Anuncio de contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Qingdao 2015, provincia de Shandong

De acuerdo con la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China", el "Reglamento de contratación de funcionarios públicos (juicio)", las "Medidas de implementación de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Shandong" " y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, Recursos Humanos Provinciales De conformidad con el despliegue unificado del Departamento de Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil, las agencias de la ciudad de Qingdao en todos los niveles y unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos reclutan abiertamente civiles funcionarios para desempeñarse como secretarios jefes y otros puestos no directivos por debajo de puestos equivalentes (incluidas las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos)

1. Condiciones básicas para la contratación

(1). Condiciones básicas que deben poseer los solicitantes

1. Tener nacionalidad china;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;

3. carácter y condición física para desempeñar sus funciones normalmente;

4. Los solicitantes de instituciones municipales deben tener un título universitario o superior (entre ellos, aquellos que se hayan graduado de la universidad deben tener residencia permanente en Shandong, incluidos los graduados de Shandong). colegios y universidades de tiempo completo en 2015); aquellos que soliciten ingreso a otras instituciones deben tener una licenciatura o superior (incluidos los graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2015); 35 años (nacidos entre el 5 de mayo de 1979 y el 5 de mayo de 1997), estudiantes recientes de maestría y doctorado (desempleados) menores de 40 años (Nacidos después del 5 de mayo de 1974);

6. Contar con otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.

(2)Otros requisitos de contratación.

1. Nuestra provincia implementa el plan de “selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas”, el plan “tres apoyos y un apoyo”, “estudiantes universitarios voluntarios para servir a Occidente” y el reclutamiento de graduados universitarios por parte de la ciudad. Estudiantes (trabajadores comunitarios) y otro personal de proyectos de base (en adelante, personal de proyectos de base). Servir durante dos años, completar el período de servicio estipulado en el contrato de trabajo (acuerdo) y aprobar la evaluación, y postularse para funcionarios públicos dentro de los tres años (refiriéndose al personal del proyecto de servicio de base reclutado y seleccionado en 2011, excluyendo a los graduados universitarios destacados que llegaron a trabajo en la aldea en 2013), puede solicitar orientación para el personal de proyectos de base. El personal de proyectos de servicios de base (refiriéndose al personal contratado y transferido antes de 2011) que haya disfrutado de la política preferencial para exámenes específicos durante tres años puede postularse para puestos de exámenes específicos en agencias municipales (excluidas las oficinas de subdistrito).

Otros que han disfrutado de políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o personal de instituciones públicas ya no pueden postularse para puestos de examen específicos.

2. Los graduados de último año de las escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) de nuestra provincia con residencia permanente en Shandong pueden postularse para puestos de reclutamiento social en agencias municipales (excluidas las oficinas de subdistrito) sin especialización ni diplomas mínimos.

3. Las calificaciones y métodos de registro para el reclutamiento de policías públicos por parte de las agencias penitenciarias y de seguridad pública se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se anunciarán por separado.

(3) Imposibilidad de presentarse al examen.

1. Los solicitantes no pueden postular a cargos en la misma agencia o unidad donde labora un funcionario con relación de parentesco.

2 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y hayan sido sancionadas; despedido del servicio público;

3 las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen por parte de las autoridades de la función pública en todos los niveles no deberán postularse para el examen de la función pública;

4. Los funcionarios que tengan menos de 5 años de despido;

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5. Personal militar;

6. permitido solicitar calificaciones académicas ya obtenidas);

7. Menos de 5 años de servicio (incluido el período de prueba) ) funcionarios públicos y personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos;

8. Existen otras circunstancias que prohíben por ley el empleo como funcionarios.

En segundo lugar, el registro

El registro se realiza online. Los solicitantes deben leer este anuncio de contratación y la guía de solicitud (Apéndice 3) en detalle para confirmar si cumplen con los requisitos de la solicitud. Al mismo tiempo, descargue la lista de trabajos (Anexo 1 y Anexo 2) para encontrar el puesto que cumpla con los requisitos de registro y luego siga el siguiente proceso para registrarse en línea.

