¿Cuál es el proceso de examen de la función pública de Anhui 2018?

(1) Lea atentamente y comprenda el anuncio de contratación, la guía de solicitud, la lista de trabajos y el programa de exámenes;

(2) Presente su solicitud de acuerdo con sus propias condiciones y deseos Puestos calificados;

(3) Registro en línea, confirmación de pago e impresión de boletos de admisión;

(4) Participación en la prueba escrita;

(5) Participar en la revisión de calificaciones;

(6) Participar en la entrevista. Algunos candidatos también deben realizar exámenes profesionales de materias y pruebas de aptitud física;

(7) participar en exámenes físicos;

(8) someterse a exámenes;

( 9) ) Dar a conocer el personal a contratar;

(10) Aprobación del empleo;

(11) Terminar la relación laboral y personal original y transferir expedientes personales;

(12) ) Presentarse a trabajar en el empleador (firmar un contrato de servicio de subsidio de subsistencia).

Proceso de operación de registro del examen de la función pública provincial de Anhui:

1. El proceso básico de las entrevistas estructuradas generalmente se divide en: registrarse, verificar la identidad, sortear, ingresar a la entrevista. Salga y espere los resultados de la entrevista.

(1) Inicio de sesión e identidad de inicio de sesión

El día de la entrevista, los candidatos deben traer sus documentos de identificación, avisos de entrevista y otros documentos relevantes. verificar las identidades de los candidatos a la entrevista uno por uno. Después de pasar la verificación de identidad, los candidatos no pueden moverse a voluntad. Solo necesitan esperar el examen. Las herramientas de comunicación que llevan serán conservadas por el personal.

(2) Sorteo

El número de serie de agrupación y entrevista de los candidatos se determinará mediante sorteo. Una vez completado el sorteo, los candidatos ingresarán a la sala de espera para esperar la entrevista. Si la orden de la entrevista llega relativamente tarde, los candidatos deben estar preparados para cerrar la sala de examen por un día. Para evitar fugas, los candidatos deben estar acompañados por el personal cuando vayan al baño y el almuerzo se entregará directamente en la sala de espera.

(3) Entrevista

De acuerdo con la secuencia de la entrevista, cuando el guía llama a su número de secuencia, el candidato seguirá al guía hasta la sala de entrevistas y el guía solo informar al entrevistador de la entrevista. El número de secuencia del candidato no incluirá el nombre del candidato ni otra información. El examinador leerá las reglas de la sala de examen y la introducción previa al examen a los candidatos, y habrá documentos de entrevista en los asientos de los candidatos. Los candidatos deben prestar atención al tiempo al responder preguntas.

(4) Salir

Después de responder las preguntas de la entrevista, el examinador anunciará que el candidato se va, y el candidato seguirá las instrucciones y entrará a la sala de espera sin agregar respuestas. (5) Esperando los resultados de la entrevista

Los evaluadores verificarán los puntajes de los candidatos a través de la evaluación de cada examinador. Una vez completado el cálculo, el personal irá a la sala de espera para anunciar los puntajes. Los candidatos pueden irse después de recibir sus puntajes.

2. Sugerencias de orientación para la entrevista

(1) No llegue tarde y aproveche el tiempo.

Cada año, los candidatos llegan tarde a las entrevistas y no consiguen entrar. ¿De qué sirve tener excelentes calificaciones en el examen escrito? La disciplina entre los funcionarios estatales es muy importante, por lo que los candidatos deben hacer todo lo posible para llegar al lugar de la entrevista con antelación y comprender el lugar del examen con antelación.

(2) Vístete bien y trata a los demás con cortesía.

El día de la entrevista, los candidatos masculinos suelen ir de traje y se muestran relativamente tranquilos y capaces. Las candidatas pueden usar maquillaje ligero para verse más bellas y aumentar su confianza. Además, también es una especie de respeto hacia el examinador. No use mucho maquillaje, no use ropa demasiado brillante y elegante, y no use faldas demasiado cortas. La ropa adecuada también es una parte importante de la entrevista. Después de ingresar a la sala de espera del examen, debe obedecer las disposiciones del personal y no moverse a voluntad. Cuando siga al guía hacia la sala de examen, recuerde expresar gratitud o enviar una sonrisa.

(3) Análisis profundo y lenguaje conciso

Al responder preguntas en entrevistas, muchos exámenes son largos e interminables, pero el contenido no es interesante y no hay un análisis en profundidad. Es difícil responder preguntas. Obtenga altas calificaciones del examinador. Los candidatos deben prestar atención al responder las preguntas. No es necesario utilizar muchas palabras hermosas para expresar. Siempre que el análisis sea profundo y el problema deba resolverse de un solo golpe, dicho contenido sorprenderá al examinador. Las preguntas generales no deben responderse de una sola vez. No posponga las cosas y agregue respuestas al final. Finalmente, la Red de Exámenes de la Función Pública de Jiangsu espera que todos los candidatos que ingresan a la entrevista puedan hacerlo, no llegar tarde al examen, no entrar en pánico al ingresar a la sala de examen, tener confianza en sí mismos y lograr un buen resultado en la entrevista.

Proceso general de discusión en grupo sin líder

(1) Admisión de candidatos. Guiados por el personal, los candidatos hacen fila para ingresar y tomar asiento según sea necesario.

(2) Materiales de lectura. Los candidatos leen los materiales y se preparan para hablar.

(3) Declaración personal. El entrevistador lee la introducción y los candidatos piensan y se preparan de acuerdo con las indicaciones y requisitos de la introducción. Después del tiempo para pensar, los candidatos hacen una declaración personal para explicar sus puntos de vista.

(4) Discusión libre. En esta etapa, los candidatos pueden participar libremente en los debates, expresar sus opiniones y presentar sugerencias para resolver problemas. Durante este período, el entrevistador solo observó a cada candidato y calificó de acuerdo con los estándares de puntuación. No participó en la discusión ni dio ningún tipo de incentivo.

(5) Declaración resumida. Después de la discusión, se seleccionará un representante del grupo para resumir y exponer los puntos de vista en nombre del grupo.

(6) Los candidatos salen. Cuando finaliza la entrevista, el examinador anuncia que los candidatos se van y los candidatos se van según sea necesario.

(7) Puntuación. El examinador calificará a los candidatos por separado según su desempeño y firmará la hoja de calificación.