En 2022, las instituciones públicas de Chenbalhu Banner, ciudad de Hulunbuir, Mongolia Interior, anunciaron la introducción de 44 talentos.

Con el fin de ampliar aún más los canales de selección de talentos, optimizar la estructura del equipo de talentos y satisfacer la demanda de talentos para el desarrollo económico y social de Chenbalhu Banner, de acuerdo Con las regulaciones pertinentes, el Comité de Chenbalhu Banner. El grupo líder de trabajo de talentos estuvo de acuerdo y decidió organizar la presentación pública de talentos de Chen Balhu Banner en 2022.

1. Requisitos generales

Implementar concienzudamente las políticas y regulaciones pertinentes para la introducción de talentos en las instituciones públicas, centrarse estrechamente en el trabajo central de toda la bandera, adherirse a los principios de equidad, justicia, eficiencia y estandarización, centrarse en la alta gama y prestar atención a las necesidades, respetar los talentos, servir a los talentos, fortalecer el liderazgo organizacional, fortalecer la supervisión y la gestión, y mejorar continuamente el nivel científico, institucionalizado y estandarizado de la introducción de talentos profesionales.

2. Plan de introducción

En 2022, la Institución Pública Chenbalhu Banner planea presentar 44 talentos. Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones de introducción de talentos, consulte el "Catálogo de requisitos de puestos de introducción de talentos abiertos para instituciones públicas en Chenbalhu Banner en 2022" (Apéndices 1, 2 y 3, en lo sucesivo, el "Catálogo de requisitos de puestos") .

3. Pasos de implementación

(1) Registro

1. Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:

(1) Tener chino. Nacionalidad de la República Popular China (RPC);

(2) Mayor de 18 años;

(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo de China y apoyar el sistema socialista;

(4) Establecer un sentido de comunidad de la nación china y salvaguardar conscientemente la unidad y el progreso nacional;

(5) Tener buena conducta y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;

(6) Los estudiantes de pregrado a tiempo completo no deben tener más de 35 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1986), y los estudiantes de maestría no deben tener más de 40 años (nacidos después del 31 de febrero de 1986). 31, 1981). La edad para títulos profesionales y técnicos superiores asociados no excederá los 45 años (1976 65438+nacidos después del 31 de febrero), y la edad para doctorandos y títulos profesionales superiores no excederá los 50 años (nacidos después de 1971) 65438+31 de febrero .

(7) Cumplir con el título académico y los requisitos profesionales del empleador (incluidos títulos universitarios de tiempo completo “985”, “211” y “Doble primera clase”, excluyendo colegios universitarios independientes y universidades generales de tiempo completo) o otras condiciones de calificación de registro. El tiempo requerido para obtener calificaciones académicas, títulos y otras condiciones es 65438 + 31 de febrero de 2022;

(8) Quienes hayan obtenido una maestría a tiempo completo o superior en el extranjero deben tener un certificado de estudios en el extranjero de el Ministerio de Educación Certificado de calificación educativa (título) emitido por el centro de servicio;

(9) Calificaciones, especialidades o habilidades requeridas para el puesto;

(10) Condición física adecuada para los requisitos del puesto;

(11) Otras condiciones requeridas para el puesto.

2 No se permite la inscripción a personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Estudiantes de pregrado y posgrado a tiempo completo (excluidos los recién graduados a tiempo completo);

(2) Miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales cuyo período de prueba y años mínimos de servicio no hayan expirado;

(3) Personal que esté bajo revisión de los departamentos pertinentes por sospechas de violaciones de las leyes y disciplinas y aún no han llegado a una conclusión, y que no han sido sometidos a la disciplina partidaria y a la disciplina política. Son castigados aquellos que han recibido sanción penal por delitos y han sido destituidos de cargos públicos;

( 4) Quienes se determine que han cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos o en la contratación pública por instituciones públicas y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y empleo, y se encuentren en el período prohibido funcionarios públicos, personal directivo sujeto a la Ley Civil; Servidores de Derecho, y personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos;

