Discurso personal en la Asamblea Anual 2022

Discurso personal en la reunión anual de 2022

Discurso personal en la reunión anual de 2022. Muchas empresas celebran reuniones anuales para el nuevo año a finales de año y, por lo general, necesitan hablar en el escenario durante las reuniones anuales. A continuación, los llevaré a conocer más sobre el contenido relevante de mi discurso personal en la reunión anual de 2022. Discurso personal en la Reunión Anual 2022 1

Capítulo 1

Estimados líderes y amigos:

Buenas noches a todos.

Con motivo de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, en primer lugar, me gustaría expresar mi gratitud a todos ustedes por tomarse el tiempo de su apretada agenda de fin de año. ser invitado a asistir a la reunión anual. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y mis más sinceros deseos, y desearles a todos los líderes y amigos buena salud física y mental, familias felices y mejores carreras en el nuevo año.

La razón por la que elegí este lugar para reunirlos a todos de esta manera es porque, en primer lugar, conozco a muchas de las personas aquí desde hace muchos años y estoy muy familiarizado con ellas. Simboliza que hemos eliminado todos los problemas del año pasado. Dejemos nuestras cargas y demos la bienvenida al sol naciente del Año Nuevo con una mente y un cuerpo frescos. Además, nuestro grupo es un grupo de nombre real. otros sinceramente, y realmente merecemos nuestro nombre. Shang Zhenbucai, gracias al apoyo de todos, con nuestros esfuerzos conjuntos, la sociedad ha crecido día a día y se ha formado inicialmente una plataforma para las élites jóvenes de la ciudad. Aquí, me gustaría proponer varios patrocinios a aquellos que han dado mucho. apoyo a la sociedad a lo largo de los años. Empresas y líderes), líderes y amigos quisieran expresar mi más sincero agradecimiento.

Como una de las sociedades de élite en esta ciudad, debemos desempeñar nuestro papel, que es el propósito de esta sociedad, que es expandir la influencia social de la sociedad y promover comunicación y comunicación entre los miembros, absorber ampliamente a las élites de diversas industrias, promover alianzas sólidas entre los miembros, reflejar el valor de nuestra vida, crear riqueza vital y contribuir con talentos a la construcción de un hermoso Jiangcheng. Para hacer realidad esta hermosa visión, la sociedad debe hacer lo siguiente en el nuevo año:

1. Organizar la formación. Reclutar expertos de alto nivel y élites de la industria para enseñar métodos de gestión con miras a mejorar la calidad general.

2. Organizar y realizar diversas actividades sociales para promover la comunicación entre los miembros.

3. Organizar y escribir una serie de libros sobre gestión empresarial para compartir nuevas ideas y nuevos conceptos. En el discurso de Año Nuevo, espero que todos los líderes y amigos continúen brindando apoyo y ayuda a la sociedad y trabajen juntos para administrar y construir bien nuestra sociedad. Gracias a todos.

Capítulo 2

Estimados líderes, colegas y camaradas:

Debido a los tremendos cambios en todo el entorno de inversión social, la industria de la construcción se ha enfrentado a una crisis sin precedentes. Invierno frío, especialmente las pequeñas y medianas empresas del sector de la construcción se ven afectadas negativamente por las políticas y tienen operaciones más difíciles. Desde el año pasado, el mercado de la construcción en la Provincia X ha desarrollado un "Estándar de Evaluación de Crédito Integral para Empresas de la Industria de la Construcción". Una gran parte de este método de evaluación consiste en calificar y evaluar la calidad del proyecto, la construcción civilizada y la innovación tecnológica. En los últimos años, nuestra empresa ha hecho todo lo posible para crear proyectos de alta calidad. El año pasado, el proyecto peatonal provincial, el proyecto de la plaza de la estación de tren x, el proyecto de la estación de peaje de la autopista, el proyecto de la planta de tratamiento de aguas residuales y la calle x China. El proyecto de extensión norte y las dos secciones de la autopista costera ganaron premios. Hemos ganado proyectos de alta calidad en x provincia o x ciudad, ganando honores y agregando brillo a la empresa. Sin embargo, no se hizo lo suficiente en la creación de obras civilizadas. Sólo la construcción integral de la zona de la estación de ferrocarril obtuvo el honor de obra civilizada provincial. No existe un solo proyecto honorífico de innovación científica y tecnológica defendido por el gobierno. Para que la empresa sobreviva y se desarrolle, debemos mejorar de manera integral y enérgica la conciencia de la creación de marca y crear mejores condiciones para las operaciones comerciales y la producción.