Hora de inscripción: 9:00 del 5 de mayo de 2015-65438+06:00 del 8 de mayo.

Horario de consulta: 6 de mayo 9:00 2015-65438+9 de mayo 06:00.

Sitio web de registro: (Red de examen de personal de Qingdao)

(1) Requisitos específicos para el registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, completar y enviar verazmente la información de registro personal relevante y cargar fotografías. Se requiere que la información sea verdadera y precisa. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces y completa la información de la solicitud antes de la precalificación, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Las calificaciones de registro no se pueden cambiar una vez aprobadas por el departamento empleador. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros documentos relevantes para defraudar las calificaciones del examen, tras la verificación, el departamento de administración pública provincial descalificará al candidato del examen y se le prohibirá postularse para el examen civil. examen de servicio dentro de los cinco años.

(2) Revisión previa de calificaciones. El personal llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en función de la información presentada por los solicitantes, y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Si el solicitante no aprueba el examen preliminar, se le explicarán los motivos; si los materiales de la solicitud no cumplen con los requisitos, se le notificará oportunamente al solicitante para que realice complementos;

(3) Pago en línea.

Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro desde el día siguiente hasta la fecha límite. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el sitio web de registro para realizar el pago en línea desde las 9:00 hasta el 2065 438+06:00 el 6 de mayo de 2065. La no realización de los trámites de pago online en el plazo establecido se considerará que se ha renunciado a la calificación de inscripción.

De acuerdo con los estándares aprobados por el Departamento de Precios de la provincia de Shandong, los solicitantes deben pagar una tasa de examen escrito de 80 yuanes (40 yuanes por persona y por materia). Si los estudiantes universitarios pobres de las zonas rurales y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos quieren disfrutar de exenciones de las tasas de examen pertinentes, primero deben pagar en línea. Ellos u otras personas deben acudir al Centro de Exámenes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao (Guizhou Road) de 9:00 a 12:00 horas. 11:30 del 3 de mayo. No. 69) para gestionar los trámites de devolución. Para obtener materiales de apoyo, consulte la "Guía de solicitud del examen de servicio civil de Qingdao 2015" (Apéndice 3).

(4) Impresión de materiales de registro y boleto de admisión. Después del pago exitoso, los solicitantes deben imprimir de inmediato el "Formulario de registro de funcionario público para el reclutamiento del examen de la ciudad de Qingdao" y la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" (para la revisión de calificación previa a la entrevista) y enviarlos entre las 9:00 del 26 de mayo de 2065 de 2065. ,438 y 30 de mayo de 2005. Inicie sesión en el sitio web a las 9:30 del mismo día para imprimir el boleto de admisión.

(5) Plan de despidos y otros. Para puestos de contratación donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número de contrataciones previstas, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si se prevé contratar a más de dos personas; El plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. Los registros de empleo para planes cancelados o reducidos se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qingdao (). Quienes soliciten puestos en el plan de empleo cancelado pueden, con su consentimiento, postularse para otros puestos calificados en nuestra ciudad dentro del tiempo especificado (excepto puestos en los sistemas penitenciarios y de seguridad pública que requieren inspección visual in situ).

Para puestos en agencias municipales (excluidas las oficinas de subdistrito) que están ubicadas en áreas remotas y el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente con la aprobación. del departamento de funcionarios provinciales.

3. Examen escrito

(1) Materias del examen escrito

Las materias del examen escrito son "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Ensayo de solicitud". Todos los solicitantes deben realizar todos los exámenes para que sus puntuaciones sean válidas.

