Cómo organizar el lugar de la entrevista para el examen de Guangdong 2020_¿Las preguntas de la entrevista son las mismas?
Artículo 27 Se debe hacer un anuncio antes de la entrevista. El anuncio de la entrevista deberá especificar la lista de entrevistados, los puestos solicitados, el horario de la entrevista, el lugar de la entrevista, la información de contacto y otros asuntos que requieran atención.
Artículo 28 Los métodos de entrevista son principalmente entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder, pero también se pueden utilizar otros métodos de evaluación.
Artículo 29 Durante la entrevista se constituirá un grupo de entrevistadores. El grupo de examinadores entrevistadores generalmente consta de 7 examinadores, incluido 1 examinador.
Artículo 30: Los candidatos que soliciten el mismo puesto, en principio, se ubicarán en el mismo grupo de examinadores y utilizarán el mismo conjunto de documentos de entrevista para las entrevistas.
Artículo 31 Antes de la entrevista, el examinador y el candidato deberán sortear la sala y el orden de la entrevista. Si solo hay un grupo de examinadores entrevistadores, los examinadores sortearán para determinar la diferencia.
Artículo 32 El departamento administrativo de la función pública y la agencia de contratación determinarán razonablemente el límite de tiempo de la entrevista en función de las características del puesto, los métodos de entrevista y los tipos de preguntas del examen para garantizar que la calidad de los candidatos se pruebe de manera efectiva.
Artículo 33 Las entrevistas se llevarán a cabo de conformidad con los procedimientos prescritos. La entrevista es organizada por el examinador, quien calificará a los candidatos de acuerdo con los requisitos del documento de entrevista y firmará para confirmar.
Artículo 34 Los supervisores y supervisores de entrevistas supervisarán el desempeño de las funciones y la implementación de las disciplinas de examen por parte de todos los supervisores en la sala de entrevistas, y firmarán y confirmarán en la hoja de puntuación. Si el supervisor de la entrevista no llega al lugar de la entrevista, la entrevista no se llevará a cabo. Sin la firma del supervisor, los resultados de la entrevista no serán válidos.
Artículo 35 El personal calculará las puntuaciones de la entrevista de los candidatos de acuerdo con el método de puntuación prescrito y notificará a los candidatos de acuerdo con el tiempo y el método prescritos.
El contenido anterior está extraído del "Gobierno popular provincial de Guangdong: medidas para la organización y gestión de entrevistas de contratación de funcionarios públicos (ensayo)".