Anuncio del examen del servicio civil de Hainan 2012

1. Objetos y condiciones de contratación

(1) Objetos de contratación

Tercer universitarios (estudiantes de formación dirigida y de formación encomendada) Excepto) y personas con título universitario o superior reconocido por el Estado en la sociedad.

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener nacionalidad china

2. Tener entre 18 y 35 años (es decir, del 17 de marzo de 1976 a For; los nacidos el 16 de marzo de 1994), la edad de los nuevos candidatos a maestría y doctorado (desempleados) puede reducirse a menos de 40 años (es decir, 197655)

3. de China;

4. Tener buena conducta;

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. cumplir con los requisitos del trabajo. Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la experiencia laboral de base correspondiente;

7. No violar la política nacional de planificación familiar;

8. ;

9. Otras condiciones que establezca el departamento de función pública.

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las que hayan sido destituidas de cargos públicos, las que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles, el personal en servicio activo y los funcionarios públicos en período de prueba, los recién graduados que se encuentran actualmente estudiando, los funcionarios públicos que han sido despedidos por menos de cinco años y aquellos a quienes no se les permite trabajar como funcionarios públicos de acuerdo con las leyes y No se permite que se apliquen regulaciones. Los candidatos no pueden postularse para el puesto de contratación, lo que constituye una relación de evitación.

2. Procedimiento de registro

(1) Consulta de puesto

Inicie sesión en Tianya Law (sitio web:) y Tianya Justice Network (sitio web:) para realizar consultas. informacion relevante.

Si necesita consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas, calificaciones y otra información en el anuncio, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento (consulte el anexo 17 para conocer el número de teléfono de consulta de la unidad de reclutamiento).

(2) Registro en línea

Este examen implementa un sistema de registro honesto. Los solicitantes deben leer atentamente esta carta de compromiso de integridad y completar el "Formulario de registro para el examen de contratación de funcionarios públicos (personal) de la provincia de Hainan" de manera verdadera, completa y precisa según sea necesario. Si la información está incompleta, lo que resulta en no pasar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento, el solicitante será responsable de las consecuencias. Si la información principal es falsa, una vez verificada, el solicitante será descalificado del examen o del empleo, según la gravedad del caso, y será sancionado de acuerdo con las normas pertinentes. Después de registrarse para el examen, debe iniciar sesión en el sitio web correspondiente de manera oportuna para comprender el progreso del examen y los anuncios relacionados, y mantener abierta su información de contacto de registro.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en la unidad de reclutamiento para registrarse y no se les permite registrarse con números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Al registrarse en línea, los solicitantes deben cargar una fotografía frontal reciente de 2 pulgadas de ellos mismos sin sombrero, en formato jpg y con un tamaño no mayor a 20 KB.

(3) Revisión de calificaciones

Cada unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificaciones en línea de los solicitantes en función de las calificaciones del puesto de contratación y brindará opiniones sobre si está de acuerdo con la solicitud. dentro de 2 días hábiles. Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Durante el período comprendido entre las 8:00 horas del 16 de marzo y las 17:00 horas del 21 de marzo, quienes no aprueben el examen de calificación podrán postular a otros puestos entre las 17:00 horas del 21 de marzo y las 17:00 horas del 22 de marzo, sin presentar la solicitud de inscripción; sido revisados ​​o Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postular a otros puestos.

Los solicitantes deben recordar su nombre de usuario, número de cuenta y contraseña al registrarse, de lo contrario no podrán ingresar al sistema para confirmar el registro, pagar tarifas, descargar e imprimir boletos de admisión y verificar puntajes.

(4) Confirmación de registro

De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación de funcionarios públicos de la provincia de Hainan", la relación entre el número de puestos y el número de pagadores confirmados debe alcance 1:3 antes de que pueda comenzar el examen. Si no se alcanza la proporción de vacantes de exámenes, los puestos de contratación se cancelarán o se reducirá el número de puestos. Los solicitantes cuyos puestos hayan sido cancelados pueden volver a postularse para otros puestos, y el momento de la nueva solicitud se notificará por separado.

(5) Imprima el boleto de admisión en línea.

