¿Introducción al proceso de entrevista de contratación para las instituciones públicas de Guilin en 2015?
Preparación de puntaje alto para el examen de reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi 2015:/zH03sM0
Formulario, hora y lugar de la entrevista
El formato de la entrevista se divide en dos modalidades: entrevista pública y entrevista profesional. Sólo se utilizará un formato de entrevista para cada puesto. Para obtener más información, consulte el calendario de selección de puestos para el examen público de las instituciones públicas municipales de Guilin de 2015.
Las entrevistas abiertas toman la forma de entrevistas estructuradas.
Horario oficial de entrevista: 2065 438+08 05, 16.
El aviso de entrevista formal se puede imprimir en línea: agosto de 2011, de 10:00 de junio a 16:00 de agosto.
Para obtener detalles sobre el formato de la entrevista profesional, consulte el Calendario de selección de puestos para el examen público de las instituciones públicas municipales de Guilin de 2015. La hora y el lugar específicos de las entrevistas profesionales se notificarán más adelante.
Organización y gestión de las entrevistas
El sistema de doble lotería se implementa estrictamente durante las entrevistas, es decir, el día de la entrevista, el examinador sortea para determinar el lugar del examen y el Los candidatos sortean para determinar el orden en el que participarán en la entrevista.
El grupo examinador entrevistador está formado por 7 personas. Los examinadores se seleccionan al azar del grupo de examinadores.
Durante la entrevista, entrevistadores y solicitantes implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. Los reclutadores no pueden proporcionar información personal de los solicitantes a los entrevistadores. Los candidatos ingresan a la sala de examen para las entrevistas según sus números de lotería y los examinadores califican de forma independiente uno por uno. Los candidatos no pueden revelar información personal al examinador durante la entrevista. Cualquiera que sea nombrado recibirá una puntuación de cero. Se deducirán 3 puntos por revelar el lugar de origen, escuela de posgrado, lugar de trabajo, estado de los padres e información de registro personal del puesto a postular.