Anuncio sobre la incorporación de 8 profesores en la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing en 2022 (Xinyu, Jiangxi)
1. Respetar la Constitución y las leyes;
2. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener buena calidad ideológica, amar la enseñanza. profesión, y aplicar concienzudamente la política educativa y respetar la ética profesional de los docentes
3. Buena conducta
4. 5. Cumplir con los requisitos para el puesto presentado. Otras condiciones.
Segundo objetivo de introducción
Para la Universidad Normal de Beijing, la Universidad Normal del Este de China, la Universidad Normal del Centro de China, la Universidad Normal del Noreste, la Universidad del Suroeste, la Universidad Normal de Shaanxi, la Universidad Normal de Nanjing y la Universidad Normal de Hunan. Universidad, Universidad Normal del Sur de China, Universidad Normal de Jiangxi, Universidad Normal de Fujian, Universidad Normal de Guangxi, Universidad Normal de Anhui, Universidad Normal de Guizhou, Universidad Normal de Zhejiang y otras 15 universidades, presentando profesores con título de licenciatura o superior.
1. Licenciatura: recién graduados en 2022.
2. Estudiantes de posgrado: estudiantes de posgrado menores de 30 años (la fecha límite de cálculo de edad es el 31 de julio de 2022, inclusive).
Los graduados antes mencionados deben obtener una licenciatura o superior antes del 31 de julio de 2022 y tener un certificado de calificación docente de escuela secundaria o superior consistente con las disciplinas de los puestos introducidos.
3. Puestos introducidos, cantidad y condiciones
Para obtener detalles sobre los puestos introducidos, número de personas, calificaciones académicas, especialidades, etc., consulte el "Formulario de información sobre talentos docentes introducidos". de la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing" (Anexo 1).
Cuarto, introducción a las organizaciones de trabajo
Dirigido por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinyu, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido, el Distrito de Fairy Lake Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Asuntos Sociales del Distrito, La contratación de docentes talentosos del extranjero en la que participa la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing es supervisada por el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria al Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité de Supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Fairy Lake para una supervisión completa.
5. Introducción al tiempo y la ubicación de trabajo
Hora: 25 y 26 de febrero de 2022
Ubicación: Universidad Normal de China Central.
6. Introducción de procedimientos y métodos de trabajo
El registro se realizará mediante una combinación de registro en línea y registro presencial.
(1) Registro en línea
1. Requisitos de registro en línea. El registro en línea lo realizan los candidatos de buena fe y la unidad de presentación no realizará una revisión preliminar de calificación en línea. Se solicita a los candidatos que verifiquen cuidadosamente los requisitos del trabajo y presenten su solicitud con integridad. Cada candidato está limitado a postularse para un puesto. Si no cumple con los requisitos del trabajo, no se registre ni realice el examen. Si ha realizado el examen, sus resultados no serán válidos. Cualquiera que cometa fraude será descalificado de la entrevista y del empleo tras la verificación.
2. Hora de inscripción en línea: del 18 al 24 de febrero de 2022, los candidatos deben completar con sinceridad el "Formulario de inscripción para maestros introducidos de la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing" (Adjunto 2). fotografías electrónicas recientes (dentro de los 6 meses) en la "Columna de fotos" y envíelas a BSDXYFX @ 65YFX. ?
(2) Registro en el sitio y revisión de calificación
Para el registro en el sitio, descargue el formulario de registro (Anexo 2) por triplicado, complete la información de registro con sinceridad y envíelo al registrarse en el sitio.
1. Hora de registro y revisión de calificaciones en el sitio: 8:30 a 16:30 el 25 de febrero de 2022.
Ubicación: Universidad Normal de China Central.
2. Materiales necesarios para la revisión de la calificación (revisión original, los solicitantes deben preparar tres copias al mismo tiempo, encuadernadas en el siguiente orden):
(1) Formulario de inscripción (descargar y imprimir en línea) ;
②Un documento de identidad válido;
(3) Presentar un certificado de cualificación docente para el mismo puesto y disciplina;
(4) Un graduado con el sello oficial de la escuela Formulario de registro de empleo (recomendación)
(5) Acuerdo de empleo para graduados de colegios y universidades generales de todo el país (si se implementa la firma en línea, la escuela emitirá un certificado de no firma);
⑥ Sellado por la escuela Expediente académico con sello oficial (incluyendo calificaciones y cursos ofrecidos);
⑦Dos fotografías recientes de 1 pulgada sin sombreros;
⑧Otros materiales requeridos por el puesto.
