¿Cuáles son los formatos de entrevista para el Examen de Servicio Civil de Putian 2018?
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, se basa en el análisis del puesto, en base a los indicadores de evaluación establecidos, utilizando preguntas específicas, métodos de evaluación y estándares de evaluación, y sigue estrictamente un procedimiento específico, un procedimiento estandarizado. Proceso para analizar y evaluar cuantitativamente el desempeño del entrevistador a través de la comunicación verbal entre el evaluador y el entrevistador. Generalmente, hay 4 preguntas y el tiempo de prueba es de 20 minutos; en algunas provincias, hay 3 preguntas y 15 minutos, como en Hubei y Shandong, las entrevistas a funcionarios públicos de la Región Autónoma de Mongolia Interior generalmente tienen 2 preguntas y 10 minutos. Los candidatos ingresan a la sala de examen en orden según el número de lotería, piensan y responden después de escuchar/leer las preguntas. Una vez respondidas todas las preguntas, el examen finaliza.
Las entrevistas grupales estructuradas incluyen principalmente la respuesta a preguntas y la evaluación por pares. Tomemos como ejemplo el Puesto Fiscal Nacional del Examen de Servicio Civil Nacional de 2018: en circunstancias normales, los candidatos se dividen aleatoriamente en tres grupos, numerados ABC. Al mismo tiempo, entran en la sala de preparación del examen (con preguntas, papel y lápiz), y los candidatos deben completar la reflexión sobre tres preguntas en 15 minutos. Luego, se recogen las preguntas y los candidatos ingresan a la sala de examen para responderlas. El tiempo de respuesta para cada pregunta es de 2 minutos y el orden de las tres preguntas es ABC, BCA y CAB. Después de responder, ingresa a la sección de comentarios. El candidato A comenta sobre el candidato B y C (el tiempo de comentario es de 2 minutos o 2 minutos respectivamente), luego los candidatos B y C responden cada uno a los comentarios del candidato A durante 2 minutos, y así sucesivamente.
La entrevista grupal sin líder es una tecnología de evaluación de entrevistas que utiliza simulación de escenarios para realizar entrevistas grupales con candidatos. Proporciona a un cierto número de candidatos (un grupo de 5 a 9 personas) un problema relacionado con el trabajo y les permite discutirlo durante un cierto período de tiempo (generalmente alrededor de 1 hora). Los examinadores evalúan y califican a los candidatos principalmente observando el desempeño de cada candidato al discutir las preguntas.