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Tiempo de entrevista a funcionarios públicos de Guangxi en 2023

El momento de la entrevista para los funcionarios públicos de Guangxi en 2023 será del 1 al 2 de abril de 2023.

El sistema de doble lotería se implementa estrictamente durante la entrevista, es decir, el examinador sortea para determinar el lugar del examen el día de la entrevista, y los candidatos sortean para determinar el orden en el que realizarán el examen. participar en la entrevista.

Durante la entrevista, los candidatos tienen estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de entrevistas. No se le permite revelar su nombre, lugar de origen y otra información personal al examinador.

La puntuación total para la entrevista formal es 100 y se requiere una puntuación aprobatoria de 60. El departamento de función pública municipal y la agencia de contratación de la región autónoma anunciarán los resultados de la entrevista el día de su finalización.

Hora de la entrevista: 1-2 de abril de 2023. Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora y el lugar específicos.

Contenido de la entrevista de servicio civil:

Principalmente a través de la comunicación cara a cara con los solicitantes, evaluaremos si el conocimiento, la capacidad, el carácter moral y otras cualidades relacionadas del solicitante coinciden con los requisitos del puesto. . Examina principalmente la capacidad analítica integral, la capacidad de expresión verbal, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación, la conciencia y las habilidades interpersonales, el control autoemocional, la correspondencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, el habla y el comportamiento, la capacidad profesional, etc. del solicitante. .

La entrevista para el servicio civil es un examen cuidadosamente diseñado por el organizador. Utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad y el carácter moral del candidato. otras cualidades relacionadas desde el exterior hacia el interior. Los formatos más utilizados son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.

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