3. Requisitos de elegibilidad. Los solicitantes (incluidos los solicitantes en línea) pueden ingresar a la entrevista solo después de aprobar la revisión de calificación en el sitio. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación y los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información que completan, los certificados que proporcionan y los materiales relevantes. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de contratación de este anuncio o haya cometido fraude será descalificada del examen o del empleo tras la verificación.
(3) La proporción de exámenes.
Si el número de personas que aprueban el examen preliminar de calificaciones es mayor que el número de personas previstas para el puesto a presentar, se entrevistará a los mejores candidatos aquellos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 70 puntos. no se presentará si el número de personas que aprueban el examen preliminar de calificaciones es igual al número de personas previstas para la introducción al empleo, el empleador podrá entrevistar directamente a los candidatos presentados para la entrevista de conformidad con las normas después de haber sido examinados por el competente; departamento y confirmado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los solicitantes con puntuaciones de entrevista inferiores a 70 no serán presentados.
(4) La hora y el lugar de recepción del aviso de entrevista se acordarán por separado.
(5) Entrevista
1. La hora y el lugar de la entrevista in situ se acordarán por separado.
2. Formato de la entrevista: La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba y defensa, con 40 minutos de preparación de la lección, 65,438+00 minutos de conferencia de prueba y 2 minutos de defensa.
La entrevista adopta un sistema de 100 puntos, con una puntuación de prueba de 80 puntos y una puntuación de defensa de 20 puntos.
3. Contenido de la entrevista
(1) Materiales didácticos de la entrevista. Los materiales didácticos de la entrevista son todos materiales didácticos experimentales estándar obligatorios para las escuelas secundarias ordinarias.
(2) El contenido específico de la entrevista.
(1) Intenta hablar. El contenido específico de las conferencias de prueba será propuesto en el acto por los jueces bajo la supervisión del supervisor el día de la entrevista. Los representantes de los candidatos seleccionarán las preguntas en el acto y luego se prepararán para las conferencias de prueba en secuencia.
2 Defensa. Los jueces harán preguntas en el acto.
4. Procedimiento de entrevista
(1) Regístrate y espera el examen. Los candidatos que participen en la entrevista deben presentar sus documentos válidos (DNI, aviso de entrevista) y presentarse en la sala de espera del centro de entrevistas antes de la hora de registro especificada en el aviso de entrevista. Los recién llegados se rendirán automáticamente y luego implementarán una gestión cerrada.
(2) Sorteo. Los candidatos que participen en la entrevista deberán sortear y determinar el orden de participación en la entrevista según el número de serie.
(3) Entrevista. Los candidatos ingresan a la sala de entrevistas bajo la guía del oficial de enlace, ingresan el tema escrito en el tablero y comienzan la conferencia de prueba.
5. Determinar el personal a presentar. Los jueces calificarán a los candidatos de acuerdo con las disciplinas laborales, darán puntajes en las entrevistas y determinarán los candidatos que se presentarán en función de los puntajes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes de la entrevista de la última persona que se presentará en el mismo puesto son los mismos, se debe agregar una pregunta y luego se determinará la persona que se presentará desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Durante el período de trabajo de introducción de maestros, si el puesto de introducción está vacante debido a que el solicitante se rindió, los entrevistados para el puesto de introducción se cubrirán en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Si los últimos candidatos tienen la misma puntuación, se completarán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.
6. Firmar un contrato de trabajo. La escuela empleadora firma el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" con los candidatos que aprueban la entrevista.
Siete. Introducción y gestión
(1) Revisión de calificación. La hora y el lugar para la revisión de la calificación se especificarán por separado. A aquellos que no pasen la revisión de calificaciones (no puedan proporcionar los documentos requeridos para los requisitos laborales, como certificados de graduación y certificados de grado), se les cancelarán sus calificaciones de examen físico, inspección e introducción, y sus puestos vacantes no se cubrirán.
(2) Exploración física. El examen físico debe realizarse después de que el personal que se presentará pase la revisión de calificación. Los estándares de examen físico se implementan de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de medidas de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Jiangxi (revisado)" (Ganjiaogui [2021] N° 3). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados para la inspección e introducción.
(3) Comprobar. Los empleadores y sus departamentos competentes deberían realizar inspecciones del personal médico calificado, principalmente para evaluar su carácter ideológico, político y moral y si han violado leyes y reglamentos.
(4) Publicidad. Después de pasar la revisión de calificaciones, el examen físico y la inspección, la unidad de presentación propondrá una lista del personal que se presentará y la publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyu de acuerdo con los procedimientos prescritos.
