? Sé un buen amigo y conviértete en un jefe.

El editor tiene algo que decir.

Solíamos hablar juntos de chismes de oficina, quejarnos juntos de nuestros jefes, "chismorrear" juntos, compartir el almuerzo juntos... hasta que un día uno de nosotros fue ascendido y se convirtió en su jefe.

Al principio, estaba feliz y bendecida por mis amigos, pero poco a poco se desarrolló una sensación de distancia, la buena voluntad mutua entre amigos parecía volverse indiferente y mis cambios psicológicos también fueron muy sutiles. ¿Quién se equivocó?

“Algunos amigos han sido ascendidos y todos se reúnen para comer y cantar, y es un momento feliz, no importa cuán grande o pequeño sea, pero una vez que aparece la relación entre el jefe y el jefe en la oficina. ", la situación cambia de inmediato. Muchas personas están insatisfechas entre sí. Ya no son amigos", concluyó el Sr. Yan, que ha trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años.

No es raro que personas que originalmente eran muy buenos amigos debiliten su relación o incluso se separen por cuestiones laborales. Quizás la forma de pensar ha cambiado, quizás la perspectiva de afrontar las cosas es diferente, quizás el tono de voz de un amigo después de volar en una rama y convertirse en fénix no sea agradable. De todos modos, la situación es diferente a cuando él era su "mejor amigo".

Si no quieres perder amigos, necesitas ajustar tu mentalidad y posicionamiento.

¿Es más fácil para tus amigos conseguir un ascenso?

“Después de graduarme, me uní a la empresa con mis compañeros de clase. Pronto mi compañero de clase fue ascendido a supervisor debido a sus excelentes habilidades de liderazgo. De hecho, mi negocio no fue peor que el de él. El departamento también mejoró. Él y yo nos apoyamos. Al principio estaba muy feliz por él, pero al mismo tiempo estaba un poco insatisfecho, así que traté de contactarlo cuando otros colegas se enteraron de nuestra relación. La actitud de todos hacia mí cambió obviamente. La mayoría de ellos son educados y mantienen una distancia respetuosa". Así es como Xiao Dong describió el estado laboral de su amigo después de su ascenso.

Gary también tuvo la experiencia de que un amigo se convirtiera en su jefe. "En el pasado hablábamos de todo, incluso comentarios sobre los empleados de la empresa que luego se convirtieron en mi jefe. El 70% del sentimiento es que mi vida tal vez no sea mejor, pero al menos puedo comunicarme con él directamente. 30% "Es un desconocido. Lo que tengo que hacer es posicionarme y tratar de no presumir frente a otros colegas". Guo Kuan cree que esta es una situación muy común en el lugar de trabajo. En sus casi 20 años de carrera, desde vendedor hasta gerente general y entrenador profesional, se ha convertido en el jefe de un amigo o en el jefe de un amigo. Hay que decir: "Es más fácil hacer las cosas cuando hay gente en la RPDC". Guo Kuan cree que la clave está en comprender que "la vida es fácil". No importa lo alto o lo bajo, todos deben cumplir con sus deberes en sus puestos. Si definir "la vida es fácil" significa que ser el "mejor amigo" de tu jefe sería egoísta para ti, entonces significa que el jefe no hará su parte. ¿Cuál es su futuro?

Zhao Lijun analizó que si crees que el jefe fue ascendido desde el nivel de base, definitivamente podrás comprender las dificultades del personal de base en el futuro y ocuparte de ellas en el proceso de gestión. Aunque esta idea es ingenua, no es un gran malentendido. Si creo que mi amigo es un funcionario, mi amigo definitivamente me cuidará mucho en el futuro. Este tipo de pensamiento es 99% una ilusión. Si cualquier tipo de relación interpersonal quiere alcanzar un buen estado, necesita encontrar algunos objetivos comunes como base para mantener la relación. Como buenos compañeros y buenos amigos, la base para mantener una buena relación son los intereses, aficiones, experiencias, estados de ánimo comunes, etc. , como regañar al jefe cuando estás deprimido, desahogar tu insatisfacción cuando te critican, etc. Como jefes y subordinados, la base para mantener una buena relación debe reflejarse en su trabajo: el jefe debe considerar primero cómo lograr los objetivos del equipo y completar las tareas asignadas por el jefe, primero deben considerar los ingresos personales, el trato, etc. Cuando la relación principal entre las dos partes es una relación profesional, el punto de partida y el punto final para mantener los objetivos recaerán en última instancia en el trabajo, no en los amigos.

¿Un amigo critica a alguien por cambiar de actitud?

“La actitud de mi amigo hacia mí era realmente la misma al principio, pero tal vez era la enorme presión de ser un líder. Algo andaba mal mientras tuviera algo que ver conmigo, no lo haría. Ni siquiera lo regaño. Me da vergüenza. Creo que se ha enojado cada vez más después de convertirse en funcionario, e incluso se dirige un poco a mí. Lo ayudo a elegir a los líderes del departamento, pero también recibo lo mejor. crítica.