La "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" para varios puestos utiliza las mismas preguntas de la prueba y el contenido de la prueba aumenta adecuadamente la prueba de conocimientos constitucionales y legales. Las preguntas del examen de "Teoría de la aplicación" se clasifican según la naturaleza del trabajo: los exámenes de clase A se utilizan para puestos en instituciones gubernamentales que desempeñan funciones judiciales, administrativas y legales y brindan servicios legales para la gestión pública social; para puestos de dirección financiera, auditoría, gestión económica, etc. , utilice exámenes de tipo B, además de los puestos mencionados anteriormente, los puestos que realizan gestión integral, gestión interna y otras responsabilidades de la agencia y los puestos de contratación del gobierno municipal, utilice exámenes de tipo C;

(2) Hora y lugar de la prueba escrita

Hora de la prueba escrita 2065438 + 30 de mayo de 2005.

Buenos días. 9:00-11:00 Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa

¿Tarde? Discusión el 14: 00-17: 00 (Categoría A, Categoría B, Categoría C)

La ubicación del examen escrito será en nuestra ciudad. Los candidatos al examen escrito deberán realizar el examen escrito de acuerdo con la ubicación y los requisitos del boleto de admisión.

(3) Anuncio de los resultados de la prueba escrita y determinación de los entrevistados

Después de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita de los solicitantes se calculará en base a la proporción del 50% para el prueba de capacidad profesional administrativa y 50% para la calificación de la prueba de aplicación.

De acuerdo con el plan de empleo y el puesto solicitado, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El número de entrevistados se determina en una proporción de 1:3. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y existen vacantes, se cancelará el plan de contratación si no se alcanza el ratio de contratación previsto, los entrevistados se determinarán en función del número real de personas calificadas; La lista de entrevistados y los resultados se anunciarán al público según los procedimientos prescritos.

Cuatro. Examen de calificación

La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de examen.

El personal calificado para la entrevista traerá los materiales de certificación relevantes (consulte el anexo 3 para obtener más detalles) para una revisión de calificación en el sitio. Aquellos que no presenten los materiales pertinentes al departamento de empleo cinco días antes de la entrevista se considerarán desistidos; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento de funcionarios municipales. Las vacantes por abstención o descalificación se cubrirán en secuencia según los resultados del examen escrito.

Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la experiencia laboral de primera línea de producción y de base correspondiente y proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles). El número de años de experiencia laboral de base se acumula en base a años completos y la fecha límite es 2065438 + 5 de mayo de 2005. Entre ellos, si el puesto de contratación requiere claramente experiencia laboral relevante, los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente y proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. Los años de experiencia laboral relevantes se acumulan en base a años completos y períodos completos, y la fecha límite es 2065438 + la fecha de inicio de registro el 5 de mayo de 2005.

La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

Entrevista verbal (abreviatura de verbo)

La entrevista adopta un sistema de puntuación de 100 puntos y el tiempo de entrevista para cada candidato generalmente no supera los 30 minutos. Los entrevistadores juzgan las puntuaciones de la entrevista en el acto. Se elimina un punto y una puntuación mínima de cada factor de evaluación para calcular la puntuación media y determinar la puntuación de la entrevista del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán al entrevistador después de la entrevista.

La entrevista se lleva a cabo en forma de "cinco lotes y un cambio de número", es decir, los candidatos, supervisores, supervisores, representantes de candidatos y evaluadores determinan respectivamente el orden de la entrevista, el grupo de examinadores, la sala de supervisores y la sala de examen. número correspondiente al grupo examinador. Se cambiarán aleatoriamente el día de la entrevista. Para fortalecer la supervisión del trabajo de entrevistas, además de un supervisor en cada sala de entrevistas, el departamento de funcionarios municipales también invitará a un cierto número de supervisores sociales para supervisar todo el proceso de entrevistas. Después de la entrevista, la puntuación total del solicitante se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista al 50% cada una. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calcularán con dos decimales, el resto se redondeará y se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

De acuerdo con los estándares aprobados por el Departamento de Precios de la provincia de Shandong, quienes participan en la entrevista deben pagar una tasa de examen de 70 yuanes. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