1. Todos los proyectos de construcción emprendidos por la empresa deben solicitar y crear sitios de construcción civilizados. Los proyectos generales deben solicitar sitios de construcción civilizados a nivel provincial. Los proyectos de mayor escala con un mejor entorno de sitio de construcción civilizado. Sitios de construcción civilizados a nivel nacional. El departamento de proyectos debe mantener la planificación y gestión de acuerdo con los estándares nacionales e industriales de principio a fin. El equipo del proyecto que obtenga el sitio de construcción civilizado a nivel nacional recibirá x millones de yuanes; el equipo del proyecto que obtenga el sitio de construcción civilizado a nivel provincial recibirá x millones de yuanes; el equipo del proyecto que obtenga el sitio de construcción civilizado a nivel municipal; Recibirá x millones de yuanes. La empresa otorgó al departamento de proyectos y al director del proyecto los títulos de "Unidad Avanzada e Individuo Avanzado en Gestión de Obras de Construcción", respectivamente.

2. Todos los proyectos deben crear proyectos de alta calidad. Los equipos de proyecto que ganen el Premio Nacional de Oro y el Premio Luban serán recompensados ​​con x millones de yuanes; aquellos que ganen la medalla de plata serán recompensados ​​con x millones; yuanes; los que ganen el proyecto de decoración nacional otorgarán una recompensa de x millones de yuanes; el proyecto de demostración de la copa de oro municipal nacional otorgará una recompensa de x millones de yuanes; el proyecto provincial de alta calidad otorgará una recompensa de x millones de yuanes; ; el proyecto municipal de alta calidad otorgará una recompensa de x millones de yuanes. La empresa otorgó al departamento de proyectos, al director de proyectos y al director técnico los títulos de "Unidad de Gestión de Calidad Avanzada e Individuo Avanzado", respectivamente.

3. Adoptar activamente nuevas tecnologías, nuevos equipos, nuevos procesos y nuevos materiales promovidos por el estado, adoptar activamente x nuevas tecnologías promovidas por el Ministerio de la Construcción y crear proyectos de demostración de aplicaciones tecnológicas. Se otorgará una recompensa de x mil yuanes al departamento de proyectos que cree el proyecto de demostración de ciencia y tecnología del Ministerio de Construcción; se otorgará una recompensa de x mil yuanes al departamento de proyectos que cree el proyecto de demostración de ciencia y tecnología de x; provincia. La empresa otorgó al director del proyecto y líder técnico el título de "Individuo Avanzado en Gestión Técnica".

4. Alentar a todos los empleados a escribir métodos de construcción y recompensar con 5000 yuanes a los compiladores que obtengan métodos de construcción a nivel nacional y recompensar con x000 yuanes a los compiladores que obtengan métodos de construcción a nivel provincial.

5. Alentar a todos los empleados a realizar invenciones y solicitar patentes. Aquellos que obtengan patentes relacionadas con la ingeniería recibirán x mil yuanes; aquellos que ganen el primer y segundo premio del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología; recibirán x millones y x millones respectivamente; los ganadores del primer, segundo y tercer premio a nivel provincial y ministerial recibirán x millones, x mil y x mil yuanes respectivamente.

La solicitud externa, revisión, recepción y otros gastos para los honores anteriores corren a cargo de la empresa, y ningún departamento de proyecto ni individuos deben pagar.

6. Alentar a los empleados a obtener certificados de calificación profesional y certificados de empleo relacionados con la construcción de ingeniería. Cuando las autoridades de la industria organicen capacitaciones y exámenes, las autoridades de la empresa deberán notificar de inmediato a todas las unidades subordinadas, y cada unidad deberá proporcionar el personal relevante. con capacitación y Se facilitará el examen, y la empresa proporcionará subsidios y recompensas a quienes aprueben el examen y obtengan certificados de trabajo.

