¿La entrevista del Examen de Servicio Civil de Qingyuan de 2018 está estructurada y no tiene líderes? ¿Qué es sin líder?
1. Información básica
Las preguntas de la entrevista estructurada para funcionarios públicos nacionales son principalmente de 4 a 5 preguntas. En términos generales, el tiempo de respuesta para 4 preguntas es de 20 minutos y el tiempo de respuesta para 5 preguntas es de 25 minutos. Además, la Comisión Reguladora Bancaria realizará seis preguntas y el tiempo de respuesta será de 15 a 25 minutos. A juzgar por las preguntas de las entrevistas de los últimos tres años, las entrevistas estructuradas de los funcionarios públicos nacionales se centran principalmente en la capacidad de análisis integral, la planificación, la capacidad de coordinación organizacional, la adaptabilidad, la conciencia y las habilidades interpersonales, y algunos departamentos también preguntarán sobre la comprensión del lenguaje y la capacidad de expresión. , motivación para la búsqueda de empleo y tipos de preguntas que se ajusten al puesto propuesto.
2. Análisis característico de los elementos clave de evaluación
(1) Capacidad de análisis integral
La capacidad de análisis integral examina principalmente temas candentes en la actualidad y la especulación filosófica. Los temas políticos candentes de actualidad son cuestiones obligatorias para cada departamento y representan una alta proporción. Los temas candentes de la actualidad se caracterizan por una amplia variedad de materiales y una gran actualidad. Su tipo principal son los fenómenos sociales, complementados con la comprensión de las políticas. En entrevistas con algunos departamentos, como la Administración de Seguridad Marítima y la Oficina Estatal de Inspección y Cuarentena, también se seleccionarán temas candentes relacionados con el trabajo del departamento como temas políticos candentes de actualidad. Hay tres tipos de materiales de propuesta para elegir temas de especulación filosófica: primero, citas famosas, refranes o discursos de líderes; segundo, historias filosóficas; tercero, efectos principales; En las entrevistas de examen nacional de los últimos tres años, a excepción del sistema tributario, pocos departamentos examinaron cuestiones filosóficas.
(2) Habilidades de planificación, organización y coordinación
Las habilidades de planificación, organización y coordinación se examinan principalmente a través de actividades organizativas. Las actividades organizativas son otra pregunta clave en las entrevistas estructuradas para funcionarios públicos. Este tipo de preguntas se examinan en entrevistas en distintos departamentos y se caracterizan por diversos tipos de actividades, estrechamente relacionadas con el trabajo de algún sistema, y métodos de interrogatorio flexibles y específicos.
(3) Adaptabilidad
La capacidad para afrontar emergencias se prueba principalmente mediante el manejo de problemas situacionales. A juzgar por las entrevistas con preguntas reales realizadas a funcionarios nacionales en los últimos tres años, la proporción de preguntas sobre manejo de situaciones ha aumentado, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, las situaciones planteadas son cada vez más específicas y las preguntas Los departamentos individuales estarán estrechamente relacionados con el trabajo diario; el segundo es examinar exhaustivamente las múltiples habilidades del candidato a través de una pregunta, examinar la adaptabilidad y la capacidad de coordinación organizacional del candidato, o examinar la adaptabilidad y la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal del candidato. o examinar las tres habilidades al mismo tiempo.
(4) Conciencia y habilidades de comunicación interpersonal
La conciencia y habilidades de comunicación interpersonal se examinan principalmente a través de problemas interpersonales. A juzgar por las preguntas de los últimos tres años, la frecuencia de los problemas interpersonales no es alta. Tiene principalmente las siguientes tres características: en primer lugar, el entorno de la situación en cuestión está estrechamente relacionado con el lugar de trabajo; en segundo lugar, los sujetos de los conflictos interpersonales; involucra principalmente a colegas, líderes y las masas; en tercer lugar, se centra en probar la capacidad de los candidatos para comunicarse de manera efectiva.
(5) Capacidad de expresión y comprensión verbal
La capacidad de expresión y comprensión verbal se evalúan principalmente a través de preguntas de expresión verbal. En los últimos tres años, la proporción de entrevistas a funcionarios públicos ha aumentado y muchos departamentos han adoptado este tipo de preguntas en las entrevistas. Los principales tipos de preguntas incluyen preguntas de simulación de escenarios, preguntas de discurso y preguntas de narración de historias, entre las cuales las preguntas de simulación de escenarios son las más frecuentes. Los objetos de la simulación son en su mayoría colegas, líderes y las masas, y el objetivo principal de la simulación es persuadir y consolar.
(6) Correspondencia de la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto.
La correspondencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto se examina principalmente a través de la correspondencia persona-trabajo. En los últimos años, los problemas de búsqueda de empleo han aparecido con menos frecuencia y a menudo se utilizan exámenes indirectos para examinar la motivación laboral y la idoneidad de los solicitantes para el puesto propuesto. Sin embargo, el Ministerio de Asuntos Exteriores, la Comisión Reguladora Bancaria de China y otros departamentos prestan más atención a la correspondencia entre personal y puestos, y el sistema aduanero también examina la correspondencia entre personal y puestos.
(7) Capacidad profesional
En las entrevistas de funcionarios públicos en varios departamentos del país, excepto el grupo central del partido y las agencias administrativas nacionales, las características profesionales de las preguntas del examen en cada departamento son evidentes. Aunque es posible que no se evalúen los conocimientos profesionales en las preguntas del examen, los antecedentes de las preguntas del examen se personalizarán en función de la situación laboral del departamento. Al examinar las capacidades del candidato, también se examinan sus reservas profesionales.
(2) No hay discusión del grupo líder en la entrevista
1 Información básica de la sala de examen
No hay discusión del grupo líder en el nivel nacional. Entrevista a funcionarios públicos. Todos los departamentos que participan en el examen ese día utilizan el mismo conjunto de preguntas de la entrevista. Se proporciona material de lectura (sala de espera o local) y papel y bolígrafo. Se permite marcar los materiales y traerlos al lugar. El tiempo total es de unos 20 minutos. Las discusiones en vivo duran entre 70 y 90 minutos. Durante la discusión, el examinador no hará ninguna declaración personal: 3 minutos para cada persona, discusión libre según el orden de sorteo: * * 50-70 minutos (dependiendo del número de personas): 5 minutos para el representante seleccionado para hacer una declaración final. En la mayoría de las salas de examen se proporcionan papel borrador, bolígrafo y despertador.
2. Análisis de las características de la propuesta
A partir de las preguntas de la entrevista en los cuatro años de 2065 438+03-2065 438+06, los materiales de referencia de las preguntas de la entrevista discutidos en Leaderless. Grupo principalmente relacionado con la política. Cuatro grandes temas: sociedad, cultura y ecología. Entre ellos, las cuestiones sociales representan la mayor proporción, seguidas de las cuestiones culturales y ecológicas y, finalmente, las cuestiones políticas.
Desde la perspectiva de la capacidad de investigación, en los últimos años, las preguntas de las entrevistas para discusiones en grupos sin líder se han centrado en probar la capacidad de análisis integral y las habilidades de planificación, organización y coordinación de los candidatos, es decir, exigir que los candidatos hablen sobre un tema candente o proponer un plan de actividades, plan de publicidad.
Pruebas de adaptabilidad, conciencia y habilidades de comunicación interpersonal, comprensión del lenguaje y capacidad de expresión, motivación laboral y adecuación de puestos propuestos, dgf, etc. , durante todo el proceso de discusión del grupo sin líder.