Los tribunales y fiscalías que contratan agentes de la policía judicial deben realizar pruebas de aptitud física de conformidad con las normas pertinentes. Con base en el puntaje total del examen, el personal que ingresa al rango de evaluación de aptitud física se determina de mayor a menor puntaje para el puesto de reclutamiento. Entre ellos, aquellos que planean contratar a 2 o menos personas se determinarán según la proporción de 1:3; aquellos que planean contratar a 3 o más personas se determinarán según la proporción de 1:2. La puntuación de la entrevista de quienes ingresan al ámbito de la evaluación de la aptitud física no deberá ser inferior a 60 puntos. Entre ellos, la puntuación de la entrevista de la persona que se determine que es médico forense no deberá ser inferior a la puntuación media de todas las personas en la sala de entrevistas que utilicen las mismas preguntas de la entrevista. De acuerdo con el plan de contratación laboral, se organizará igualmente una evaluación de la aptitud física in situ. Los elementos y normas de evaluación de la aptitud física se aplican de conformidad con los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de agentes policiales populares por los órganos de seguridad pública (interino)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] Nº 48). La evaluación de la aptitud física es una evaluación estándar. Si uno de ellos no cumple con el estándar, se considerará no calificado y los resultados de la prueba de aptitud física no se incluirán en la puntuación general del solicitante. La evaluación de aptitud física debe ser completada de forma independiente por el solicitante. Quienes no participen en la prueba de aptitud física en el horario y lugar señalados se considerarán que han desistido automáticamente. Las vacantes causadas por no aprobar la prueba de aptitud física o por renunciar a la prueba de aptitud física se cubrirán en secuencia de acuerdo con la puntuación total de la prueba dentro del alcance de la prueba de aptitud física. La evaluación de la aptitud física la organiza e implementa el departamento de funcionarios municipales bajo la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Los resultados de la evaluación de aptitud física se anunciarán in situ en el punto de evaluación. Entre aquellos que aprueben la prueba de aptitud física, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con el plan de reclutamiento en una proporción de 1:1 según la clasificación general de la prueba.

6.Examen físico y exploración

(1) Determinación del médico forense

Según la clasificación de la puntuación total del examen, el examen físico se determinará en igualdad. cantidades en una proporción de personal 1:1. La puntuación de la entrevista de la persona que será reconocida como médico forense no será inferior a 60 puntos. El entrevistador no es un puesto competitivo y la puntuación de la entrevista de la persona que será reconocida como médico forense no será inferior al promedio. puntuación de todos los entrevistados en la misma sala de entrevistas. Si los puntajes totales de los exámenes de los candidatos para el mismo puesto de trabajo en el departamento de empleo son los mismos, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, los candidatos; determinarse de acuerdo con los puntajes de las pruebas de habilidad profesional administrativa.

Las vacantes que se produzcan por renunciar a la titulación de examen físico o por no aprobar el examen físico no se cubrirán. Los candidatos que renuncien a sus calificaciones de examen físico sin motivo o que renuncien voluntariamente a sus calificaciones de reclutamiento después de un anuncio público serán registrados en los archivos de integridad de los funcionarios públicos de la provincia. La lista de personas que ingresan al examen físico se anunciará al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

(2) Examen físico

El examen físico se realizará en una institución médica designada por el departamento de funcionarios provinciales. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles). Durante el examen físico, el médico forense y el médico forense que tengan relación de evitación deberán incusarse. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, practiquen favoritismo o descuiden sus deberes durante los exámenes físicos y causen consecuencias adversas serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los solicitantes que oculten deliberadamente enfermedades o antecedentes médicos que puedan afectar el empleo durante el examen físico no serán contratados por las autoridades de la administración pública durante el examen físico, si se confabulan con el personal del examen médico o piden a otros que realicen el examen físico en su nombre; , intercambiar o reemplazar muestras de prueba, etc. Si el resultado del examen físico no es válido, se cancelará la calificación laboral. El departamento de función pública provincial les prohibirá presentarse al examen de función pública durante cinco años.

El examen físico será organizado y realizado por el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios. A menos que lo apruebe el departamento de funcionarios municipales en circunstancias especiales, se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.

