Tiempo de entrevista a funcionarios públicos de Guangxi en 2023

El sistema de doble lotería se implementa estrictamente durante la entrevista, es decir, el examinador sortea para determinar el lugar del examen el día de la entrevista, y los candidatos sortean para determinar el orden en el que realizarán el examen. participar en la entrevista.

Durante la entrevista, los candidatos tienen estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de entrevistas. No se le permite revelar su nombre, lugar de origen y otra información personal al examinador.

La puntuación total para la entrevista formal es 100 y se requiere una puntuación aprobatoria de 60. El departamento de función pública municipal y la agencia de contratación de la región autónoma anunciarán los resultados de la entrevista el día de su finalización.

Hora de la entrevista: 1-2 de abril de 2023. Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora y el lugar específicos.

Contenido de la entrevista de servicio civil:

Principalmente a través de la comunicación cara a cara con los solicitantes, evaluaremos si el conocimiento, la capacidad, el carácter moral y otras cualidades relacionadas del solicitante coinciden con los requisitos del puesto. . Examina principalmente la capacidad analítica integral, la capacidad de expresión verbal, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación, la conciencia y las habilidades interpersonales, el control autoemocional, la correspondencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, el habla y el comportamiento, la capacidad profesional, etc. del solicitante. .

La entrevista para el servicio civil es un examen cuidadosamente diseñado por el organizador. Utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad y el carácter moral del candidato. otras cualidades relacionadas desde el exterior hacia el interior. Los formatos más utilizados son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.