(5) Personas que hayan sido expulsadas del Partido en el país;

(6) Personas que hayan sido despedidos de conformidad con la ley Personas enumeradas como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza;

(7) Personal militar activo;

(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite Ser empleado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

3. Requisitos de registro

(1) Los solicitantes pueden registrarse en el sitio o en línea. Con base en los requisitos normalizados actuales de prevención y control de epidemias, se recomienda que los solicitantes fuera de la ciudad de Hulunbuir presenten su solicitud en línea. El flujo de solicitantes dentro de la ciudad de Hulunbuir está sujeto a los anuncios de la sede de control y prevención de epidemias de la ciudad de Hulunbuir y Chenbalhu Banner. El plazo de inscripción es del 25 de julio de 2022 al 5 de agosto de 2022 (de 9:00 a 12:00 horas en días laborables, de 14:00 a 17:00 horas en días laborables). Para métodos de registro específicos y materiales relacionados requeridos, comuníquese a través del número de teléfono de consulta de cada unidad en la lista de requisitos del trabajo.

Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud para la presentación pública de talentos por parte de instituciones públicas en Chenbalhu Banner en 2022" (en adelante, el formulario de solicitud, anexo 4) y enviar el formulario de solicitud y la calificación. revisar los materiales al departamento competente del empleador para su inspección in situ Regístrese. Si se registra en línea, se deben enviar copias escaneadas del formulario de registro original y los materiales de revisión de calificaciones a la dirección de correo electrónico de registro en línea designada por el empleador dentro del tiempo de registro (consulte el catálogo de requisitos laborales para conocer ubicaciones de registro específicas y direcciones de correo electrónico de registro en línea). El departamento competente del empleador recopilará el estado de registro y revisará las calificaciones preliminares de aquellos que cumplan con los requisitos.

Después de la fecha límite de inscripción (17:00 p. m. del 5 de agosto de 2022), ya no se recibirán los materiales de inscripción y los materiales de revisión de calificaciones, y los solicitantes no pueden cambiar ni complementar la información de registro ni postularse para otros puestos.

(2) Los solicitantes deben leer o verificar atentamente los requisitos pertinentes, evaluar cuidadosamente si el individuo cumple con las condiciones relevantes, proporcionar los materiales necesarios para el registro dentro del tiempo especificado y verificar la autenticidad, exactitud y exactitud de Responsable de la integridad de los materiales presentados. Después de enviar el formulario de solicitud y los materiales requeridos, el solicitante debe comunicarse con el empleador o la autoridad competente para confirmar si la solicitud tiene éxito. No se admitirán aquellos que superen el plazo de inscripción. Cualquiera que envíe materiales falsos, inexactos o incompletos que afecten la revisión de calificación será responsable de las consecuencias.

(3) Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y no puede postularse para otros puestos después de aprobar la revisión preliminar. Cualquiera que postule para 2 o más puestos será descalificado.

(4) De acuerdo con el "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas", los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituyan una relación de inhabilitación.

(5) Si el solicitante es empleado de una empresa y ha firmado un contrato laboral, deberá presentar prueba de que la empresa acepta el registro.

(2) Revisión de calificaciones

1. El empleador y el departamento competente son responsables de la revisión de calificaciones y proporcionan opiniones de revisión.

2. Los materiales de revisión de calificación incluyen:

(1) Formulario de solicitud (por duplicado);

(2) Cuatro fotografías digitales recientes en color de 2 pulgadas, Fondo azul y sin sombrero

(3) Original y fotocopia del documento de identidad de segunda generación, registro de hogar o certificado de registro de hogar emitido por la autoridad de registro de hogar local (por duplicado); p>(4) Certificado de título académico y su copia (por duplicado), formulario de registro electrónico del certificado de grado académico impreso por Xuexin.com e informe de certificación de título impreso por Xuexin.com (por duplicado). Los solicitantes de carreras de segundo grado deben descargar e imprimir el informe de certificación para la carrera de segundo grado de la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (). Si los recién graduados en 2022 no han obtenido un diploma, pueden participar en la revisión de calificaciones con un certificado emitido por su escuela, y el certificado debe ser emitido con anticipación;

(5) El original y la copia del certificado de identidad de afiliado al partido emitido por la filial del partido donde se encuentre el solicitante

(6) Original y fotocopia del título profesional y técnico (en dos copias); 7) Original y fotocopia de patentes, resultados de investigaciones científicas y materiales de certificación de premios (en una sola copia) Dos copias);

(8) Otros materiales que puedan acreditar que cumple con las condiciones de importación.

