Anuncio sobre el segundo lote de introducción de talentos para instituciones públicas en la ciudad de Shishou, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei en 2022 [148 personas]

1. Condiciones de registro

1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del pueblo chino y cumplir con las normas nacionales. leyes y reglamentos, y tener buen carácter y ética profesional, y tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones del cargo.

2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.

3. Los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (nacidos después de 1982 65438 + 1 de octubre), y aquellos que ocupen cargos profesionales y técnicos adjuntos superiores y superiores no deben tener más de 38 años (. nacidos después de 1984 65438+1 de octubre). Los estudiantes de posgrado no deben tener más de 35 años (nacidos después de 65438+65438 en 0987+65438+0 de octubre), y los estudiantes universitarios y universitarios en posiciones especiales no deben tener más de 30 años (nacidos después de 65438+65438 en 0992+0 ).

4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.

5. Esto no aplica si se da alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Haber recibido sanción penal por un delito;

(2) Ser expulsado de China* * *Membresía en el partido;

(3) Ser despedido de un cargo público;

(4) Ser incluido como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;

(5) Aquellos que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles;

(6) Civil fueron despedidos servidores, órganos administrativos (unidades) y personal de instituciones públicas administrados con referencia a la Ley del Servidor Público Menos de 5 años

(7) Personal militar activo

(8); Graduados que no se hayan graduado antes del 31 de julio de 2022 y estén estudiando en colegios y universidades ordinarios de tiempo completo (2022 Aquellos que no se hayan graduado antes del 31 de julio de 2020 y estén estudiando en colegios y universidades ordinarios de tiempo completo no pueden solicitar el examen con las calificaciones académicas de nivel inferior y los títulos que hayan obtenido);

(9) Ser castigado al nivel de la materia o por encima de él mientras está en la escuela Otras situaciones en las que el reclutamiento (empleo) no está permitido de acuerdo con las leyes pertinentes; regulaciones;

(10) Debe evitarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

6. Las personas que soliciten puestos de educación en nuestra ciudad deben tener el correspondiente certificado de calificación de docente de ciencias. El personal que tenga certificados de calificación de docente de secundaria puede postularse para puestos en las escuelas inferiores.

2. Métodos y procedimientos de introducción

1. Principales métodos de introducción

Según el puesto y características profesionales, mediante revisión de cualificación, entrevista, análisis de idoneidad laboral, Se determina mediante evaluación basada en méritos y otros métodos.

De acuerdo con el espíritu del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei [2018] documento n.º 76 "Opiniones sobre la profundización de la administración, la racionalización y la delegación de poderes, el fortalecimiento de los estándares, la mejora de las reformas de los servicios y la mejora de la puntualidad específica". de Contratación Pública en Instituciones Públicas", en 2022 lo haremos La introducción de talentos en las instituciones municipales adopta dos métodos: introducción centralizada y "un caso, una discusión". Los estudiantes de doctorado de tiempo completo, los estudiantes de maestría, el personal profesional y técnico asociado superior y superior y los estudiantes universitarios de tiempo completo de universidades de "doble primera clase" pueden presentarse sobre la base de "un caso, una discusión" según las necesidades de la empleador. Los candidatos pueden ponerse en contacto con la Oficina Municipal de Talento.

2. Procedimientos principales

(1) Anuncio. Publicar anuncios en medios relevantes y universidades nacionales y realizar activamente labores publicitarias. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou para comprobarlo.

(2) Inscripción online. El tiempo de inscripción comienza a las 9:00 am del 1 de junio de 2022 y finaliza a las 6:00 am del 19 de junio. Al registrarse, complete cuidadosamente la "Carta de compromiso de integridad", envíe la solicitud después de registrar la información personal y cargue una fotografía electrónica en color reciente con la cabeza descubierta (formato jpg, menos de 20 KB, las fotografías no serán revisadas). generado automáticamente por el sistema. No puede registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y la entrevista deben ser las mismas. Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto. Los solicitantes deberán completar la información relevante con veracidad. Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto, o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias.

