Anuncio de la “Ciudad para el fortalecimiento del talento” de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou Bijie para 2022

Con el fin de. promover vigorosamente la estrategia de revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación y fortalecer la ciudad con talentos, esforzarse por optimizar la estructura del equipo de talentos y brindar garantía de talento y apoyo intelectual para la construcción e implementación de la nueva zona de demostración del concepto de desarrollo en nuestra ciudad de acuerdo con el "Primer lote de introducción de talentos e introducción de inteligencia de la ciudad de Bijie en 2022", la "Introducción al plan de introducción de talentos y la introducción de talentos" y el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Bijie sobre la emisión de medidas de gestión para la introducción y el seguimiento de talentos". Servicios en la ciudad de Bijie (revisado

1. Liderazgo organizacional

Para garantizar el buen progreso de este trabajo de introducción, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha establecido una introducción de talentos que lidera El grupo líder tiene una oficina en el Departamento de Personal de la Oficina y es responsable de la introducción del talento.

2 Principios de introducción

(1) Establecer puestos según las necesidades y presentar. de acuerdo con el principio de posición; , el principio de meritocracia;

(3) Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito

3. y condiciones

(1) Objetos

De acuerdo con el plan “Ciudad para el fortalecimiento del talento” de la ciudad de Bijie para 2022 y el cronograma de demanda de talento de alto nivel que se necesita con urgencia, introducir el alto nivel que se necesita con urgencia. talentos de nivel

(2) Condiciones básicas<. /p>

1. Tener nacionalidad china

2. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta, amar su trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, obedecer los arreglos de la organización

3.

4. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. 6. Los estudiantes de maestría deben tener menos de 40 años y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 45 años.

7. Esta introducción de talentos no tiene como objetivo la introducción de talentos extranjeros. 3) No serán presentados quienes se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias.

1. Los que sean objeto de sanción penal por parte de las autoridades judiciales.

2. y disciplinas y se encuentra en revisión.

3. Las disciplinas partidarias y gubernamentales no han sido levantadas

4. 5. No apto para el examen en violación de las regulaciones pertinentes

6 Los resultados de la evaluación anual en los últimos tres años son básicamente competentes (básicamente calificados) y inferiores

7. Los empleados de las instituciones gubernamentales de la ciudad de Bijie y los que han renunciado están insatisfechos.

Cuarto, procedimientos de introducción

(1) Revisión de calificaciones

Según ". 2022 Talent Strong City" y se revisará el plan de demanda de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para ver si las especialidades y calificaciones académicas de los puestos propuestos cumplen con los requisitos, y los certificados de graduación, títulos, tarjetas de identificación y currículums laborales proporcionados. por los candidatos serán revisados. Aquellos que aprueben la evaluación serán presentados a la Sección de Gestión de Talento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y eventualmente serán preseleccionados para entrevistas. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento.

(2) Evaluación de la entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista

(1) Hora de evaluación de la entrevista: 9:00 am del 27 de marzo de 2022.

(2) Lugar de la entrevista: Sala de conferencias 724, Edificio Oeste C, Centro de Gestión Municipal del Distrito de Qixingguan, Ciudad de Bijie (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bijie)

2.

(1) Los candidatos deben ingresar a la sala de espera con su tarjeta de identificación y aviso de entrevista 30 minutos antes del examen, y entregar las herramientas de comunicación al personal de la sala de espera para su custodia. Después del pase de lista del personal, se sorteará para determinar el orden de entrevista de los candidatos.

(2) El personal guía a los candidatos a la sala de entrevistas para la entrevista. Los candidatos deben salir inmediatamente después de la entrevista y esperar en la sala de espera. Después de recibir el aviso de escuchar las puntuaciones, regresarán a la sala de entrevistas para escuchar el anuncio de los resultados de la entrevista.

(3) Para aquellos que empatan en el último lugar en la misma posición, el grupo líder de introducción de talentos organizará a la última persona empatada para realizar un nuevo examen basado en la situación real. La puntuación del reexamen pasará a la siguiente etapa.

3. Método y contenido de evaluación de la entrevista: el método de evaluación de la entrevista es principalmente una entrevista estructurada; el contenido de la evaluación examina principalmente la apariencia, el conocimiento profesional, la capacidad práctica, la capacidad de expresión oral, la capacidad de pensamiento y la capacidad de respuesta a emergencias, y la comunicación interpersonal. capacidad, etc.

4. Método de evaluación de los resultados de la evaluación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es 100 y las puntuaciones de la entrevista se redondean a los dos dígitos más cercanos.

5. Cómo determinar la siguiente ronda de procedimientos: Aquellos que obtengan una puntuación primera en la entrevista entrarán al proceso de examen físico y aquellos que obtengan menos de 70 puntos en la entrevista no pasarán a la siguiente etapa.

6. Entrevista con 7 expertos en evaluación (incluidos 2 expertos en entrevistas de la ciudad y 5 expertos en evaluación en disciplinas relacionadas).

(3) Examen físico

1. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] N° 1), "Manual de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (prueba)" y "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). El hospital de examen médico designado por el grupo líder de introducción de talentos no será reconocido. Las conclusiones del examen físico emitidas por cualquier otra institución médica designada. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados de la siguiente etapa. El costo del examen médico corre a cargo del individuo.

2. Si hay vacantes para candidatos que no participan en el examen físico o no lo superan, los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de su entrevista.

Investigación verbal (abreviatura de verbo) y revisión política

Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en el examen. Examina principalmente la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño de la persona inspeccionada para que sea integral, objetivo y justo.

Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, las calificaciones del candidato para el empleo serán descalificadas:

(1) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por las autoridades judiciales

(2) No cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento

(3) Otras circunstancias en las que el solicitante no puede ser contratado;

(4) El personal no calificado no podrá ser incluido en la lista de candidatos a contratar.

Sexto, publicidad

Para el personal calificado, el anuncio se realizará en la página web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social durante no menos de 7 días hábiles.

Siete. Empleo

Luego de que se anuncie que no hay objeciones, los materiales relevantes del personal a presentar se informarán a la Sección de Gestión de Talento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se realizarán los trámites de empleo. ser manejado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

8. Calendario de trabajos de importación

Se determinará el tiempo para el examen físico, inspección, anuncio público y presentación de materiales relevantes para el personal importado.

Nueve. Supervisión disciplinaria

La introducción de talentos debe ser abierta e igualitaria, operar de acuerdo con los procedimientos, adherirse al principio de evasión y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Poner fin resueltamente a la aparición de fraudes, malas prácticas y otros fenómenos adversos.

Este plan de trabajo es explicado por el grupo líder de introducción de talentos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los asuntos pendientes serán decididos por el grupo líder.

Tel: 0857-8295721

Número de contacto: 0857-8638477, 0857-8339328.

10. Medidas de control y prevención de epidemias (ver anexo)

El primer lote de entrevistas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bijie en 2022 se implementará para prevenir y controlar el nuevo plan epidémico de coronavirus.

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Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bijie