¿Cómo va el negocio de los perros en 2019?
Juventud: Los jóvenes que cambian continuamente de trabajo son especialmente impacientes. Cuando trabajan fuera de una empresa durante un período de tiempo y descubren que no pueden ganar mucho dinero, no pueden soportarlo más y quieren cambiar de trabajo de inmediato. Nunca lo atribuyen a su propio desempeño, sino que simplemente lo atribuyen a razones ajenas a la empresa. Por lo tanto, en 2019, la carrera de los perros jóvenes será muy estable. Debido a que cambian constantemente entre diferentes empresas, es imposible hacer bien todas las tareas y los salarios son naturalmente bajos. La paciencia es una parte muy importante de la competencia en la tarea. La profesora recomienda llevar este colgante de obsidiana de 2019, que pertenece al año del perro. La obsidiana tiene un espíritu débil y puede ayudar a su dueño a calmarse y estar más tranquilo. Al mismo tiempo, este tipo de colgante también puede mejorar la fortuna profesional del propietario y hacer que las tareas sean cada vez más sencillas.
De mediana edad: Los perros de mediana edad que realizan tareas básicas son personas que no tienen muchas actividades, por lo que nunca piensan en asumir tareas difíciles durante la tarea. Cada vez que se me presentaba una oportunidad, el hombre perro de mediana edad agitaba las manos repetidamente, sin atreverse a intentarlo. Entonces, en 2019, las carreras de los amantes de los perros de mediana edad son muy comunes, porque todavía realizan los trabajos más básicos y ganan los salarios más básicos, y básicamente no hay cambios. Aunque hay fluctuaciones, la calidad de vida está destinada a ser mejor.
Ancianos: Es un poco malo para los perros mayores que no saben qué hacer en 2019. Esto se debe a que ellos mismos están confundidos y no saben qué hacer. Por un lado, los perros mayores no están satisfechos con el status quo. Sienten que después de trabajar duro toda su vida, el salario que ganan no es muy diferente al de los ancianos. Por otro lado, no tienen el valor de viajar. Sienten que no tienen mucho tiempo y que será miserable si salen ahora. Por eso luchan constantemente y sus tareas no se completan bien. Al principio tuvieron que ser presionados por la empresa.
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