Feriados oficiales 2022 (calendario triple salario 2022)
Festivos legales de 2022
El calendario de feriados legales nacionales en 2022 es el siguiente:
1. Arreglos de vacaciones de Año Nuevo para 2022: Vacaciones del 1 al 3 de enero, ***3 días.
2. Acuerdo de vacaciones del Festival de Primavera de 2022: del 31 de enero al 6 de febrero, 7 días en total. Ve a trabajar los días 29 y 30 de enero.
3. Acuerdo festivo del Festival Qingming 2022: del 3 al 5 de abril con día libre, *** 3 días. Ve a trabajar el 2 de abril.
4. Día del Trabajo. Arreglos de vacaciones del Día del Trabajo para 2022: Del 30 de abril al 4 de mayo, habrá un día libre, ***5 días. Ve a trabajar el 24 de abril y el 7 de mayo.
5. Fiesta del Barco Dragón. Calendario de festivos del Dragon Boat Festival 2022: Festivos del 3 al 5 de junio, ***3 días.
6. Fiesta del Medio Otoño. Acuerdo de vacaciones del Festival del Medio Otoño 2022: Vacaciones del 10 al 12 de septiembre, ***3 días.
7. Día Nacional. Régimen de feriados por el Día Nacional para 2022: del 1 al 7 de octubre, con día libre, ***7 días. Ve a trabajar los días 8 y 9 de octubre.
Calendario de triple salario para 2022
Los feriados legales con triple salario son un día para Año Nuevo, tres días para el Festival de Primavera, un día para el Día de Limpieza de Tumbas y un día para mayo. Día, un día para el Festival del Barco Dragón y un día para el Festival del Medio Otoño Tres días del Día Nacional. Sólo hay 11 días festivos legales por los cuales los empleados tienen derecho a triple salario, y el resto de los días festivos legales tienen derecho a doble salario.
Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario; si se dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se pueda concertar tiempo libre compensatorio; un salario no inferior al 150% del salario se pagará el 200% del salario; si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% del salario.
Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de carrera, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional y el derecho a disfrutar de seguridad social y derechos de bienestar, el derecho a someter conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Según el artículo 38 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
11 días de feriados nacionales
Resumen: Los 11 días de feriados nacionales se refieren a un día para el Día de Año Nuevo, tres días para el Festival de Primavera, un día para el Festival de Qingming, un día para el Día del Trabajo, un día para el Dragon Boat Festival y un día para el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional dura tres días y un total de once días. Si los trabajadores estuvieran obligados a trabajar horas extras durante los siete feriados nacionales legales, el empleador les pagará un salario por horas extras, que no será inferior al 300% de su salario diario.
Análisis jurídico: Sí. El Estado está mejorando el mecanismo de garantía para el reembolso de pacientes ambulatorios y ampliando gradualmente el alcance del reembolso de pacientes ambulatorios. Después de pagar el seguro médico, además del fondo general, en la cuenta también queda un monto personal, que se puede utilizar para el registro de pacientes ambulatorios, la compra de medicamentos que el seguro médico no puede reembolsar, etc.
La "Ley del Trabajo" estipula que si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Al calcular los salarios por horas extras en feriados legales, los salarios regulares no pueden compensarse con los salarios por horas extras. El "Reglamento complementario sobre cuestiones relevantes" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo estipula claramente que cualquier empleado que esté dispuesto a extender su jornada laboral en los días hábiles legales o que esté dispuesto a trabajar en un día de descanso y no pueda compensar el resto será remunerado. no menos del 150% y el 200% del salario por hora o diario del empleado estipulado en el contrato; si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos legales, un pago adicional de no menos del 300% del salario por hora o por día. Las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo se pagarán al salario del empleado.
En resumen, el número de días festivos nacionales es de 11 días. Si los empleados trabajan horas extras en feriados legales, el empleador debe pagar no menos del 300% del salario normal. Si el empleador se niega a pagar o paga menos, los empleados pueden informarlo al departamento de gestión laboral y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
***11 días de vacaciones para todos los ciudadanos:
Día de Año Nuevo, 1 día de vacaciones
Festival de Primavera, 3 días de vacaciones Festival Qingming; , 1 día de vacaciones
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Día del Trabajo, 1 día libre
Dragon Boat Festival, 1 día libre
Festival del Medio Otoño, 1 día libre
Día Nacional, 3 días libres.
Base legal:
Según el artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China": El empleador no podrá, y demás vacaciones estipuladas reglamentariamente, los trabajadores deben ser dispuesto a tomar vacaciones de conformidad con la ley.
De acuerdo con las "Medidas sobre feriados nacionales y feriados de aniversario" emitidas por el Consejo de Estado, los feriados de mi país incluyen tres categorías, dos de las cuales son feriados legales. Por lo tanto, hay 11 días festivos legales.
Festivos legales
Las horas extraordinarias los sábados y domingos se pagarán el doble, y las horas extras en los días festivos nacionales se pagarán el triple. veces más.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con las siguientes normas que el salario normal del empleado. trabajo Remuneración salarial por salario por tiempo:
Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
Disposiciones de descanso para los trabajadores días Si el trabajo no puede concertarse con licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario; si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario; remuneración salarial pagada.
Información ampliada
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio.
Nivel de salario social promedio;
Productividad laboral;
Situación laboral;
Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51 El empleador deberá pagar el salario a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu - "Ley Laboral de la República Popular China"
¿Cuáles son los once días libres en un año?
Día de Año Nuevo, 1 día
Festival de Primavera, 3 días libres
Día de limpieza de tumbas, 1 día libre
Día del Trabajo, 1 día libre
Dragon Boat Festival, 1 día libre
Festival del Medio Otoño, 1 día libre
Día Nacional, 3 días libres
Lo anterior es el contenido de los once días de días festivos legales Los días festivos legales se refieren a las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos están estipulados uniformemente por las leyes nacionales como tiempo de descanso para celebraciones y vacaciones. El sistema de vacaciones legales es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que involucra muchos aspectos de la economía y la sociedad, y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo. Los acuerdos de vacaciones durante los feriados legales brindan comodidad a los residentes para viajar, comprar y relajarse, y contribuyen positivamente a estimular la demanda interna y promover el crecimiento económico. Los días festivos legales de mi país incluyen: Año Nuevo, Festival de Primavera, Día de Limpieza de Tumbas, Día del Trabajo, Festival del Bote Dragón, Festival del Medio Otoño y Día Nacional.
Se ha ajustado el calendario de los feriados nacionales legales: el feriado del Día de Año Nuevo permanece sin cambios durante 1 día; el feriado del Festival de Primavera permanece sin cambios durante 3 días, pero la hora de inicio del feriado se ajusta desde el primero. el día del primer mes lunar hasta la víspera de Año Nuevo; el Día Internacional del Trabajo "Primero de Mayo" se ajusta de 3 días a 1 día, reduciéndose en 2 días; el feriado del Día Nacional permanece sin cambios en 3 días; El Festival del Barco y el Festival del Medio Otoño se agregan como feriados nacionales legales, con 1 día libre cada uno.
Base legal: Según el artículo 2 del "Reglamento sobre días festivos nacionales y días conmemorativos", todos los ciudadanos tienen días festivos: Año Nuevo, 1 día libre; Festival de Primavera, 3 días libres; libre; Día del Trabajo, 1 día libre; Festival del Barco Dragón, 1 día libre; Festival del Medio Otoño, 1 día libre;