Poco a poco me fui distanciando cada vez más de él y me sentí impotente. "Dijo Xiao Dong.

Sharina cree que el problema más fundamental está en la mente subconsciente. "Todos en la empresa saben que éramos amigos inseparables y hablábamos de todo. Ahora fue ascendido y yo cometí un pequeño error y me criticó sin piedad. Es realmente vergonzoso..." Si piensas así, significa que tu pensamiento todavía está estancado en un pasado cada vez mayor y que hay demasiadas diferencias en el desarrollo de la realidad. Si realmente lo estás, es solo porque teníamos Antes de tener una buena relación, no podemos pensar que las desviaciones en nuestro trabajo sean perdonables.

La experiencia de Sun Tao en el lugar de trabajo es que debería haber más conciencia de los roles, y los diferentes roles tienen diferentes requisitos para el estado laboral y el estado de vida. Debería haber una distinción clara, por lo que es imposible que los amigos del jefe lo traten como antes, porque su rol ha cambiado y su punto de partida también ha cambiado después de ser criticado por sus buenos amigos que lo ascendieron. Piensa que la otra parte "no lo reconoce como funcionario". "La gente" "cambia cuando sus rostros se ensanchan", no importa, simplemente adáptate.

Zhao Lijun analizó eso cuando lo eran. amigos en el pasado, las dos partes a menudo tenían opiniones diferentes, a juzgar por los conceptos en ese momento, ambas partes se interpretarán como una especie de instrucción y recordatorio, luego de que la relación entre las dos partes cambie, la misma sugerencia y; El recordatorio se considerará una crítica. De hecho, la razón por la que suena como una crítica ahora es porque el subordinado ya ha predicho que la otra persona cambiará su rostro después de ser ascendido, incluso si hay palabras no críticas, lo interpretará. De acuerdo con el significado de la crítica, este fenómeno se llama proyección en psicología, incluso si solo quiere hacerlo al principio, recuérdele que cuando sus subordinados muestran un patrón de respuesta de "crítica pero insatisfacción con el jefe", solo puede hacerlo. Seguir el patrón de "crítica pero insatisfacción con el subordinado", lo que en psicología se llama identificación proyectiva.

Empatía orientada a la comunicación

“Más tarde, mi amigo fue transferido a un departamento externo como. gerente y el líder le pidió que recomendara un sucesor. Él me recomendó. Después de convertirme en supervisor, pareció entenderlo de inmediato. Sin sus estrictos requisitos, ¿cómo podría ganarme la confianza de mis superiores? Ahora trato a mis subordinados desde mi punto de vista, especialmente a mis subordinados más cercanos. Las críticas y los castigos nunca son indulgentes. La diferencia es que yo les cuento nuestra historia a mis subordinados. Mirando hacia atrás, nosotros también éramos así. Falta de comunicación. "Después de cambiar de rol, Xiaodong entendió las "buenas intenciones" originales de su amigo.

Luo Zhi cree que las buenas habilidades de comunicación deben ser una de las habilidades centrales de los profesionales. No importa de qué parte sea, la relación de trabajo es El núcleo es la diferencia en los negocios y la división del trabajo. El punto de partida de cada uno es defender su propio punto de vista, y el propósito es trabajar, porque diferentes puntos de vista causarán diversos problemas debido a diferentes derechos de gestión, no a quién está dificultando las cosas deliberadamente. Quién.

Zhao Lijun analizó que la comunicación es un factor clave cuando tus subordinados y amigos no te entienden, se recomienda buscar un lugar privado para hablar, como "Sé que estás culpando". "Yo en tu corazón, pero hay reglas del juego en el lugar de trabajo". ¿Cuántos pares de ojos me miran? Lo primero es ver cómo manejo tu relación. Como buen amigo, ¿puedes ayudarme...? Como subordinados, al menos en el trabajo, deberíamos reflexionar sobre la relación entre superiores y subordinados y dar algunas sugerencias sencillas sobre cómo afrontar esta relación:

1. Mantenga una distinción clara entre asuntos públicos y privados y mantenga una distancia adecuada. En la empresa, según las reglas del lugar de trabajo, la amistad está fuera del lugar de trabajo, pero tiene algunas condiciones más que antes. cosas o personas de la empresa a voluntad. La otra persona está en trinchera con el jefe.

2. Obedecer las instrucciones y disposiciones de trabajo. Debe comprender que el superior es sólo un eslabón en el proceso. y no importa quién sea el superior, no debe ser un obstáculo para completar el trabajo.

3. La dirección debe cambiarse en consecuencia al llamar en horario laboral, debe agregar "X gerente" o "X". manager", que es lo que deben hacer los empleados profesionales.

4. .Haz un informe de trabajo normal, aunque trabajes duro al principio, poco a poco debes adaptarte al cambio.