(5) Gestión del empleo. Una vez finalizado el período de publicidad, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social presentará la lista de personal que se presentará al Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal para su aprobación. Después de la aprobación, se completará la lista de nombres complementarios y los procedimientos de presentación de empleo relacionados. El personal que se presentará comenzará a trabajar con certificados antes del inicio de clases en el otoño de 2022, y se implementará un período de prueba de acuerdo con las regulaciones. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen serán despedidos. El personal introducido es personal de instituciones públicas y disfruta de los salarios estipulados en las políticas nacionales. Una vez contratados, los maestros introducidos deben servir en nuestra escuela por no menos de cinco años.
8. Requisitos de control y prevención de epidemias en la entrevista
(1) Los candidatos deben presentar un certificado de prueba de ácido nucleico en papel negativo dentro de las 48 horas anteriores a la entrevista; deben solicitar una "tarjeta de viaje"; " y "tarjeta de viaje" con antelación Código Sanitario”. Ambos códigos son verdes y su temperatura corporal es normal (por debajo de 37,3 °C) antes de que pueda ingresar al centro de pruebas para una entrevista.
(2) Se solicita a los candidatos que fortalezcan la autoprotección, eviten ir a áreas con alta incidencia epidémica antes de la entrevista y reduzcan activamente las salidas y reuniones innecesarias. Los candidatos deben completar la "Carta de responsabilidad de control y prevención de epidemias personales" (Anexo 3, en lo sucesivo, la "Carta de responsabilidad") y enviarla al personal antes de la entrevista.
(3) Quienes hayan vivido en zonas de medio y alto riesgo dentro de los 14 días anteriores a la entrevista, quienes hayan sido diagnosticados, sospechosos o asintomáticos de infección por COVID-19, hayan sido sometidos a medidas de aislamiento centralizado. durante menos de 28 días y haber sido monitoreado en casa después de la entrada. Aquellos que no hayan completado la entrevista durante 7 días no podrán participar en la entrevista.
(4) Se pide a los candidatos que organicen su tiempo de viaje de manera razonable. Al ingresar al sitio de reclutamiento, deberá usar mascarillas y hacer fila de manera ordenada, mantener la distancia entre las personas, tomarse la temperatura y presentar su "código sanitario" y "permiso de viaje", documento de identidad original y prueba de ácido nucleico en papel negativa. certificado en un plazo de 48 horas. Al ingresar al lugar de la entrevista, se les solicita que presenten un "libro". Aquellos que no cumplan con las condiciones pertinentes, como tener una temperatura corporal calificada, pasar el escaneo del código de salud y resultados negativos de la prueba de ácido nucleico, no podrán ingresar al sitio de reclutamiento para postularse.
(5) Los candidatos deben preparar su propio equipo de protección personal, como mascarillas y toallitas desinfectantes, con antelación. Durante la entrevista está prohibido utilizar mascarilla con válvula respiratoria.
(6) Durante el período de entrevistas, el centro de pruebas estará cerrado. Los candidatos deben mantener conscientemente el orden de la entrevista, mantenerse a una distancia segura de otros entrevistadores y obedecer las disposiciones del personal en el lugar. Salga de manera ordenada después de la entrevista, no permanezca cerca de la sala de examen y asegúrese de que no se reúnan multitudes después de la entrevista.
(7) Los candidatos deben respetar el contenido del registro y cooperar con el personal en las pruebas y consultas de prevención de epidemias. Los candidatos que no cooperen con la entrevista de prevención de epidemias, no informen verazmente su estado de salud, oculten o mientan sobre su historial de residencia, historial de contactos, estado de salud y otra información de control y prevención de epidemias, o proporcionen materiales o información de certificación de prevención de epidemias falsos. causando consecuencias adversas, será considerado legalmente responsable de conformidad con la ley.
(8) Otros asuntos no mencionados anteriormente se manejarán de acuerdo con los principios de gestión territorial y los últimos requisitos de prevención y control de epidemias del departamento de salud donde se encuentra el lugar de la entrevista.
Nueve. Otros
1. Los solicitantes serán responsables de la autenticidad de los certificados y materiales relacionados que proporcionen. De existir alguna falsedad, una vez comprobada, se cancelará la entrevista o calificación laboral.
2. Este plan lo explica la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyu.
Teléfono: 0790-6736011? 6859000
1. Formulario de información sobre los talentos docentes presentado por la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing
2. Formulario de inscripción de docentes de la Escuela Afiliada a Xinyu de la Universidad Normal de Beijing
3 Carta de responsabilidad personal para la prevención y el control de epidemias
17 de febrero de 2022