Nota: Los materiales (1)(2)(3)(4) son necesarios y los materiales (5)(6)(7) se preparan de acuerdo con los requisitos del puesto reportado.

3. No existe ratio para los exámenes de cada puesto y no se cobrarán tarifas.

4. Durante el proceso de introducción de talento, los solicitantes deben mantener abierta la comunicación. Si la persona no puede ser contactada por motivos personales, automáticamente desistirá y se cancelarán sus calificaciones correspondientes.

5. La revisión de calificación se divide en revisión preliminar y reexamen. El departamento competente del empleador es responsable de la revisión preliminar, que será del 26 de julio de 2022 al 5 de agosto de 2022. Los solicitantes deben enviar los materiales necesarios para el registro y la revisión de calificaciones al departamento competente del empleador de acuerdo con los requisitos para el registro en el sitio o el registro en línea (consulte los procedimientos de registro y los requisitos relacionados para obtener más detalles). El departamento competente del empleador presentará los dictámenes de revisión preliminar, y luego de la revisión preliminar de calificaciones, se formará una lista de personal calificado y un informe de revisión de calificaciones, que será presentado al Departamento de Organización del Comité de Bandera y al Banner Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social respectivamente según la autoridad de gestión. En combinación con los requisitos actuales para el trabajo normalizado de prevención y control de epidemias, el trabajo de revisión se lleva a cabo antes de la evaluación de idoneidad del personal. El Departamento de Organización del Comité Banner y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner revisan conjuntamente las calificaciones del personal. solicitantes de conformidad con su autoridad de gestión. Los solicitantes deben traer los materiales originales necesarios para el registro y la revisión de calificación (consulte los requisitos específicos para el registro en el procedimiento de introducción de este anuncio) al lugar designado para su revisión dentro del tiempo especificado. Después de la revisión, la lista del personal que ha entrado en el ámbito de la evaluación de idoneidad para puestos humanos se determinará y se anunciará en el Gobierno Popular de Chenbalhu Banner y otros medios de comunicación. La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

6. Durante el período de revisión de calificación, aquellos que cumplan con las calificaciones de registro no podrán rechazar la revisión si la información de registro está incompleta o hay preguntas, se notificará al solicitante de manera oportuna para complementar o; explicar; aquellos que no pasen la revisión de calificación serán informados de manera oportuna. Los solicitantes no están calificados y pueden volver a postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones.

7. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento, desde el registro hasta el empleo. En cualquier momento, si se descubre que el personal presentado viola las leyes y disciplinas, proporciona información falsa o no cumple con los requisitos para el puesto de introducción, la calificación de introducción se cancelará y las personas responsables pertinentes tendrán que rendir cuentas.

8. Si el número de personas que aprueban el examen de calificación supera los 30, se agregará una prueba escrita (Prueba Nacional de Lengua Común). La prueba adicional será organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner. Los puntajes de las pruebas adicionales se redondean a dos decimales (redondeados). Las puntuaciones de las pruebas se clasifican de mayor a menor y se determina que los cinco mejores candidatos son candidatos para la evaluación de idoneidad. Las puntuaciones de las pruebas no se incluyen en la puntuación total de la evaluación de idoneidad. Al estar empatados los resultados de la última prueba escrita y la prueba adicional, si hay más de 5 personas en el mismo puesto, todas participarán en la evaluación.

