Anuncio de contratación de 2012 para profesores de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Zhuozhou, ciudad de Baoding, provincia de Hebei

Con el fin de optimizar la estructura del equipo docente de la ciudad y mejorar la calidad de la enseñanza, según la "Carrera" emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Baoding y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding De conformidad con el espíritu de las Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal por Unidades" (Baoren Shefa [2011] No. 70), con el consentimiento del gobierno municipal de Zhuozhou, se contrató abiertamente entre el público a 65.438 docentes de escuelas secundarias, escuelas intermedias vocacionales, escuelas secundarias y escuelas primarias (incluida la educación preescolar rural).

1. Cuota de contratación

1, 30 docentes de secundaria;

2. 20 docentes en centro de educación vocacional

3. Zona rural 40 profesores de secundaria básica;

4,90 profesores de escuela primaria rural (incluye educación preescolar rural).

2. Puestos de contratación (consulte la "Tabla de información sobre puestos de docentes de contratación pública de la ciudad de Zhuozhou" para obtener más detalles)

3. Condiciones de contratación

(1) Tener nacionalidad china.

(2) Respetar la constitución y las leyes;

(3) Tener buena conducta;

(4) La calificación académica, edad, carrera y; calificaciones requeridas para el puesto Habilidades (consulte la Tabla de información sobre puestos de maestros de reclutamiento público de la ciudad de Zhuozhou para obtener más detalles);

(5) Condiciones físicas que cumplen con los requisitos del trabajo.

(6) Tener el correspondiente certificado de calificación docente (no se requiere título de posgrado o superior);

(7) Los graduados que ya estén empleados deben obtener el consentimiento de su lugar de trabajo; /p>

(8) Otras condiciones requeridas para el puesto.

No podrán postular:

Quienes no hayan sido levantados de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales; quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos y quienes tengan otros; Circunstancias que prohíben la contratación del docente conforme a la ley.

4. Principios de contratación

Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. De acuerdo con las necesidades del puesto del empleador y de acuerdo con las condiciones y procedimientos de contratación, la contratación abierta al público se llevará a cabo mediante exámenes escritos, entrevistas, etc. para garantizar la equidad e imparcialidad en el trabajo de contratación.

Procedimiento de contratación de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Registro y revisión de cualificación. Adopte el método de registro en el sitio. Los solicitantes deben proporcionar un original y una copia de cada certificado de graduación, certificado de registro de empleo, certificado de calificación de maestro, tarjeta de identificación de residente (libro de registro del hogar), certificado original del empleador y cinco fotografías recientes en color de una pulgada con la cabeza descubierta. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto en una unidad. Después de que el empleador realice una revisión preliminar de las calificaciones (las calificaciones académicas serán revisadas y certificadas por la Oficina de Educación Municipal, y las opiniones escritas se archivarán para referencia futura), el empleador completará el "Registro abierto de personal de contratación de las instituciones públicas municipales de Zhuozhou". Formulario" (descargable, por triplicado), y presentarlo a la Oficina de Reclutamiento para su aprobación. Pagar la tasa de inscripción. La revisión de registro y calificación se adhiere a los principios de quién revisa, quién es responsable y quién firma. Si el número de solicitantes para un puesto es inferior a tres veces la cuota de contratación, se pueden fusionar en otros puestos o se puede reducir la cuota de contratación. Si el número de solicitantes es gravemente insuficiente, se cancelará el puesto de contratación.

Periodo de inscripción: del 12 de junio al 14 de junio de 2012.

Lugar de registro: Sala de Recursos Humanos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuozhou (No. 291, Fanyang Middle Road, ciudad de Zhuozhou)

Cuota de registro: 100 yuanes por persona.

(2) Prueba escrita. La Oficina Municipal de Contratación está unificada en la organización. La prueba escrita consta de dos partes: prueba de conocimientos básicos públicos y prueba de capacidad profesional, con puntuaciones totales de 100 y ***200 respectivamente. La puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total. El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye principalmente conocimientos de escritura, educación, psicología, actualidad política, derecho y otros contenidos relacionados. La prueba de capacidad profesional son los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y otros contenidos relacionados necesarios para el puesto que estoy solicitando; Las preguntas del examen son desarrolladas por un panel de expertos externos. Está previsto que el examen se organice el 30 de junio de 2012. La hora y el lugar específicos del examen están sujetos al boleto de admisión al examen escrito.

La puntuación de aprobación del examen escrito la determina la Oficina Municipal de Admisiones en función de la cuota de reclutamiento y los resultados del examen escrito de los candidatos a la entrevista (conferencia) se determinan en función de la proporción entre el número de participantes y el número de participantes. cuota de reclutamiento de 3:1. Los resultados de las pruebas escritas y los candidatos de la entrevista (conferencia) se anunciarán antes del 5 de julio.

(3) Entrevista (conferencia). La Oficina Municipal de Contratación es responsable de la organización. La puntuación de la entrevista (conferencia) es 100, lo que representa el 50% de la puntuación total. La hora y el lugar de la entrevista (conferencia) están sujetos al aviso de entrevista.

Los grupos de entrevistas (conferencias) están organizados en forma de serpiente y el método de puntuación es la puntuación de gimnasia. Cada equipo de revisión de entrevistas (conferencias) consta de 7 examinadores. Los examinadores son expertos externos. Las preguntas de la entrevista (conferencia) las formula el examinador en un estado cerrado en función de los requisitos de cada puesto y las habilidades básicas que se deben dominar.

