¿Cuántos días durará el feriado del Primero de Mayo en 2020?
Este año habrá un feriado de cinco días el Primero de Mayo y un feriado de cinco días el Día del Trabajo. El arreglo específico es del 1 al 5 de mayo. El Consejo de Estado de China revisó el "Reglamento de días festivos nacionales y días festivos de aniversario" por segunda vez, ajustando la hora de inicio de las vacaciones del Festival de Primavera desde el primer día del primer mes lunar hasta la víspera de Año Nuevo; el feriado del Primero de Mayo se ajustó de 7 días; a 3 días, se agregan como feriados legales una reducción de 4 días el Día de Limpieza de Tumbas, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño, con tres días libres cada uno.
Estándares salariales de horas extras del Primero de Mayo de este año:
(1) Cálculo de los salarios de horas extras en feriados legales: Salario de horas extras = salario estándar diario (o tarifa por pieza) ÷ 8 (hora) × 3× Horas extras.
(2) Cálculo del salario por horas extras en días festivos: Salario por horas extras = salario estándar diario (o a destajo) ÷ 8 (horas) × 2 × horas extras.
La base para calcular el salario por horas extras es el salario mensual normal por el trabajo correspondiente al puesto del empleado, excluyendo las bonificaciones de fin de año, los subsidios de desplazamiento, los subsidios de comidas de trabajo, los subsidios de vivienda, los subsidios por turnos de medianoche y las altas de verano. subsidios por temperatura y horas extras. Salarios pagados en circunstancias especiales, como salarios. Se determina específicamente de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, se determinará de acuerdo con el salario mensual correspondiente al cargo del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. contrato; el desempeño efectivo deberá ser consistente con lo estipulado en el contrato de trabajo. Si fuera inconsistente, se determinará con base en el salario mensual correspondiente al cargo efectivamente desempeñado.
(2) Si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del trabajador, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el contrato colectivo (específico contrato colectivo sobre salarios) prevalecerá el salario mensual correspondiente al cargo del trabajador.
(3) Si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial sobre salarios) no estipula el salario mensual del empleado, éste se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado (incluyendo bonificaciones, asignaciones y subsidios).