(3) Evaluación de idoneidad del personal y puestos

1. La evaluación de idoneidad laboral incluye principalmente entrevistas estructuradas y pruebas de capacidad profesional. La entrevista estructurada es organizada e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Banner (o el Centro de Examen de Personal de la ciudad de Hulunbuir encargado).

Los puestos con gran profesionalismo deben someterse a una prueba de capacidad profesional. El departamento competente del empleador deberá presentar una solicitud y enviarla al grupo líder para la presentación pública de talentos en las Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner para su aprobación. será responsable de organizar y ejecutar la prueba. El proceso de evaluación es supervisado por la agencia de supervisión e inspección disciplinaria de la bandera, y todo el proceso queda registrado. La forma, hora y lugar específicos de la evaluación de idoneidad del puesto humano serán publicados por el Gobierno Popular de Chenbalhu Banner. Evaluación in situ y publicación de entrevistas estructuradas y puntajes de pruebas de competencia profesional.

2. Determinación de los resultados de la evaluación de idoneidad de la persona y cargo. La puntuación de la evaluación es 100. Para puestos donde solo se realizan entrevistas estructuradas, la puntuación de la entrevista estructurada será la puntuación final. Para puestos con pruebas de capacidad profesional, los puntajes de la entrevista estructurada y de la prueba de capacidad profesional representan cada uno una cierta proporción, y el puntaje final es la suma de los dos puntajes multiplicados por sus respectivas proporciones. La proporción específica la determina el departamento competente del empleador. La línea de calificación para la evaluación de idoneidad del personal y del puesto es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen la línea de calificación (es decir, por debajo de 60 puntos) no figurarán como candidatos a presentar. Los solicitantes deben responder en el idioma común del país al evaluar su idoneidad para el puesto. Los resultados de la evaluación de idoneidad del personal y del puesto se redondearán a dos decimales.

3. De acuerdo con la proporción de 1: 1 con el número de personas que se presentarán a cada puesto, con base en los resultados de la evaluación del trabajo, los candidatos que ingresarán a la revisión de expedientes se determinarán de mayor a mayor. bajo, y los candidatos serán anunciados al Gobierno de Chenbalhu Banner durante 5 días hábiles. En la entrevista estructurada, en caso de empate en los puntajes, se determinará el candidato de acuerdo con las condiciones prioritarias de contratación determinadas en el catálogo de requisitos del puesto. Si las condiciones son las mismas, los candidatos se determinarán mediante pruebas adicionales. En caso de empate en las puntuaciones finales de la prueba de capacidad profesional, se seleccionará al candidato con la puntuación más alta en la prueba de capacidad profesional. Si los resultados de las pruebas de capacidad profesional coinciden, el candidato se determinará de acuerdo con las condiciones de ingreso por méritos determinadas en el catálogo de demanda de empleo. Si las condiciones son las mismas, los candidatos se determinarán mediante pruebas adicionales. Una vez que los resultados de la evaluación sean revisados ​​y aprobados por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Institución Pública de Chenbalhu Banner, se enviarán al Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Institución Pública de Chenbalhu Banner para su aprobación final.

(4) Revisión de archivos y revisión política.

1. El Departamento de Organización del Comité de Banner y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner revisarán los expedientes de personal de quienes hayan aprobado la evaluación de idoneidad laboral de acuerdo con su autoridad gerencial.

2. Realizar revisión política del personal calificado durante la revisión de expedientes. El trabajo de inspección se refiere a la revisión política y la inspección de los candidatos que debe presentar el departamento competente del empleador de conformidad con los requisitos del "Aviso sobre la realización del trabajo de inspección de los funcionarios públicos". Centrarse en examinar el desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral, la ética personal, las calificaciones, etc. y elaborar un informe de investigación escrito.

3. Si el expediente se inhabilita o se abstiene durante el proceso de revisión de expediente y revisión política, se cancelará la calificación para la presentación. Las vacantes podrán ser cubiertas por otro personal calificado para el puesto en orden descendente según el grado apropiado de la persona.