Estas seis políticas son beneficiosas tanto para las personas como para la empresa, así que tómelas en serio.

Camaradas, aunque el camino por delante está lleno de desafíos, debemos fortalecer nuestra confianza y creer firmemente que bajo el liderazgo de la junta directiva encabezada por el Señor y mediante los esfuerzos incansables de todas las x personas, podremos Podrás superar las dificultades y seguir progresando.

¡Gracias! Discurso personal 2 en la Reunión Anual de 2022

Capítulo 1

Estimados líderes, queridos colegas:

¡Hola a todos!

Estoy muy feliz de estar aquí con ustedes para celebrar la primera reunión anual de nuestra empresa __ de papelería en 20__. En nombre de la empresa, la oficina del gerente general y el departamento de personal administrativo, me gustaría expresar. mi agradecimiento a los nuevos empleados. Una cálida bienvenida, es su llegada la que inyecta sangre nueva y añade nueva fuerza al artículo. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y un profundo saludo al regreso de los antiguos empleados. __ será más emocionante.

El discurso del gerente __ de hace un momento fue concreto y concreto. Al mismo tiempo, hizo arreglos detallados para el trabajo de producción e hizo una declaración sobre el trabajo futuro.

Aquí también me gustaría destacar tres puntos:

1. Respetar las reglas y disciplinas y remodelar nuestra imagen.

En 20__ nosotros La gestión de nuestra empresa está a punto de alcanzar un nuevo nivel. Entonces, primero mejoraremos el sistema empresarial y avanzaremos hacia la estandarización de la gestión, porque las empresas exitosas provienen de una gestión excelente, y una gestión excelente proviene de sistemas excelentes y perfectos. El desarrollo continuo de la empresa, la buena gestión corporativa es sin duda la base del desarrollo sostenible. En segundo lugar, es necesario fortalecer la capacitación. En la actualidad, es necesario mejorar en general la calidad integral del personal de varios departamentos de la empresa, especialmente de los gerentes, quienes asumen grandes responsabilidades y necesitan formular planes de capacitación basados ​​en las condiciones reales para ayudar verdaderamente a todos. . Nuevamente, fortalezca las sugerencias del equipo. Como dice el refrán, "las cosas difíciles comienzan con las cosas fáciles y las grandes comienzan con los detalles". Siempre que nuestro equipo sea más meticuloso en nuestro trabajo, se comunique más y tenga un mayor sentido de responsabilidad. Creo que lo haremos cada vez mejor. Los salarios serán cada vez más altos. Por lo tanto, cada empleado debe cumplir estrictamente las normas, reglamentos y procedimientos operativos de la empresa, asegurarse de actuar de acuerdo con las normas y disciplinas de la fábrica y esforzarse por establecer la imagen corporativa, como el sistema de asistencia actualmente lanzado (ampliar en detalle, lista los problemas y requisitos), y al mismo tiempo prestar atención a la seguridad y obedecer el liderazgo y las disposiciones laborales.

2. Trabajar juntos y unirnos sinceramente

A día de hoy, nuestra empresa cuenta con casi 350 empleados (gerencia y empleados)*** Nuestros empleados provienen de todo el mundo, pero. Estamos unidos por un objetivo común (ganar dinero), así como por el crecimiento del artículo y nuestro propio progreso. Por lo tanto, tanto los gerentes como los empleados deben estar estrechamente unidos como hermanos y hermanas, trabajando, si tienen alguna dificultad. En la vida, infórmelo de manera oportuna si surge algún conflicto o incomodidad, también debes tener la mente abierta, soportar la calma por un tiempo y dar un paso atrás para ver el mundo. Porque la unidad es la fuerza, y solo la unidad puede. garantizar el buen progreso de todo el trabajo de producción, excepto para las camarillas. Nunca permitiremos que existan dentro de nosotros fenómenos tan desagradables como las camarillas, las luchas abiertas y encubiertas y la subordinación. En la actualidad, las condiciones de la empresa son limitadas, como el ajuste del dormitorio (por qué es necesario el ajuste y los requisitos y la importancia del ajuste, si hay deficiencias, esperamos que todos sean considerados y comprensivos).