En tercer lugar, el examen

El examen incluye examen escrito (asignaturas públicas y materias profesionales) y entrevista. El alcance del examen de materias público * * * se basará en el "Esquema del examen de materias * * * público para funcionarios públicos contratados por las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas para el examen de 2012".

(1) Prueba escrita

1. Materias de la prueba escrita: Las materias de la prueba escrita para los puestos de Categoría A son "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y "Ensayo de Solicitud". La materia de la prueba escrita para puestos de Categoría B es la "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa". Los puestos de policía popular en los órganos de seguridad pública de la provincia (incluida la policía forestal) también deben cursar la asignatura profesional "Conocimientos básicos de seguridad pública".

2. Hora de la prueba escrita: 2065 438 + 21 de abril de 2002 (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba).

3. Resultados de pruebas escritas integrales

(1) Si las materias de la prueba son dos materias, el 60% se basará en una prueba de capacidad profesional administrativa y el 40% se basará en la aplicación. o profesional.

Si las materias del examen son tres materias, la prueba de capacidad vocacional administrativa representa el 40%, la aplicación representa el 30% y la profesional representa el 30%.

(2) El personal de minorías étnicas que solicite puestos en condados (ciudades) autónomos de minorías étnicas recibirá un 5 % adicional de las puntuaciones de sus exámenes escritos integrales.

4. Definición de puntuaciones de exámenes escritos calificados

Las puntuaciones de aprobación del examen escrito las determinan las agencias provinciales, las ciudades y condados, y las ciudades y condados en áreas de minorías étnicas (Qiongzhong, Wuzhishan, Lingshui, Baoting, Baisha, Changjiang, Ledong, Dongfang) están divididos.

(2) Entrevista

1. Con base en el puntaje integral de la prueba escrita y la cantidad de puestos para los cuales se reclutan los candidatos, los candidatos a la entrevista se determinarán proporcionalmente entre los candidatos calificados mencionados anteriormente en función de los puntajes de la prueba escrita. Si el número de puestos de contratación es superior a 10 (inclusive), la proporción es de 1:2; si el número de puestos de contratación es inferior a 9 (inclusive), la proporción es de 1:3.

2. Método de entrevista. Las entrevistas son principalmente entrevistas estructuradas.

3. Hora de la entrevista. El tiempo de la entrevista será organizado por la unidad de contratación provincial y el departamento de personal, y será notificado por separado por las autoridades de los funcionarios municipales y del condado.

4. Determinación de los puntajes de las entrevistas de calificación. La línea de puntuación para aprobar la entrevista se divide por agencias provinciales, ciudades y condados, y ciudades y condados en áreas de minorías étnicas (Qiongzhong, Wuzhishan, Lingshui, Baoting, Baisha, Changjiang, Ledong y Dongfang).

5. Revisión de calificación. Los solicitantes que ingresan al ámbito de la entrevista deben proporcionar a la unidad de reclutamiento su tarjeta de identificación, certificado de graduación original (los graduados universitarios de 2012 necesitan materiales de certificación relacionados con la graduación emitidos por la escuela), boleto de admisión, formulario de registro y otros materiales relevantes necesarios para el puesto de reclutamiento; Los funcionarios en servicio (se refiere a los directivos) deben acreditar que su unidad acepta postularse; aquellos que postulan para docentes en servicio de escuelas primarias y secundarias deben acreditar que las autoridades educativas están de acuerdo en postularse. Los candidatos que solicitan el puesto de funcionarios públicos (consulte a los gerentes) son reclutados entre los "Estudiantes universitarios voluntarios del Plan Central y Occidental", "Tres apoyos y un apoyo" y "Funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" que han servido en la provincia de Hainan y han aprobado. la evaluación del período de servicio. Dentro de los 5 días posteriores al examen escrito, el Departamento de Propaganda del Comité de la Liga Juvenil Municipal, el Departamento de Comercialización de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Gestión de Funcionarios del Departamento de Organización del Comité Provincial proporcionarán comprobante de vencimiento del servicio y pasar la evaluación a los departamentos correspondientes de la ciudad y condado donde se encuentran. El Departamento de Propaganda del Comité Municipal de la Liga Juvenil, la División de Mercado de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Gestión de Funcionarios del Departamento de Organización del Comité Provincial son responsables de entregar los certificados correspondientes a la Comisión Civil Provincial. Oficina de Examen y Reclutamiento de la Oficina de Servicio dentro de los 7 días posteriores al examen escrito. Si los materiales proporcionados están incompletos o la información principal de los materiales relevantes no es cierta y los materiales de solicitud relevantes no se proporcionan dentro del tiempo especificado, el departamento de servicio civil descalificará al solicitante para participar en la entrevista.