(5) Examen físico

Realizar un examen físico a quienes aprueben la revisión de expediente y el examen político. Los exámenes físicos son organizados e implementados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la bandera en los hospitales designados. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación del examen físico del servicio civil (juicio)" y otras regulaciones pertinentes. Los honorarios del examen físico correrán a cargo de. los propios solicitantes. Si tiene dudas sobre la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen. El nuevo examen solo se realizará una vez y prevalecerá la conclusión del nuevo examen. Si una persona no participa a tiempo en el examen físico sin razones justificables, no pasa el examen físico o comete fraude u oculta la verdadera situación durante el examen físico, lo que da como resultado resultados distorsionados del examen físico, sus calificaciones para la introducción serán canceladas. y será clasificado de mayor a menor entre el resto del personal calificado en el puesto de acuerdo con los resultados de la evaluación de su puesto.

(6) Publicidad e introducción

1. La Oficina del Grupo Líder para el Reclutamiento Abierto de Talentos de Instituciones Públicas en Chenbalhu Banner formulará un plan basado en los resultados de la evaluación de idoneidad. revisión de archivos, inspección y examen físico La lista del personal que se presentará se informará a la reunión del grupo líder del trabajo abierto de introducción de talentos de las instituciones públicas en Balhu Banner para determinar el personal que se presentará.

2. Si se determina la importación, se publicará en el Gobierno Popular de Chenbalhu Banner y otros medios de comunicación. El período de publicidad es de 5 días hábiles. Durante el período de publicidad, se aceptará la supervisión social y quienes informen sobre problemas deberán proporcionar las pistas de investigación necesarias y las pruebas con nombres reales.

Una vez finalizada la publicidad, si durante el período de publicidad se reflejan problemas que afectan la introducción y hay evidencia, no se permitirá la introducción si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, se procederá a la introducción; suspendido. Una vez identificado el problema, la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos Abiertos de Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner presentará sugerencias sobre la introducción de talentos e informará a la reunión del Grupo Líder de Introducción de Talentos Abiertos de Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner para estudiar y determinar si se deben presentar. Si las cuestiones notificadas no se verifican dentro de los 90 días siguientes a la fecha de conclusión de la suspensión de introducción, se dará por terminado el procedimiento de introducción.

3. Después del anuncio público y sin objeciones, el personal que se presentará será aprobado por la reunión del grupo líder del Grupo Líder del Trabajo de Introducción de Talento Abierto de Chenbalhu Banner Public Institutions y se informará al Comité Editorial de Chenbalhu Banner. para su revisión y aprobación. El personal que se presente deberá tomar posesión de su cargo dentro del plazo establecido; de lo contrario, se considerará que ha renunciado automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales.

4. No se permite la contratación de quienes se hayan convertido en estudiantes a tiempo completo o no hayan obtenido un título antes de pasar por los procedimientos de contratación. Entre ellos, aquellos que no hayan obtenido un diploma antes del 5438 de junio + 31 de febrero de 2022 serán descalificados para el empleo. En caso de circunstancias especiales, el grupo de liderazgo de contratación pública de las Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner emitirá una aprobación.

(7) Fondos suplementarios

En este trabajo de introducción de talentos, los puestos que se encuentren vacantes antes del anuncio de resultados, revisión de expedientes, inspección de revisión política, examen físico y anuncio público del El personal que se presentará se basará en el puesto. La puntuación total de la evaluación de idoneidad se complementará en cantidades iguales de mayor a menor, y aquellos que estén por debajo del puntaje mínimo para aprobar no se complementarán.

Una vez finalizado el período de notificación pública, no habrá reemplazo de los candidatos a contratar.

(8) Sistema de período de prueba

Se implementará un sistema de período de prueba para el personal introducido de acuerdo con las "Medidas de introducción de talentos de Chen Balhu Banner (prueba)" (Chen Renshefa [2022 ] N° 76). Para el personal importado que se emplea por primera vez, el período de prueba es de 12 meses; para el resto del personal importado, el período de prueba generalmente no excede los 3 meses. En circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses. meses. Una vez que expire el período de prueba, de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, el Departamento de Organización del Comité de Banner, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner y el departamento competente del empleador llevarán a cabo conjuntamente una evaluación formal del personal introducido. Quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites de convertirse en empleado regular; aquellos que no la superen pasarán por los trámites de despido. Si el personal introducido tiene títulos profesionales y el empleador tiene puestos profesionales y técnicos vacantes, podrá decidir su contratación en función de las circunstancias específicas.

