Anuncio de entrevista de contratación de docentes de 2015 en el condado de Nanfeng, ciudad de Fuzhou, provincia de Jiangxi.
La información del anuncio de la entrevista del condado de Nanfeng es la siguiente:
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La Red Educativa de Zhonggong puede leer toda la información:
(1) Encuestados
Cumplir con los requisitos laborales estipulados en el Anuncio de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangxi de 2015 , y tener Quienes hayan participado en el examen escrito para la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de toda la provincia y hayan aprobado la revisión de calificaciones para ingresar a la etapa de entrevista.
(2) Hora y lugar de la entrevista
Hora de la entrevista: 30 de julio de 2015, de 7:30 a 18:00;
Lugar de la entrevista: Jardín de infantes del condado ( Nuevo Jardín).
(3) Contenido y métodos de la entrevista
1. Las entrevistas para chino, matemáticas, inglés, música, arte, deportes, bellas artes y turismo de escuela primaria rural se encuentran en escuelas vocacionales. la forma de conferencias Puntuación 100 puntos. El contenido de la conferencia son los materiales didácticos utilizados o designados por las escuelas primarias y secundarias de nuestro condado (consulte el archivo adjunto para ver versiones específicas), y la duración de la conferencia es de 8 a 10 minutos.
El 50% de la puntuación de la entrevista se incluirá en la puntuación total del examen.
2. La entrevista de trabajo para niños en edad preescolar toma la forma de una prueba de habilidades educativas y docentes, que incluye pintura temática con crayones (pastel al óleo), tocar el piano y bailar. El tiempo de pintura es de 1 hora, tocar el piano y bailar duran 3 minutos cada uno. El piano y el papel de dibujo los prepara el centro de pruebas; los candidatos proporcionan las herramientas de dibujo, el repertorio de piano, la música de baile, los reproductores de música (como reproductores de CD o grabadoras, excepto herramientas de comunicación) y otros equipos relacionados necesarios para las actuaciones de danza. La puntuación total de la prueba de habilidad es 100, de los cuales pintar representa el 30%, tocar el piano el 40% y bailar el 30%.
El 60% de la puntuación de la entrevista se incluirá en la puntuación total del examen.
(4) Grupos de entrevistas
Según los temas de reclutamiento, las entrevistas se dividen en cinco grupos, a saber:
(1) Grupo chino de escuela primaria, 7 puestos;
(2) Grupo de matemáticas de primaria, 7 puestos
(3) Grupo de inglés, música, arte y educación física de primaria, 6 puestos; >
(4 ) Grupo de turismo artístico de escuela profesional, 2 plazas;
(5) Grupo de niños de preescolar, 18 plazas.
(5) Realizar una entrevista
1. Recibir el boleto de admisión: Los entrevistadores deben acudir al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del Condado el 29 de julio de 2015 para recibir el boleto. boleto de admisión a la entrevista.
2. Sortear y esperar el examen: Los entrevistadores deberán acudir a la sala de espera correspondiente con su DNI vigente y boletos de admisión a la entrevista antes de las 7:30 a.m. del día 30 de julio para realizar el sorteo y determinar el orden de examen. la entrevista, recibir la placa de número de entrevista e implementar un Cerrado centralizado para su examen. No se les permite salir de la sala de espera sin permiso.
3. Preparación de la lección: los candidatos de cada materia preparan las lecciones en el lugar designado de acuerdo con el tiempo prescrito y preparan las lecciones de forma independiente de acuerdo con los temas de la conferencia determinados (no se permiten materiales). 1 hora. Al prepararse para las lecciones, los entrevistados deben anotar el grupo de temas de la entrevista, el número de serie de la entrevista, el título del discurso y el contenido según sea necesario, y no se les permite escribir sus propios nombres.
Los candidatos a preescolar realizarán un proyecto de pintura durante 1 hora. El entrevistado debe escribir claramente el número de serie de la entrevista en el reverso del papel de dibujo al dibujar, y no se le permite escribir su nombre.
4. Entrevista: Charlas o pruebas de habilidad basadas en materias. Durante la entrevista, el personal los guiará a la sala de entrevistas con una placa de número de entrevista para dar conferencias o evaluar sus habilidades. A los encuestados no se les permite revelar sus nombres, unidades y otra información a los jueces. Después de la conferencia, los apuntes deben entregarse al personal. Después de la entrevista, los candidatos no pueden regresar a la sala de espera (sala de preparación). El oficial de enlace debe organizar que esperen fuera de la sala de examen hasta que se anuncien los resultados y abandonen la sala de examen inmediatamente después de conocer los resultados. .
5. Cálculo de las puntuaciones de la entrevista: La entrevista adopta un sistema porcentual. La puntuación de la entrevista se calcula eliminando las puntuaciones más alta y más baja y tomando el promedio de las puntuaciones medias de los cinco examinadores. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan según el principio de redondeo, conservando dos decimales. Durante el proceso de entrevista, si el candidato está ausente, llega tarde o viola la disciplina, su puntuación se calculará como cero puntos.
6. Disciplina de la entrevista
(1) Los entrevistadores deben llegar a la sala de examen antes de las 7:30 am del 30 de julio. Los candidatos que lleguen más de 15 minutos tarde no podrán ingresar a la sala de examen y sus calificaciones para la entrevista serán descalificadas. La ausencia se considerará como una renuncia automática a las calificaciones para la entrevista.
(2) A menos que se especifique lo contrario, los entrevistadores no pueden traer herramientas ni materiales de comunicación a la sala de preparación de lecciones ni a la sala de conferencias (exámenes). Los materiales didácticos y el papel necesarios para la preparación de las lecciones los proporciona la Oficina de Educación y Deportes del condado. Si el entrevistador viola las regulaciones, una vez descubierto, será castigado por hacer trampa en el examen y su puntuación en la entrevista se calculará como cero puntos.
(3) Los entrevistadores deben cumplir con las disciplinas de la entrevista y no deben amenazar, insultar, calumniar o incriminar a los entrevistadores; no perturbar la sala de entrevistas y no deben negar ni obstaculizar a los entrevistadores en el desempeño de sus funciones oficiales. Si hay alguna infracción disciplinaria durante el proceso de la entrevista, la puntuación de la entrevista se calculará como cero y se cancelará la calificación de la entrevista.
(4) Los entrevistadores y el personal deben ser altamente responsables de los entrevistadores, realizar sus tareas concienzudamente y cumplir estrictamente con la disciplina de la entrevista y las normas de confidencialidad pertinentes. Durante la entrevista, no se permite a todos los examinadores y al personal traer herramientas de comunicación al lugar de la entrevista. Asegúrese de mantener la entrevista confidencial. Si se pierde o filtra información, las partes interesadas y los líderes relevantes deberán rendir cuentas de acuerdo con las regulaciones.
(5) Si el entrevistador o el personal y el solicitante tienen circunstancias estipuladas por el estado que requieren el retiro, deben retirarse.
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