3. Ser leal a sus deberes y cumplirlos

Toda nuestra empresa es como una gran máquina, y cada uno es como una parte de la máquina. Cada uno tiene la suya. estatus y rol. Todos los directivos son nuestra columna vertebral y nuestra principal fortaleza. ¿Cuál es el papel de los directivos? Cuando se presentan emergencias, hay que verlos; ante las dificultades, hay que verlos y ante las tareas importantes, hay que verlos; Debes poder ver esto en tu trabajo diario, levantarte en los momentos críticos y sobrevivir ante las dificultades. Esto es lo que exijo a todos los directivos de la empresa. Todos nuestros empleados también deben llevar adelante el espíritu de propiedad y establecer la perspectiva de "Me siento honrado cuando la fábrica prospera y me avergüenzo de la fábrica". Hay que trabajar en línea, amar una línea, trabajar en línea, sobresalir. en una línea, 360 líneas, y conviértete en miembro de la línea. La empresa verá sus esfuerzos y los tendrá en cuenta. El crecimiento de la empresa es inseparable de todos. A medida que la empresa se desarrolle, su remuneración también mejorará.

Estimados empleados, pasaremos una nueva página en 20__ bajo el liderazgo correcto del Sr. Liu, bajo el liderazgo de los gerentes de todos los niveles y con el apoyo de todos los empleados. Con esfuerzos conjuntos, nos unimos, trabajamos tenazmente, seguimos adelante y trabajamos duro para completar completamente las metas y tareas en 20__ y crear una nueva historia y una nueva gloria para __ compañía

Capítulo 2

Estimados líderes, distinguidos invitados y queridos colegas:

¡Buenos días a todos!

Estamos todos reunidos aquí hoy. Nos sentimos honrados de servir como representante de la empresa. Estamos orgullosos de que destacados representantes de los empleados suban al escenario para hablar. Aquí, en nombre de todos los empleados destacados, me gustaría expresar mi gratitud a todos, a mis líderes por su amor y a mis colegas por su apoyo.

Llevo __ años trabajando en la empresa. Durante estos __ años he sentido claramente el desarrollo de la empresa y mi propio crecimiento. Recuerdo que cuando entré por primera vez a la empresa, era un estudiante recién graduado sin ninguna experiencia. En los últimos años, gracias a la cuidadosa educación y promoción de mis líderes, tengo más plataformas para desempeñarme y también gracias al apoyo; y el apoyo de mis colegas me ayudaron no sólo a adquirir conocimientos profesionales, sino también a mejorar mi capacidad para llevarme bien y comunicarme con los demás.

En los últimos __ años, no he hecho grandes contribuciones a la empresa, ni he tenido logros dignos de presumir, simplemente hago lo mejor que puedo para hacer el trabajo que corresponde a mi puesto y hacer mi trabajo. mejor. Haz tu mejor esfuerzo para completar cada tarea. Este año, con la plena confianza y el amor de los líderes, me enviaron a __ para ser responsable del proyecto de procesamiento de subcontratación. Aunque el ambiente de trabajo y las condiciones de vida en el sitio de procesamiento de subcontratación eran duros, pero impulsados ​​por ese sentido de responsabilidad, Ajusté mi mentalidad, fortalecí mi propia dirección, consideré esta brecha como una oportunidad para entrenarme y consideré estas pequeñas dificultades en el entorno de vida como mi propia formación y riqueza en la vida.

Hoy, mis esfuerzos han sido reconocidos por la empresa y me siento muy honrado. Creo que la actividad de evaluación de esta empresa ha vuelto a transmitir y explicar a cada empleado que mientras pague y haga bien su trabajo, habrá recompensas. También creo firmemente que mi trabajo futuro será cada vez mejor.

