¿Cómo calcular las horas extras durante el Día Nacional y el Festival del Medio Otoño en 2020?

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El Festival del Medio Otoño de 2020 cae el mismo día que el Día Nacional, y el período vacacional es del 1 al 8 de octubre y 8 días. Los días festivos legales son entre el 1 y el 4 de octubre. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, se les pagará un salario de horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario. Del 5 al 8 de octubre son días de descanso, y el empleador organiza a los trabajadores. Para trabajar horas extras, primero se debe organizar una licencia compensatoria. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, el salario por horas extras debe pagarse al menos el 200% del salario.

El feriado del Festival del Medio Otoño y del Día Nacional de 2020 es del 1 al 8 de octubre, con un feriado de 8 días. Entre ellos, del 1 al 4 de octubre es un feriado legal. Si el empleador organiza que los empleados trabajen en feriados legales, el empleador deberá pagar salarios a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del empleado. Si el propio empleado solicita licencia compensatoria, el empleador puede concertar una licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras, pero el tiempo de licencia compensatoria no deberá ser inferior a tres veces el tiempo extra, es decir, 1 día de horas extras puede proporcionar 3 días de licencia compensatoria. . Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen durante estos días del 5 al 8 de octubre, el empleador primero debe organizar que los empleados tomen una licencia compensatoria, y el tiempo de licencia compensatoria no será inferior a las horas extras. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios deben pagarse a no menos del 200% del salario diario o por hora del empleado. Durante el período del 1 al 8 de octubre, si el empleador no organiza trabajo para los trabajadores, se utilizará el método de cálculo del salario original.

La fórmula para calcular el pago de horas extras durante los días festivos es la siguiente:

1. ¿Pago de horas extras en los días de descanso = base salarial mensual? 21,75 días ¿200%?

2. Si los trabajadores estuvieran concertados para trabajar en días feriados reglamentarios, se les retribuirá no menos del 300 por ciento de su salario. Salario por horas extras en feriados legales = ¿base salarial mensual? ¿21,75 días? ¿300% del número de días extras?

Nota: Ya sea que se trate de un pago de horas extras del 300% o del 200%, el empleador debe pagarlo por separado después de pagar el salario mensual del empleado. Si el empleador dispone que los empleados trabajen horas extras durante los feriados legales, no utilizará el tiempo libre en lugar de los salarios por horas extras y pagará los salarios por horas extras por separado a una tasa no menor al 300% del salario diario o por hora del empleado.

¿En qué circunstancias la unidad no puede pagar horas extras a los empleados y solo organizar horas extras para los empleados en los días de descanso? ​​¿Puede optar por organizar tiempo libre y no pagar horas extras? Base jurídica: Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera del horario laboral estándar legal de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas ∶

1. Si el empleador dispone que el empleado extienda las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa de no menos del 150% del salario por hora estándar del empleado estipulado en el contrato laboral

2. Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias; el empleador deberá pagar al empleado no menos del 200% del salario diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral.

3. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días festivos de acuerdo con la ley. la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios a una tasa no menor al 300% del salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato de trabajo.