IV. Examen físico e inspección

Después de la entrevista, a los candidatos que alcancen la puntuación de la entrevista se les combinarán las puntuaciones de las pruebas integrales en una proporción del 50 % de la puntuación de la prueba escrita y del 50 %. % de la puntuación de la entrevista. Según el orden de las puntuaciones del examen integral de mayor a menor, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán de acuerdo con la proporción prescrita.

Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)" (revisadas en 2010), el "Manual de examen físico para los servidores públicos (juicio)" (revisado en 2010), y "Normas especiales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".

El personal que solicite puestos de policía judicial en órganos de seguridad pública (incluida la policía forestal), reeducación penitenciaria a través de unidades laborales, tribunales y fiscalías también debe superar los procedimientos de solicitud del Tribunal Popular Superior Provincial, el Tribunal Popular Provincial Fiscalía, Departamento Provincial de Seguridad Pública, Departamento Provincial de Justicia, Prueba de aptitud física organizada e implementada por la Dirección Provincial de Seguridad Pública Forestal. Los ítems y estándares de la prueba de aptitud física se implementarán de conformidad con lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, del Ministerio de Seguridad Pública y de la Dirección Nacional de la Función Pública sobre Emisión de Ítems de la Prueba de Aptitud Física”. y Normas para el Reclutamiento de Fuerzas Policiales Populares por los Organismos de Seguridad Pública (Provisional)".

Verbo (abreviatura de verbo) publicidad y empleo

Cada unidad de contratación propondrá una lista de personal a contratar en función de los resultados del examen completo, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección, que ser revisado y aprobado por el Departamento de Función Pública Provincial Posteriormente, se anunció al público en línea. El período de publicidad es de 7 días y el contenido publicitario incluye el nombre de la unidad de reclutamiento, el puesto a postular, el nombre de la persona a contratar, el número de boleto de admisión, género, origen étnico, fecha de nacimiento, título académico. , escuela de posgrado y especialidad, empleador actual y número de teléfono del supervisor. Después del vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o si hay problemas pero no afecta el empleo, se tramitarán los procedimientos laborales si se reportan problemas que puedan afectar el empleo, si se encuentran pruebas, el empleo; no será aceptado si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo será suspendido hasta nuevo aviso Infórmese antes de decidir si contrata. Los departamentos de función pública de todos los niveles solo verificarán la información reportada durante el período de anuncio público y ya no aceptarán informes después del plazo. Para proteger los derechos e intereses de los solicitantes, los denunciantes deben informar con sus nombres reales.

Las agencias provinciales del sistema de inspección legal y las agencias administrativas verticales subprovinciales, así como algunas agencias de ciudades, condados y municipios, implementan un reclutamiento unificado para puestos inciertos. Durante la revisión y aprobación del reclutamiento, los puestos se determinarán basándose en el principio de combinar el orden de clasificación de los candidatos y las aspiraciones personales. Las medidas específicas serán estipuladas uniformemente por el departamento de funcionarios provinciales.

El período de prueba para los funcionarios de nueva incorporación es de un año. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán calificados; quienes no la aprueben serán descalificados;

Explicación de cuestiones relacionadas con los verbos intransitivos

(1) Experiencia laboral de base. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido por debajo del nivel de condado, empresas estatales, instituciones públicas, organizaciones de masas y en regimientos militares y unidades equivalentes por debajo del nivel de regimiento. También se puede considerar que las personas que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia tienen experiencia laboral de base. Se puede considerar que los recién graduados que han trabajado a nivel de base y luego ingresaron a colegios y universidades tienen experiencia laboral de base.

(2) El momento de inicio de la experiencia laboral de base.