(3) Investigación

De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, y siguiendo la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades y la integralidad. selección, basada en los requisitos del puesto a contratar, utilizar diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del examinado, si es necesario evitar el examen, si el examinado cumple con los requisitos prescritos para la solicitud, la información y los materiales relacionados proporcionados ¿es verdadero y exacto? Los resultados de la inspección son una de las bases para determinar el personal a contratar.

7. Aprobación de Empleo

Después de pasar el examen físico y la inspección, el departamento de funcionarios municipales publicará la lista de personas que serán contratadas como funcionarios durante un período de 7 días. período de publicidad. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; aceptado si hay problemas graves en el informe, pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo y se tomará la decisión de contratarlo después de la verificación y conclusión. El departamento empleador organizará a aquellos que hayan sido aprobados para la contratación para que rellenen el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos" o el "Formulario de aprobación de contratación de personal en unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos" y lo presenten a la departamento de funcionarios municipales para su revisión y aprobación con base en su autoridad administrativa. El aviso de empleo será emitido por el departamento de funcionarios municipales Libro y tramitar los procedimientos pertinentes.

El período de prueba para los funcionarios de nueva incorporación se computa a partir de la fecha de alta y es de un año. El período de prueba se gestionará de conformidad con lo dispuesto en las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)".

Para aquellos que trabajan como funcionarios en agencias municipales, el período mínimo de servicio en las agencias municipales es de 5 años (incluido el período de prueba). La unidad empleadora debe firmar un acuerdo de servicio con ellos, y durante este período no se les permite ser transferidos a departamentos de nivel superior, y los departamentos superiores no pueden transferirlos fuera de la unidad empleadora pidiendo prestado o ayudando con el trabajo. etc.

8. Plan de empleo y requisitos de contratación

Consulte el Anexo 1 y el Anexo 2 para conocer el plan de empleo específico, los requisitos laborales y las calificaciones para los puestos de contratación.

Nueve. Otros

Para este examen, el departamento de función pública municipal no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza, autoriza o encomienda a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la contratación de exámenes para la función pública, el personal que se dedica a redactar y calificar propuestas no puede participar en ningún tipo de tutoría para exámenes, ninguna unidad o individuo puede impartir clases de tutoría, sitios web de tutoría o publicar publicaciones o tarjetas de Internet; , etc. En nombre de la Agencia de Gestión de la Función Pública y el Grupo del Cuestionario de Examen de la Función Pública. De lo contrario, será manejado o considerado responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes. En cuanto a diversos cursos de formación de funcionarios públicos con fines de lucro organizados por instituciones ilegales de formación social, una vez que se detecten irregularidades que interfieran con la normal contratación de funcionarios públicos, el departamento de funcionarios municipales trabajará con los sectores de seguridad pública, industria y comercio, precios, impuestos. , prensa y publicaciones y otros departamentos para investigar decididamente.

Otros asuntos no cubiertos por el examen de funcionarios públicos de la ciudad se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la contratación del examen de funcionarios públicos de la provincia de Shandong.

Este anuncio es interpretado por el departamento de funcionarios municipales.

Instrucciones especiales:

1. Toda la información de los anuncios durante el período de contratación en esta ciudad se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qingdao (). Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web correcto para verificar la información relevante y evitar afectar su solicitud.

2. Para conocer los requisitos de calificación y la revisión preliminar de la calificación, consulte directamente con el departamento de contratación. Consulte el Anexo 1 y el Anexo 2 para obtener los números de teléfono.

3. Teléfono de consulta de pólizas: línea directa 12333

4. Teléfono de consulta de fallas del sistema: 15588683585

5.

?

Adjunto: 1. ¿Lista de puestos de funcionarios públicos contratados por las agencias gubernamentales de Qingdao en todos los niveles en 2015

? 2.2065438+2005 La ciudad de Qingdao se refiere a la lista de puestos de personal de contratación de examen de la unidad de gestión de la ley de la función pública.

? 3.2015 Guía de examen de funcionarios públicos de Qingdao.

Recomiendo: Temas de registro del examen de servicio civil nacional 2015 | Lista de puestos de servicio civil | Hora del examen de admisión de servicio civil