Los logros del pasado se han convertido en el pasado. 20__ es el año para que trabajemos duro. La nueva situación que enfrentamos está llena de desafíos y será más inspiradora. En el futuro, seré más estricto. Me pido convertir este honor en mi motivación laboral futura, usar mis fortalezas y evitar debilidades, y utilizar más resultados excelentes para recompensar el cuidado, el apoyo y el amor de los líderes y colegas de la empresa.

¡Finalmente, yo! Todavía quiero agradecer a la empresa, es la empresa a la que obtuve esa riqueza y ese sueño con mi trabajo. Me gustaría agradecer a mis líderes por permitirme aprender a pensar y resumir a partir de mi trabajo. Me gustaría agradecer a mis colegas por dejarme aprender. encontrar amigos y cuidar de mi trabajo! Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a mis colegas. ¡Feliz año nuevo a todos y desearles buena salud y todo lo mejor en el nuevo año! >¡Gracias a todos! Discurso personal 3 para la Reunión Anual de 2022

Muestra 1

Estimados camaradas:

¡Buenas tardes a todos! En este día en el que decimos adiós a lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nuestra empresa ha dado la bienvenida a un nuevo año. Hoy me siento muy feliz y agradecido de convocar a todos aquí para organizar el 20_ encuentro anual con el tema "Gracias por el pasado y dejar ir el futuro".

En primer lugar, gracias a todos por su perseverancia y arduo trabajo durante el último año, y por sus esfuerzos y contribuciones al desarrollo y construcción de la empresa.

¡Gracias a todos! Aquí me inclino solemnemente ante todos.

Mirando hacia atrás en el año pasado, el trabajo general de nuestra empresa ha experimentado cambios tremendos y ha logrado resultados gratificantes. Todos estos logros se lograron gracias a los esfuerzos conjuntos de todos. Simplemente hice el papel de organizador. Durante el año pasado, compartí principalmente con ustedes algunas de mis experiencias, experiencias y conocimientos sobre cómo ser una buena persona y hacer cosas a través de reuniones semanales con todo el personal. Espero que a través de estas formas, podamos unificar el entendimiento ideológico de todos y formar nuestros valores y visión del mundo comunes. Esto nos ayudará a trabajar juntos como uno y hacer que esta sagrada causa nuestra sea estable y fuerte a través de los esfuerzos conjuntos.

A principios de 20_, designamos a la empresa como el "Año de desarrollo estandarizado" para probar el trabajo del año pasado. Básicamente logramos los objetivos esperados a principios de año.

Mirando hacia atrás en el trabajo durante el año pasado, todos nuestros empleados han mejorado y crecido en diversos grados. Cada uno tiene diferentes logros y ha surgido un grupo de personas avanzadas sobresalientes, por ejemplo, esta vez. Las personas destacadas y los modelos avanzados seleccionados por los empleados son, hasta cierto punto, modelos a seguir de los que todos podemos aprender. Estas personas generalmente están llenas de pasión y sacrificio, tienen una mente abierta; son leales a la causa de la empresa y son personas confiables; no buscan el beneficio personal y no temen las dificultades. Siempre son decididas y valientes ante las dificultades. de dificultades y son personas respetables. No son frívolos ni prepotentes, pero tienen los pies en la tierra y están llenos de espíritu práctico. En el trabajo, aunque hacen bien su trabajo, pueden unirse con sus compañeros y son amables. gente.

No hay duda de que esos talentos son lo que nuestra empresa necesita y respeta, y solo esas personas pueden convertirse en los pilares de la empresa. Espero que podamos tener más empleados tan destacados en el futuro. mejor.será más brillante.

Por supuesto, todavía existen algunos problemas y dificultades en nuestro trabajo este año, tales como: el conocimiento de la industria de nuestro personal comercial en general no es lo suficientemente profesional, la capacidad y las habilidades de ventas no son lo suficientemente calificadas, y Los empleados individuales todavía están confundidos y faltan pasión, el volumen de transacciones no es lo suficientemente ideal y el objetivo general de ganancias de la compañía aún no se ha logrado, pero creo que tenemos un equipo unido y que se apoya mutuamente y una estructura organizacional completa. que en un futuro próximo, a través de todos los empleados** *Con los mismos esfuerzos, nuestra empresa tendrá un mejor desarrollo y definitivamente podremos conseguir lo que queremos.