Los primeros son aquellos que trabajan en agencias gubernamentales y del partido de base y en empresas e instituciones estatales, y el tiempo de experiencia laboral de base se calcula a partir de la fecha de inscripción; el segundo son aquellos que participan en el "Estudiantes Voluntarios Universitarios del Plan Central y Occidental"; ", "Tres apoyos y un apoyo" y "Funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" y otro personal de proyectos de base. El tiempo de experiencia laboral de base se calcula a partir de la fecha de registro. Para quienes se desempeñen por primera vez en cargos específicos de bienestar público a nivel de base (gestión social y servicios públicos), el tiempo de experiencia laboral de base se computará a partir del tiempo de inicio estipulado en el contrato de trabajo. 3. Titulados universitarios que tengan; dejó la escuela y no está empleado debe ir a la base de pasantías de graduados universitarios (aquellos que pertenecen a unidades de base) que participan en pasantías o participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones se considerará que tienen experiencia laboral de base, y se calculará el tiempo a partir de la fecha de inscripción; cuarto, quienes trabajen en otras organizaciones económicas, organizaciones sociales, etc., el tiempo de experiencia laboral de base comienza a partir del tiempo de inicio del trabajo, si inicia su contrato; propio negocio y realizar los trámites en el registro industrial y comercial, el tiempo de su experiencia laboral de base se computará a partir de la fecha de emisión de la licencia comercial. Para aquellos que trabajan por primera vez en forma de empleo flexible, el tiempo de experiencia laboral de base se calcula a partir de la hora de inicio del registro de empleo flexible y la confirmación de aprobación. Por más de dos años de experiencia laboral de base, "dos años" significa que, a partir de agosto de 2012, los solicitantes han trabajado a nivel de base durante dos años.

(3) El personal que presta servicios en proyectos de base como “Estudiantes universitarios voluntarios del Plan Central y Occidental”, “Tres apoyos y un apoyo” y “Funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios” pueden postularse para funcionarios públicos, reclutamiento específico. posiciones u otras posiciones, pero solo puede elegir una posición y ya no se implementarán políticas preferenciales como puntos de bonificación.

(4) Cuando dos o más candidatos que solicitan el mismo puesto tengan los mismos puntajes en las pruebas integrales, su clasificación se determinará de acuerdo con el siguiente método: si las puntuaciones de las pruebas integrales son iguales, se clasificados en orden de los puntajes de las pruebas escritas integrales se clasificarán nuevamente. De manera similar, en la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa, se organizan en el orden de puntajes altos y bajos si los puntajes en la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa; "son iguales nuevamente, se requiere una prueba adicional, y la prueba adicional se organiza en orden de puntajes altos y bajos.

(5) Para obtener una explicación de "segundo título de licenciatura", consulte "Medidas de prueba para cultivar estudiantes de segundo título de licenciatura en colegios y universidades" (/public files/business/html files/moe _ 621 /201001/81944.html).

(6) La fecha límite para que los solicitantes obtengan títulos y títulos académicos es antes del 31 de agosto de 2002 2065438.

7. Notas

(1) Para cuestiones de política relacionadas con la contratación de funcionarios públicos, consulte con el departamento de funcionarios públicos provinciales.

(2) La clasificación de las carreras de reclutamiento se determina en principio con base en el "Catálogo de carreras de pregrado de universidades generales" y el "Catálogo de carreras de orientación de educación profesional superior de universidades generales (prueba)" del Ministerio de Educación. Las especialidades no incluidas en este catálogo se determinan en función de la categoría principal, el nombre y la oferta de cursos.

(3) El personal a contratar debe aprobar el examen de calificación de capacidad de aplicación informática para funcionarios públicos de Hainan antes de la aprobación del empleo. Están exentos del examen aquellos que hayan obtenido un certificado informático nacional de nivel dos o superior, un título universitario o superior en informática, u otros certificados informáticos equivalentes reconocidos por el departamento provincial de contratación de funcionarios públicos.

(4) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Exámenes realizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes de la función pública e instituciones de formación especializada que no tienen nada que ver con las autoridades provinciales de la función pública. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.

(5) Para obtener información sobre la contratación de funcionarios públicos, inicie sesión en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan o busque "Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan" en línea.

Línea directa para consultas:

Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos: 0898-65371866

Oficina Provincial de Examen y Contratación de Funcionarios Públicos: 0898-65200852

Número de teléfono de soporte técnico: 0898-65323395