Cada sala de entrevistas (conferencias) está equipada con un inspector disciplinario para la supervisión in situ, y las entrevistas (conferencias) se gestionan en diferentes niveles para garantizar la equidad y la justicia.

La entrevista (conferencia) para el mismo puesto y el mismo grupo finaliza y se anuncian los resultados de la entrevista (conferencia).

Puntuación total personal = (Puntuación de conocimientos básicos públicos + Puntuación de la prueba de capacidad profesional) ÷ ​​2 × 50 % + Puntuación de la entrevista × 50 %.

(4) Exploración física. Con base en los puntajes totales, la lista del personal de examen físico se determinará de acuerdo con la relación entre la cuota de reclutamiento y el número de personas que participan en el examen físico: 1. Los exámenes físicos los organiza la oficina de contratación municipal y los designan los hospitales del nivel del condado (ciudad) o superior. Las normas de examen físico se refieren a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje con base en el puntaje total. Si los puntajes totales son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista (conferencia) ocupará el primer lugar. Si el puntaje en la entrevista (conferencia) sigue siendo el mismo, la decisión la tomará la Oficina Municipal de Admisiones después de la aprobación del superior. .

Al mismo tiempo se anunciará la hora y el lugar del examen físico y la lista del personal del examen físico.

(5) Inspección y evaluación. La Oficina Municipal de Contratación organiza al personal pertinente del empleador para inspeccionar y evaluar el desempeño ideológico y político y el carácter moral de los solicitantes mediante la revisión de expedientes, la celebración de simposios, etc., y lleva a cabo revisiones de calificaciones de los solicitantes. Redactar un informe de investigación basado en una investigación exhaustiva. Quienes no pasen la inspección y evaluación no serán contratados ni serán reemplazados.

(6) Publicidad. La Oficina Municipal de Contratación debe publicar la lista de solicitantes de manera oportuna y publicarla a todos los empleadores y a la Oficina Municipal de Seguros Populares al mismo tiempo. El período de publicidad es de 7 días hábiles.

(7) Firmar un contrato de trabajo. Una vez finalizada la publicidad, si no hay objeciones a la publicidad (si hay alguna objeción es necesario aclarar), la Oficina Municipal de Admisiones emitirá un aviso de empleo y acudirá a los departamentos correspondientes para realizar los trámites pertinentes. El representante legal de la unidad empleadora o su cliente firmará un contrato de trabajo con el empleado con base en el aviso de empleo y acudirá a la Oficina Municipal de Seguros Populares para la verificación y los procedimientos relacionados de manera oportuna para determinar la relación personal.

Contratación abierta De acuerdo con lo establecido en el sistema de período de prueba, el período de prueba es de un año para los empleados por primera vez y de seis meses para el resto de empleados (el período de prueba se amplía a un año para aquellos sin docencia). certificados de calificación Durante el período de prueba, los profesores deben obtener un certificado de calificación), y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y se completarán los trámites pertinentes; a quienes no lo superen se les cancelará el empleo y se rescindirán sus contratos laborales. El período de prueba llega al período de prueba.

Luego de ser contratado formalmente, el personal reclutado disfrutará de los salarios, prestaciones y prestaciones de seguridad social del personal de la unidad.

El personal contratado debe trabajar para la unidad empleadora durante más de 6 años y puede cambiar de unidad empleadora después de su vencimiento.

Liderazgo organizacional del verbo intransitivo

Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto, se estableció el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la ciudad de Zhuozhou (lista omitida). El grupo dirigente tiene una oficina ubicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y sus miembros están compuestos por personal relevante de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Finanzas, la Oficina de Organización Municipal, la Dirección Municipal de Supervisión, la Dirección Municipal de Educación y otras dependencias.

Siete. Disciplina y Supervisión

(1) Se implementará un sistema de evitación para la contratación abierta de docentes.

Durante el proceso de contratación, las personas responsables del empleador y el personal de contratación deberán tener una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial estrecha con el individuo. , o cualquier otra relación que pueda afectar la equidad de la contratación, se evitará activamente.

(2) Todo el proceso de contratación debe estar abierto a la información, los procedimientos y los resultados, y ser ampliamente aceptado por la sociedad y los departamentos pertinentes.

(3) Estricta disciplina de contratación. Cualquiera de las siguientes situaciones deberá ser tratada con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

1. Los solicitantes falsifican o alteran documentos o certificados, ocultan hechos ilegales y delictivos u obtienen calificaciones de solicitud por otros medios inadecuados.

2. Hacer trampa;

3. El personal de reclutamiento instiga o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación;

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas del examen;

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5. Otras situaciones que violen el plan de contratación.

(4) Para los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública, la Oficina Municipal de Admisiones tomará la decisión de cancelar la calificación del examen o rescindir el contrato de trabajo, dependiendo de la gravedad del caso.

El personal que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será removido del puesto de reclutamiento o recibirá sanciones disciplinarias dependiendo de la gravedad del caso; otro personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Número de contacto: 0312—3855215.

Línea directa de supervisión de la Oficina de Supervisión Municipal: 0312-3979189.

El teléfono de supervisión de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es: 0312-3855215.

Adjunto:

(1) "Lista de materiales necesarios para la contratación de profesores en la ciudad de Zhuozhou". Documentos

②

"Formulario de registro para la contratación pública de personal en instituciones públicas en la ciudad de Zhuozhou". Documento

③

"Formulario de información para el puesto de maestro de contratación pública de la ciudad de Zhuozhou".

Documento

12 de mayo de 2012