Aviso de contratación de 2015 para médicos de ultrasonido B en el Centro de Servicios de Salud Comunitarios del Lago Songshan, Dongguan, Guangdong

1 Puestos de contratación

Hay 20 técnicos de salud, incluidos 7 médicos en ejercicio, 3 practicantes de medicina china, 2 B. -médicos ecografistas y 6 enfermeras comunitarias. 2 recaudadores financieros

Segundo, calificaciones

Super médico (2)

1. de responsabilidad. Fuertes habilidades de comunicación y buena conciencia de servicio;

2. Título universitario o superior

3. Médico o superior

3. p >

(1) Hora de registro: 2015.10.09-2015.10.28

(2) Método de registro:

1 Registro en el sitio: Lago Songshan de la ciudad de Dongguan (. Parque Ecológico) Centro de Servicios de Salud Comunitario, persona de contacto Huang Xiaoling; número de contacto: 23076100 extensión 28813712841172;

2. p>

(Tres. ) Materiales necesarios para el registro: ① "Formulario de registro de reclutamiento abierto del Centro de Servicios de Salud Comunitario del Lago Songshan (Parque Ecológico)" (ver adjunto original y copia del certificado de graduación, certificado de título profesional relevante, certificado de calificación); , tarjeta de identificación válida o libro de registro del hogar; (3) El certificado original emitido por el departamento de planificación familiar del condado o municipio (ciudad) de que no ha habido violación de la política de planificación familiar dentro de los seis meses.

Cuarto. , el examen

adopta el método "entrevista + evaluación empresarial". Las puntuaciones de las entrevistas y evaluaciones empresariales se basan en porcentajes

Los entrevistadores deben gestionarse de acuerdo con los requisitos. La revisión de calificaciones y la entrevista se llevarán a cabo en el momento y lugar especificados. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones y la entrevista dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos. Aquellos que no superen la revisión de calificaciones no podrán participar. en la entrevista si la información relevante es falsa y afecta el resultado de la revisión de calificación, la solicitud será cancelada.

El equipo de liderazgo de reclutamiento realizará una revisión de calificación y aquellos que aprueben la. La revisión de calificación se notificará mediante mensaje de texto y llamada telefónica.

1. Jueces de la entrevista: 7 del equipo de liderazgo de reclutamiento y expertos relevantes.

2. el primer grupo son médicos de medicina interna, el segundo grupo son médicos de medicina china, el tercer grupo son médicos de ultrasonido B, el cuarto grupo son enfermeras comunitarias y el quinto grupo son cargos financieros. Cada grupo tiene un conjunto de preguntas y el. las entrevistas se organizan en la misma media jornada.

3. Sistema de preguntas y contenido: Las preguntas de la entrevista se ajustan al principio de ser coherentes con los requisitos del puesto y coincidir con las necesidades profesionales. Los principios y políticas del partido, las leyes y regulaciones nacionales y, de acuerdo con los requisitos laborales, evalúa principalmente la calidad general y las habilidades profesionales de los candidatos.

4. Hora y lugar de la entrevista: Tentativamente prevista del 30 al 30 de octubre, en la sala de conferencias del tercer piso del B4 del Comité de Dirección.

5. Configuración de la sala de examen y disposición del personal: La sala de examen está equipada con una sala de espera y una sala de espera.

Disponga a dos miembros del personal en la sala de espera para que revisen las tarjetas de identificación de los candidatos y los boletos de admisión antes de ingresar a la sala de espera.

Dos miembros del personal fueron colocados en la sala de espera. Después de la entrevista, los candidatos serán conducidos a la sala de espera para esperar los puntos. Después de recibir las puntuaciones, los candidatos abandonaron la sala de examen y esperaron la notificación.

6. Procedimientos de la entrevista:

Treinta minutos antes de la entrevista, los candidatos deberán presentarse en la sala de espera con documentos de identidad válidos y boletos de admisión. 20 minutos antes de la entrevista, el personal realizará un sorteo para determinar el orden de la entrevista. Los candidatos se encuentran bajo gestión cerrada y esperan en la sala de espera.

⑵ Según el orden de la lotería, el instructor guiará a un candidato a la vez hasta la sala de examen. El tiempo de la entrevista es de 20 minutos.

(3) Una vez que los candidatos terminan de responder las preguntas, esperan en la sala de espera las puntuaciones.

(4) El examinador calificará en el acto. Cada pregunta recibirá una puntuación mínima y luego la puntuación promedio será la puntuación final de la entrevista del candidato (la puntuación se redondeará a dos decimales). .

