¿En qué días se triplican los salarios por feriados legales en 2021?

La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores recibirán el triple del salario por todos los feriados legales en 2021.

Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre disposiciones para algunos feriados en 2021:

1. Año nuevo: 1 al 3 de enero de 2021, ***3 días.

2. Fiesta de la Primavera: Habrá feriado del 11 al 17 de febrero, ***7 días. Trabajar los días 7 de febrero (domingo) y 20 de febrero (sábado).

3. Día de Limpieza de Tumbas: Habrá feriado del 3 al 5 de abril, ***3 días.

4. Día del Trabajo: 1 de mayo al 5 de mayo, 5 días libres. Trabajo los días 25 de abril (domingo) y 8 de mayo (sábado).

5. Dragon Boat Festival: Festivo del 12 al 14 de junio, ***3 días.

6. Festival del Medio Otoño: Habrá feriado del 19 al 21 de septiembre, ***3 días. Vaya a trabajar el 18 de septiembre (sábado).

7. Día Nacional: del 1 al 7 de octubre, 7 días libres. Vaya a trabajar el 26 de septiembre (domingo) y el 9 de octubre (sábado).

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

1. Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario;

2. Si se concertan licencias compensatorias, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;

3 Si se dispone a los trabajadores para trabajar en días feriados reglamentarios, un salario no inferior al 300% del mismo. Se pagará salario Compensación salarial.

Información ampliada:

El monto base del pago de horas extras para los empleados se puede determinar mediante negociación entre la empresa y los empleados. De lo contrario, la empresa debe determinarlo en función de los salarios que reciben. Los propios trabajadores merecen por su trabajo normal. Cuando una empresa calcula los salarios por horas extraordinarias, la base salarial debe determinarse primero de acuerdo con las normas salariales correspondientes al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral.

Si no hay ninguna estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes de los trabajadores pueden negociar con el empleador a través de negociaciones salariales colectivas, y el resultado de la negociación debe firmarse en un convenio salarial colectivo (si el empleador ha aprobado la implementación del sistema de trabajo irregular, no implementar las disposiciones anteriores). El salario diario se calcula dividiendo el número base por el promedio de días laborables mensuales del sistema de 21,75 días (por conveniencia, algunas empresas calculan en base a 21 días por mes).

Enciclopedia Baidu - Pago de horas extras

Enciclopedia Baidu - Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre arreglos para ciertos días festivos en 2021