llegue a la hora programada, sin importar en qué etapa llegue la discusión, debe detenerse inmediatamente.

Después de la discusión libre, los candidatos recomendarán o recomendarán a un representante para que presente brevemente todo el proceso de discusión y los resultados al examinador, lo que tomará entre 3 y 5 minutos. China Public Education descubrió que algunas provincias omitían este vínculo en las discusiones de grupos sin líderes y solo exigían que los candidatos llegaran a un acuerdo durante la etapa de discusión.

㈥Fase Adicional

Con el desarrollo de este modelo de entrevista sin discusión en grupo líder, se podrán agregar otras preguntas en el último enlace. Algunas preguntas requieren que el examinador cuestione el informe del candidato, y el candidato puede dar una respuesta sencilla según la situación. Algunos también piden a los candidatos que elijan a los mejores y peores candidatos: "¿Quién crees que es el mejor (peor) miembro del equipo en esta discusión?" "Si un miembro de nuestro grupo es eliminado, ¿a quién elegirás?" Contame sobre tu desempeño en esta discusión grupal sin líder". De hecho, las respuestas de los candidatos a tales preguntas no tendrán un impacto sustancial en sus puntajes, por lo que pueden apegarse a los principios y buscar la verdad a partir de los hechos al responder. Algunos también le pedirán a cada candidato que desempeñe el papel de reportero respondiendo las preguntas de los reporteros, haciendo preguntas a otros candidatos sobre los materiales proporcionados y designando a una persona para responder.

(7) Finaliza la entrevista y se anuncian los resultados.

1. Los candidatos abandonan el lugar

El examinador anuncia el final de la discusión grupal y guía a los candidatos para que abandonen el lugar de evaluación.

2. Los examinadores verificaron sus propios registros

Después de que los candidatos se fueron, todos los examinadores simplemente ordenaron sus propios registros y compilaron una idea para la evaluación de cada candidato.

3. Revisión entre examinadores

Antes de realizar la puntuación final, el examinador puede comentar el desempeño del candidato en la discusión e intercambiar opiniones plenamente. Al intercambiar opiniones, los examinadores pueden compensar omisiones en sus propias observaciones y realizar una evaluación más completa de los candidatos. Si diferentes examinadores tienen diferencias importantes sobre el mismo candidato, pueden tener una discusión completa. Todos los comentarios deben estar bien fundamentados para que las calificaciones de los candidatos por parte de los examinadores sean básicamente consistentes. Si realmente no pueden ponerse de acuerdo, pueden guardarse sus opiniones para sí mismos.

4. El examinador marca la puntuación en la hoja de puntuación.

Cada examinador califica a cada candidato en la hoja de calificación y firma su nombre al final.

5. El personal conservará la hoja de puntuación del examinador y la cifrará en el acto.

Una vez que el examinador termine de calificar a los candidatos, recogerá las hojas de puntuación para resumir las puntuaciones de manera uniforme. Por motivos de precaución, la transcripción del examinador también se puede cifrar y sellar.

6. Puntuaciones integrales de candidatos.

En general, los pesos de los diferentes elementos de evaluación en la escala de calificación son diferentes. Un examinador solo califica los diferentes factores de evaluación de cada candidato y el evaluador debe combinar los puntajes del candidato en función de las ponderaciones entre los diferentes factores de evaluación.

7. Estadísticas de los resultados finales

El evaluador elimina la puntuación más alta y la puntuación más baja en la competición de gimnasia, calcula la puntuación final y luego obtiene la puntuación media, que es la que se obtiene. El examinador imprime la firma en la hoja de puntuación.

Después de contar las puntuaciones finales de los candidatos, todos los examinadores, funcionarios de inspección disciplinaria, funcionarios del departamento de supervisión y notarios en el lugar confirmarán y firmarán el formulario de informe final y luego lo colocarán en un sobre preparado (con (el nombre del candidato escrito en él), unidad, número de identificación) se cifrará y almacenará. El examinador, el funcionario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, el funcionario de la Sección de Supervisión y el notario firmarán en la columna cifrada y se entregarán a la persona a cargo. la Oficina de Selección Abierta para su conservación.

8. Fase de resumen

Después de la discusión en grupo sin líder, cada examinador debe redactar un informe de evaluación que incluya la situación general de la discusión, el contenido de las preguntas planteadas y el contexto de la misma. La pregunta Las ventajas y desventajas describen principalmente el desempeño específico de cada candidato, sus propias sugerencias y opiniones finales sobre el empleo. Algunos centros examinadores anunciarán las puntuaciones de los candidatos en el momento, mientras que otros elegirán una fecha para publicarlas en línea más tarde.