(9) Sistema de período de servicio

Los talentos introducidos no se transferirán de la unidad dentro de los 3 años y no se transferirán de Chenbalhu Banner dentro de los 5 años. Si la unidad de introducción de talentos tiene requisitos especiales para el período de servicio, se implementará de acuerdo con los estándares establecidos por la unidad de introducción de talentos. Quienes renuncien o incumplan el período mínimo de servicio sin causa justificada quedarán registrados en sus expedientes de personal de cuadro.

En cuarto lugar, la supervisión disciplinaria

Este trabajo de introducción de talentos está sujeto a supervisión social durante todo el proceso. Una vez que se descubran pistas sobre violaciones disciplinarias, los asuntos de la petición se entregarán a los departamentos pertinentes para su procesamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Una vez que se determine que aquellos que no cumplan con las condiciones para la introducción de talentos serán inmediatamente descalificados y se investigarán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Este examen de introducción de talentos no especifica el alcance de la revisión, no especifica tutoriales de examen y no confía a ninguna organización la realización de tutoriales de examen. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones organizadas en nombre de grupos de propuesta de exámenes o instituciones de formación especializadas no tienen nada que ver con la evaluación de este examen.

De acuerdo con los requisitos pertinentes del "Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas", el personal que se dedique a la introducción de talentos deberá ser recusado.

Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos

1. Debido a la epidemia de COVID-19, es posible que sea necesario ajustar los procedimientos, pasos y requisitos pertinentes de este trabajo de introducción de talentos. al trabajo de prevención y control de epidemias. Los anuncios relevantes se publicarán en el Gobierno Popular de Chenbalhu Banner y otros medios de comunicación en ese momento, por lo que se solicita a los solicitantes que presten atención.

2. La información proporcionada por el solicitante deberá ser detallada. Si la información no es detallada o veraz afecta la presentación, y soy responsable de ello. Durante el proceso de introducción de talentos, la comunicación debe mantenerse fluida. Si la mala comunicación de la información afecta la presentación por motivos personales, seré responsable de ello.

3. Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y determinados por el grupo líder para el reclutamiento abierto de talentos de las Instituciones Públicas de Chenbalhu Banner. Este plan será interpretado por la oficina del grupo líder para la presentación abierta. de talentos de las instituciones públicas de Chenbalhu Banner. Consulte con el departamento competente del empleador las calificaciones laborales y la revisión de calificaciones (consulte el catálogo de requisitos laborales para obtener información de contacto). Durante el periodo de inscripción, las consultas están disponibles de 9:00 a 12:00 horas de la mañana y de 14:00 a 17:00 horas de la tarde en días laborables.

El Departamento de Organización del Comité Chenbalhu Banner y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chenbalhu Banner han establecido respectivamente líneas directas de supervisión y presentación de informes: 0470-6717036 y 0470-671661.

Anexo 1: Lista de demanda de puestos de talento de reclutamiento público de 2022 de Chen Balhu Banner para instituciones públicas (las instituciones públicas de la bandera).

Anexo 2: Catálogo de requisitos laborales para que las instituciones públicas de Chenbalhu Banner introduzcan talentos en 2022 (Centro de Medios Integrados)

Anexo 3: Las instituciones públicas de Chenbalhu Banner introduzcan talentos abiertamente en 2022 Catálogo de Requisitos (Sistemas de Salud).

Anexo 4: Formulario de registro para la presentación pública de talentos por parte de instituciones públicas en Chenbalhu Banner en 2022.

Chen Balhu Banner Instituciones públicas Grupo líder para la introducción del talento abierto

23 de julio de 2022