(3) Revisión previa de calificaciones. Este examen adopta una revisión de calificación preliminar simultánea en línea. Después de que los solicitantes se registren, la Oficina Municipal de Talento y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizarán una revisión de calificación en línea. Los candidatos pueden verificar simultáneamente los resultados de la revisión de calificación preliminar. Se recomienda a los candidatos que se registren con la mayor antelación posible y verifiquen los resultados de la revisión preliminar de calificación de manera oportuna. Los candidatos que no pasen la revisión preliminar de calificación pueden volver a completar o cambiar su solicitud de acuerdo con los requisitos del trabajo. Después del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 19 de junio, aquellos que no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su solicitud. Las calificaciones para el registro serán explicadas por la Oficina Municipal de Talento y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(4) Prueba. La hora y el lugar del examen se anuncian en la Red de Exámenes de Personal de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou. Si el número de personas que pasan la revisión preliminar de calificaciones para un puesto supera los 20, deberán realizar una prueba de capacidad integral adicional para determinar los candidatos para la revisión de calificaciones en una proporción de 1:3. Los puntajes de las pruebas integrales de capacidad solo se utilizan como base para determinar los candidatos para las entrevistas y no se incluyen en el puntaje general. Los resultados del examen se pueden consultar en el sitio web de examen del personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou.

(5)Revisión de calificación.

La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude, se cancelará su calificación de introducción de talentos. La lista de entrevistas se anuncia en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento de talentos para esta organización. Quienes no cumplan las condiciones de contratación, cometan fraude o violen las normas de contratación serán descalificados de la contratación y se reservarán el derecho de exigir responsabilidad legal.

(6) Entrevista. El personal, la hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos a los anuncios emitidos por la Red de Examen de Personal de Jingzhou y el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou. Los estudiantes de doctorado están exentos de la entrevista, mientras que los estudiantes de maestría y pregrado deben someterse a entrevistas. La proporción de estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios de "doble primera clase" no se limita a entrevistas, y la proporción de exámenes de ingreso a estudiantes universitarios no es inferior a 1: 2. Si no se alcanza la proporción de entrevistas a exámenes, se realizarán ajustes o se cancelará el plan de contratación. Las puntuaciones de las entrevistas se puntúan en una escala porcentual. Establecer una puntuación mínima para la entrevista. Si el puntaje de la entrevista es inferior a 80 puntos y no hay competencia para el puesto, se cancelará la calificación para la introducción de talentos. Los puestos educativos se llevarán a cabo mediante conferencias de prueba, los puestos del sistema de salud se llevarán a cabo mediante defensa profesional y otros puestos integrales se llevarán a cabo mediante entrevistas estructuradas.

(7) Análisis de idoneidad de personal y puestos. El contenido del análisis de idoneidad incluye calificaciones académicas (escuela), capacidad de aprendizaje y trabajo (patentes, becas, elogios y premios de comités del partido y gobiernos a nivel de prefectura o superior), experiencia laboral profesional, calificaciones técnicas profesionales (vocacionales), calificaciones técnicas, etc. La puntuación integral se determina ponderando la puntuación de la entrevista y el análisis de idoneidad laboral (sistema de 100 puntos), de los cuales la puntuación de la entrevista representa el 80% y el análisis de idoneidad laboral representa el 20%.

(8) Evaluación. Los estudiantes de doctorado podrán presentarse directamente a examen y no ocupar el cupo en este plan de selección. Los estudiantes de posgrado y de pregrado determinan los objetos de evaluación en función de sus puntajes integrales de mayor a menor. La evaluación destaca la ética y las cualidades profesionales, centrándose en su conducta moral, experiencia profesional, habilidades, aprendizaje y desempeño laboral, compatibilidad laboral, etc. Después de presentar su solicitud personalmente y aprobar el examen, los empleados actuales con puestos profesionales y técnicos adjuntos superiores y superiores menores de 38 años pueden pasar directamente por los procedimientos de transferencia sin ocupar la cuota de contratación. Si durante la evaluación se descubre que la información principal en los materiales relevantes del objeto de evaluación es falsa o no cumple con las calificaciones laborales, se cancelará su calificación de introducción de talentos.

(9) Exploración física. Ingrese al examen físico según la proporción de 1:1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", se organizará un examen físico y aquellos que no lo superen serán reemplazados en orden de clasificación de desempeño integral.

(10) Fomentar el empleo. Quienes aprueben el examen serán anunciados online y estarán sujetos a supervisión social durante 7 días. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay impacto en el resultado laboral, podrá ser contratado. Todos los recién graduados deberán realizar los trámites laborales luego de obtener el título académico correspondiente este año (antes del 31 de julio para estudiantes de maestría y pregrado, y antes del 31 de febrero para estudiantes de doctorado), de lo contrario no serán contratados. Quienes reporten problemas que no cumplan con las condiciones de empleo a través de anuncios públicos y sean investigados y verificados, no serán contratados.

3. Política y tratamiento

1. Los talentos introducidos pasarán por un período de prueba. La duración es de un año, durante el período de prueba, disfrutarás de beneficios salariales después de graduarte.

2. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados regulares. Los empleados en puestos profesionales y técnicos disfrutarán de los beneficios de los puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas con título de licenciatura, y los que tengan títulos de maestría disfrutarán de los beneficios de los puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas. Quienes hayan obtenido títulos profesionales intermedios en carreras correspondientes o similares pueden ser empleados directamente en puestos profesionales y técnicos de nivel 10, aquellos con títulos de doctorado pueden ser empleados directamente en puestos profesionales y técnicos de nivel 8, y aquellos que hayan obtenido títulos profesionales superiores adjuntos pueden Ser empleado directamente en puestos profesionales y técnicos de nivel 7. Si está empleado en un puesto directivo en una institución pública, un título de licenciatura puede disfrutar de los beneficios de un empleado de noveno nivel en una institución pública, un título de maestría puede disfrutar del tratamiento de un empleado de octavo nivel en una institución pública, y un doctorado puede disfrutar del trato de un empleado de séptimo nivel en una institución pública. Aquellos que se hayan graduado de importantes universidades nacionales con excelentes resultados en exámenes de doctorado y cumplan con las calificaciones pertinentes pueden disfrutar de los beneficios de los empleados de Nivel 6 en instituciones públicas. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados del empleo.

3. En principio, el período mínimo de servicio para los talentos introducidos en nuestra ciudad es de 5 años, y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de empleo.

4. Si la evaluación anual de los talentos introducidos es calificada o superior, además del subsidio salarial normal, los estudiantes de doctorado a tiempo completo o títulos profesionales y técnicos superiores recibirán un subsidio de talento de 250.000 yuanes. 50.000 yuanes por cada año de trabajo; los estudiantes graduados de tiempo completo de universidades de "doble primera clase" con títulos universitarios recibirán un subsidio de 200.000 yuanes para los talentos de tiempo completo, y se pagarán 40.000 yuanes por cada año de trabajo. los estudiantes de posgrado de tiempo completo con títulos profesionales y técnicos superiores asociados o universidades de "doble primera clase" recibirán un subsidio de 200.000 yuanes. Los estudiantes de posgrado o los graduados de pregrado (licenciatura) de tiempo completo recibirán un subsidio de talento de 6,5438. +5 millones de yuanes y se pagarán 30.000 yuanes por cada año de trabajo. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento.

5. Para los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y personal profesional y técnico asociado superior y superior, el empleador deberá negociar con los departamentos pertinentes para resolver el problema laboral de los cónyuges de los talentos introducidos mediante transferencia o examen. reclutamiento. El empleador organizará adecuadamente la escolarización de sus hijos en consulta con los departamentos pertinentes. Los talentos introducidos pueden solicitar "apartamentos para talentos" y alquileres de viviendas según sus necesidades (el alquiler dentro de 3 años correrá a cargo del empleador, con un apoyo financiero municipal del 50%).

4. Otros asuntos

1. Los solicitantes pueden comunicarse con la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Shishou y la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shishou durante el horario laboral para obtener información relevante sobre las especialidades, calificaciones académicas y otras calificaciones de reclutamiento para el puesto y si existen. situaciones de evitación.

Números de contacto: 0716-7818939, 15671718569; 0716-7182534, 15392765655. Los candidatos pueden postularse para unirse al grupo Shishou QQ 2022 (número de grupo: 514399359).

2. Asuntos específicos como revisión de calificaciones, entrevistas, análisis de idoneidad laboral, evaluación, examen físico, anuncios públicos, empleo, etc. se anunciarán al público de manera oportuna a través de la Red de Exámenes de Personal de Jingzhou. y el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou.

3. Los candidatos deben mantener una comunicación fluida durante el proceso de revisión de calificaciones, entrevista, análisis de idoneidad laboral, evaluación, examen físico, etc. Cuando los métodos de comunicación cambian, se debe informar proactivamente a la agencia de contratación. Los candidatos deben verificar cuidadosamente información importante como el puesto, el nombre personal, el número de identificación, los resultados de la revisión de calificaciones, etc. al registrarse en línea. Evite perder oportunidades de empleo.

4. Después de publicar la lista de empleo en línea, debo informarla a tiempo de acuerdo con las regulaciones. Si hay circunstancias especiales que requieren una reasignación, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. A los candidatos que se rindan maliciosamente sin motivo se les establecerá un archivo de integridad personal y no se les permitirá postularse para actividades de reclutamiento abiertas de instituciones públicas en la ciudad de Shishou en el futuro.

5. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.

6. Si es necesario ajustar el horario de trabajo de los talentos, prevalecerá el horario de aviso emitido por la Oficina Municipal de Talentos.

Los asuntos pendientes serán explicados por el Comité Municipal del Partido de Shishou * * * Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento.

El segundo lote del plan de introducción de talentos para las instituciones públicas de la ciudad de Shishou en 2022