Estamos llenos de esperanza y anhelo por los próximos 20_ años. En vista de la continuidad de la planificación estratégica de nuestra empresa, hoy fijamos 20_ años como el "año de gestión objetivo" de la empresa.

Les deseo a todos un feliz año nuevo, dulce amor, familia feliz, buena salud y todo lo mejor.

¡Gracias a todos! Ensayo de muestra 2

Estimados líderes, gerentes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Me siento muy honrado de estar aquí hoy para participar en este destacado evento para empleados. campaña, me siento particularmente entusiasmado. Para ser honesto, cuando recibí el aviso del departamento, me sentí muy incómodo. ¡Nunca había imaginado que tendría la oportunidad de estar en el mismo escenario con todos y mostrarme! ¡Estoy muy agradecido con los líderes del departamento por ello! sus esfuerzos durante el año pasado. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la empresa por crearnos este escenario. Soy un empleado normal de la empresa. En más de un año desde que ingresé a la empresa, me he dado cuenta profundamente de la presión que soporta una empresa minorista. Tal vez no estemos tan ocupados como los líderes que nos rodean que están ocupados con la empresa. Todo el día para controlar la dirección general, estoy en un puesto ordinario. Es el departamento que me permite experimentar el extraordinario significado del trabajo en este puesto ordinario. ¡Me encanta la carrera que he elegido y estoy en este excelente equipo!

En más de un año desde que me uní a la empresa, he sentido profundamente que el trabajo del departamento de planificación no es fácil, pero en comparación con la presión sobre los líderes del departamento, ¡parecemos tan livianos! El año pasado, bajo el liderazgo de la empresa y con el apoyo y la ayuda de los líderes de departamento y colegas, desempeñé mejor mis responsabilidades laborales y completé mis tareas laborales. En el trabajo real, el departamento siempre ha enfatizado que todos en el equipo deben actualizar sin cesar sus conocimientos y mejorar su calidad. Aunque solo soy un artista en el departamento de planificación, nunca me he detenido fuera de mi trabajo diario. de conocimiento profesional, espero que algún día realmente pueda ascender a otra plataforma con mis propios esfuerzos y hacer mayores contribuciones al departamento de planificación e incluso a toda la empresa.

En 20_, bajo el liderazgo de los líderes del departamento, completé mi trabajo con los pies en la tierra y concienzudamente como artista, soy responsable de mantener la imagen dentro y fuera de la tienda, mirando el. Hermosos lugares escénicos, estoy muy orgulloso de que el ambiente limpio y cómodo de la tienda pueda presentarse a la mayoría de los consumidores con mi participación. ¡La escena de la celebración del aniversario todavía está profundamente grabada en mi mente! En 20_, hubo innumerables actividades promocionales de la empresa, grandes y pequeñas, incluidas POP y tarjetas redondas. Bajo el liderazgo de los líderes del departamento, clasificamos el trabajo estadístico diario de las promociones del departamento de planificación e implementamos libros de contabilidad básicos y recuentos de inventario. , Una mayor gestión ordenada de las estadísticas de costes.

Bajo los requisitos de gestión del departamento que enfatizan el fortalecimiento de la colaboración interna y la división del trabajo, podemos unirnos más estrechamente en la fortaleza de batalla con el departamento como núcleo, en paso y uniformidad. Amo profundamente a todos en este equipo, ¡tal vez 20_ todavía lo haga! Será el mismo contenido de trabajo para mí todos los días, pero no abandonaré mi ritmo de trabajo simple por esto. Me apegaré a esta posición ordinaria como siempre y completaré de manera consciente y eficiente cada tarea que me enseñe el liderazgo. ¡Dejemos que los líderes se preocupen por eso! Para que el departamento realmente reduzca la presión gerencial en esta área de trabajo, los líderes tengan la seguridad.

¡No estoy ansioso por los resultados de esta elección! No me arrepiento de haber tenido una experiencia tan maravillosa. De hecho, hoy tengo el coraje de subirme a este escenario, que en cierta medida ha logrado un éxito en esta etapa de mi vida. ¡Gracias a todos!