¿Cuáles son los puntos clave del proceso de entrevistas para los funcionarios públicos nacionales en 2020?

Las entrevistas de examen de la función pública son principalmente entrevistas estructuradas, y algunos puestos utilizarán entrevistas grupales sin líder y entrevistas grupales estructuradas. Además de las preguntas normales del examen, también habrá preguntas aleatorias. El proceso general de entrevista para los funcionarios públicos está muy estandarizado, excepto por los detalles específicos de la evaluación formal después de la admisión, el proceso general antes y después de la admisión es similar.

Los candidatos que ingresan al proceso de entrevista deben estar preparados en tres aspectos: antes de la entrada al examen, diversas formas de procedimientos del examen y salida del examen.

1. Antes del examen de acceso

El primer paso al llegar a la sala de exámenes: registrarse y sortear. El personal en el sitio verificará las tarjetas de identificación, avisos de entrevistas y otros documentos relevantes, y luego sorteará para determinar el grupo y el orden de respuesta de las preguntas. Se recomienda llegar con media hora de antelación para comprobar si su documento de identidad y otros documentos pertinentes han caducado.

El segundo paso del sorteo de entrevistas: esperar al examen. Recuerde una regla de la sala de espera. Si tiene alguna pregunta o necesidad, notifique al personal del sitio con anticipación. El personal brindará asistencia o acompañamiento, incluidos los arreglos para el almuerzo en algunas salas de examen.

Paso 3: Guiar la entrada. Según la orden, el ujier irá uno tras otro a la sala de espera y dirá: "Por favor, deje entrar al candidato X". El guía llevará a los candidatos a la entrada de la sala de examen y luego los candidatos tocarán la puerta para entrar. Durante este proceso, el facilitador solo leerá en voz alta el número de lotería del candidato.

2. Diversas formas de proceso de examen

1. Entrevista estructurada

La entrevista estructurada es una forma común de examen de servicio civil. La evaluación general de la entrevista estructurada es que el examinador hace preguntas una por una basándose en las preguntas de la entrevista preparadas de antemano, registra las respuestas en un formato estándar y califica de acuerdo con la tabla de factores de evaluación y los requisitos de referencia de calificación. Después de ingresar a la sala de examen, todos ingresarán su número de examen, saludarán y se sentarán a responder preguntas. Tenga cuidado de no decir su nombre directamente, de lo contrario será descalificado de la entrevista; escuche atentamente las instrucciones del examinador antes de responder las preguntas y recuerde el tiempo de respuesta. Las preguntas de escucha o de lectura pueden variar en diferentes salas de examen.

2. Entrevista semiestructurada

El proceso general de la entrevista semiestructurada para el Examen de Función Pública es similar a la entrevista estructurada. En la etapa de respuesta a preguntas, después de responder las preguntas estándar, generalmente se formulan las preguntas importantes preparadas de antemano. Sin embargo, no es necesario formular las preguntas en un orden fijo y se pueden formular más preguntas opcionales.

3. Discusión en grupo sin líder

La discusión en grupo sin líder es un método de prueba colectiva de candidatos, que es diferente de la evaluación individual en entrevistas estructuradas y semiestructuradas. En el proceso de responder preguntas, prepare las preguntas relacionadas con el trabajo con anticipación y agrupe a los solicitantes según puestos iguales o similares. Normalmente hay entre 6 y 12 personas. En ausencia de un líder, dé a los candidatos algo de tiempo para discutir los resultados. El vínculo se divide en: declaración personal - discusión libre - declaración resumida El examinador observa y comprende el análisis integral, la organización y coordinación, la comunicación interpersonal, la adaptabilidad y otros aspectos del candidato, así como la puntuación durante todo el proceso.

4. Entrevista grupal estructurada

La entrevista grupal estructurada combina las características de la entrevista estructurada y la discusión grupal sin líder. La entrevista grupal estructurada la realizan tres o cuatro candidatos al mismo tiempo y consta de cuatro etapas: preparación, respuesta a preguntas, comentarios y defensa. El orden de respuesta de las preguntas se determinará por sorteo, y los comentarios y respuestas se pospondrán en el orden de respuesta de las preguntas. Durante la entrevista, el examinador no interferirá ni le recordará al responder preguntas, comentarios o respuestas.

3. Salir del examen

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador anunciará que el candidato ha salido, se levantará y responderá cortésmente, simplemente limpie la mesa. y salga con cuidado de no llevarse nada de la sala de exploración. Siga los arreglos después de salir, salga directamente y espere la notificación, verifique los puntajes en línea o espere los puntajes en la sala de espera. Cada sala de examen es diferente.