7. Disciplina en la sala de examen:

(1) Todos los candidatos y el personal apagarán las herramientas de comunicación después de ingresar a la sala de examen.

⑵ Está prohibido hacer ruidos fuertes y moverse en el área de examen. En caso de circunstancias especiales, debe informar al personal.

(3) Los examinadores y el personal deben cumplir estrictamente la disciplina y la puntuación debe ser justa e imparcial. No se le permite filtrar contenido relacionado con la entrevista, saludar al examinador ni participar en otras infracciones.

8. La puntuación para aprobar la entrevista: La puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

(2) Evaluación empresarial

1. Objetos de evaluación: según las puntuaciones de la entrevista, de mayor a menor, se determinará el personal calificado en una proporción de 1:1 para ingresar al negocio. evaluación. Si los puntajes son iguales, todo el personal con los mismos puntajes ingresará a la evaluación empresarial; si no hay personal calificado suficiente, se determinará la cantidad de personal calificado.

2. Contenido de la evaluación: el contenido de la evaluación es la capacidad real de trabajo empresarial.

3. Método de evaluación: Consta de dos partes: puntuación del departamento y puntuación del paciente. Los elementos de evaluación y puntuación se dividen en tres aspectos: capacidad profesional, capacidad de comunicación médico-paciente y actitud de servicio.

4. Hora y lugar del examen: el examen comercial tiene una duración de 7 días. Los candidatos deben realizar el examen comercial en el lugar designado dentro de los 15 días posteriores a que se anuncien los resultados de la entrevista. automáticamente renunciará a la oportunidad de examen de negocios y se clasificará de acuerdo con los resultados de la entrevista Reemplazar en orden. Ubicación: En principio, los médicos y enfermeras están confiados a los centros de salud municipales para ser evaluados durante 7 días, mientras que otros puestos se evalúan en el centro.

5. Salario durante el período de evaluación: los salarios se pagarán de acuerdo con el número de días de evaluación (específicamente, 150 yuanes por día para aquellos con títulos profesionales intermedios y superiores, 100 yuanes por día para aquellos con títulos profesionales junior). títulos profesionales y otros), y serán responsables de su propia alimentación y alojamiento.

6. Puntuación aprobatoria de la evaluación empresarial: la puntuación aprobatoria de la evaluación empresarial es de 60 puntos.

verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación

Quienes aprueben la evaluación se determinará según la lista del personal de examen físico, pero si el número de personas que aprueben la evaluación supera el número de empleados, se preseleccionarán aquellos con mayor puntuación.

El examen físico se refiere a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas, "Manual de examen físico para los servidores públicos (juicio)", "Normas especiales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)" Juicio)" y "Reglas de implementación para el examen físico de funcionarios públicos en la provincia de Guangdong (juicio)" )"Organización e implementación. Los asuntos específicos del examen físico se notificarán por separado.

Aquellos que aprueben el examen físico serán determinados como candidatos para el empleo. El equipo de liderazgo de reclutamiento examinará su ideología política, cultivo moral, capacidad y calidad, desempeño en estudios y trabajo, cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad. y autodisciplina, relaciones sociales y si es necesario recusarse, etc. Revisar rigurosamente los expedientes personales y capacidades laborales de los entrevistados, y verificar de manera integral si cumplen con las calificaciones laborales.

Para aquellos que no aprueben el examen físico o la inspección, o abandonen las calificaciones para el examen físico, la inspección y el empleo, los puestos correspondientes podrán ser ocupados por candidatos del examen físico y la inspección en secuencia. Aquellos que no sean aceptados por problemas encontrados en el anuncio podrán ser llenados por turno.

Verbo intransitivo contratar

Quienes aprueben el examen serán determinados como candidatos al empleo. Si no hay objeciones después de haber sido anunciado por el grupo líder de reclutamiento a través de Internet y otros medios durante 7 días, el candidato será presentado para su aprobación de acuerdo con los procedimientos y la autoridad prescritos.

Siete. Empleo y Bienestar

El período de prueba para los nuevos empleados es de un mes, y aquellos que superen el período de prueba serán contratados oficialmente. Aquellos que se desempeñen mal o cometan errores médicos durante el período de prueba serán despedidos. El salario y los beneficios se basan en los estándares de salario y beneficios de los técnicos de salud pertinentes del Centro de Servicios de Salud Comunitario del Lago Songshan (Parque Ecológico).

Adjunto: Formulario de solicitud de contratación abierta del Centro de Servicios de Salud Comunitario del Lago Songshan (Parque Ecológico).

Archivo