¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal en la ciudad de Jianli, Jingzhou, en 2023?

2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional 10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral.

3. Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

(2) Divulgación de los resultados de las pruebas escritas.

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de Hubei a finales de abril, y los candidatos podrán comprobar los resultados por sí mismos.

Al mismo tiempo, se ha publicado la nota mínima para aprobar el examen. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

(3) Categoría y contenido de la prueba escrita.

Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), profesores de primaria y secundaria (D). ), atención médica y sanitaria ( E) Cinco categorías.

Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela media (D2).

Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen público clasificado de reclutamiento público * * * Esquema del examen escrito (edición 2022)" (Anexo 3).

(4) La proporción entre el número planificado de personas contratadas para cada puesto y el número de personas que tomaron la prueba escrita y obtuvieron puntajes válidos en la prueba escrita no debe ser inferior a 1:3.

Los puestos de contratación que no cumplan con la proporción prescrita después del examen escrito se informarán al Grupo Líder de Contratación Pública de la ciudad de Jianli y luego se cancelarán y reducirán. El ajuste del plan de trabajo se anunciará a través de la ciudad de Jianli. Sitio web del Gobierno Popular.

(5) Notas para la prueba escrita

1. Los candidatos deben registrarse en el centro de pruebas designado con su boleto de admisión y tarjeta de identificación de residente válida.

Los candidatos que no traigan su ticket de admisión y DNI vigente no podrán realizar el examen.

2. Los candidatos deben prestar atención al clima y las condiciones del tráfico cerca del lugar del examen con anticipación el día del examen y hacer planes de viaje y comidas.

Debido a las necesidades de prevención de epidemias, el examen de ingreso llevará mucho tiempo y los candidatos deben llegar al centro de examen lo antes posible.

3. Los exámenes escritos se evalúan mediante calificación automática para preguntas objetivas y calificación en línea para preguntas subjetivas. No existe un proceso de calificación o calificación manual. Excepto en circunstancias especiales como puntuación cero y ausencia del examen, no se aceptarán las solicitudes de calificación de los candidatos.

4. Los departamentos integrales de gestión de personal y las agencias de examen de personal de las instituciones públicas municipales no han designado a ninguna unidad o individuo para preparar materiales didácticos para el examen de reclutamiento público, ni han confiado a ninguna unidad o individuo para realizar el examen de reclutamiento público. cursos de formación.

Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes.

Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Esté atento y evite ser engañado y engañado.

5. Exámenes clasificados para contratación abierta por instituciones públicas* * *Los exámenes escritos de materias miden principalmente las habilidades básicas y las habilidades de aplicación integral requeridas por los puestos. Estas habilidades dependen principalmente de la acumulación a largo plazo en el estudio, el trabajo y la vida, y es difícil lograr mejoras importantes en el corto plazo.

Antes de realizar el examen, los candidatos deben estar familiarizados con el programa del examen y prepararse para el examen de manera específica según los requisitos del trabajo y sus propias condiciones.

9. Revisión de cualificación

(1) Según la relación de 1:3 entre el número de personas del plan de contratación y el número de entrevistas, y en función de los candidatos. 'Puntuaciones de las pruebas escritas, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán de mayor a menor, se incluirá la última persona con las mismas puntuaciones de las pruebas escritas.

Los candidatos pueden consultar la lista corta de revisión de calificaciones a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

(2) La revisión de las calificaciones será realizada por la unidad de contratación y su departamento competente.

Las personas que participen en la revisión de calificaciones deben traer el original o fotocopia del boleto de admisión al examen escrito, cédula de identidad válida, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional y otros materiales de certificación relevantes que coincidan con las calificaciones laborales. Diríjase al lugar designado dentro del tiempo especificado para participar en la revisión de calificación.

Si una persona que participa en la revisión de calificación no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, o no pasa la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será cancelada.

Las vacantes para los candidatos entrevistados se llenarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

Para los puestos vacantes, que resulten en que los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcancen la proporción de 1:3, se cancelarán y reducirán después de la aprobación por parte del Grupo Líder de Reclutamiento Público de la ciudad de Jianli. Se aprobará el ajuste del plan de trabajo. anunciado por el sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Jianli.

(3) Los funcionarios públicos fuera de la ciudad de Jianli (incluido el personal administrativo con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y el personal dentro del establecimiento de instituciones públicas deben obtener el consentimiento de sus unidades y proporcionar prueba escrita de acuerdo para registrarse. durante la etapa de revisión de calificación.

X. Entrevista

(1) Se entrevistará a candidatos calificados.

La entrevista se centra en evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que son adecuados para sus puestos, y en probar las cualidades integrales y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para utilizar de manera integral las habilidades profesionales. Conocimientos para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(2) Antes de que comience la entrevista, se publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli. El personal de la entrevista, la hora, el lugar, el formato de la entrevista y otros asuntos relacionados estarán sujetos a la. anuncio de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato preseleccionado para la entrevista declara abstenerse cinco días antes de la entrevista y hay vacantes en el puesto de entrevista, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según a los puntajes de las pruebas escritas del puesto y se revisarán las calificaciones. Se hará un anuncio en el sitio web del Gobierno Popular Municipal y la hora y el lugar de la entrevista permanecerán sin cambios.

Para los puestos vacantes, que resulten en que los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcancen la proporción de 1:3, se cancelarán y reducirán después de la aprobación por parte del Grupo Líder de Reclutamiento Público de la ciudad de Jianli. Se aprobará el ajuste del plan de trabajo. anunciado por el sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Jianli.

Si los candidatos preseleccionados declaran darse por vencidos dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista o no asisten a la entrevista en el horario y lugar especificados, no serán sustituidos y se contará su puntuación de la entrevista. como cero puntos y serán incluidos en el ranking.

Para puestos donde la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista y la cantidad de personas planificadas para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de preselección establecida y es igual o menor que 1:1, Se controla la línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista, y la línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista se indica en el anuncio de la entrevista. Los candidatos cuyos puntajes de entrevista no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y el plan de puesto de reclutamiento correspondiente se reducirá o cancelará.

XI. Cálculo de puntuaciones de pruebas

(1) Método de puntuación.

Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.

Si la entrevista implica pruebas profesionales, la proporción de pruebas profesionales se indicará claramente en el anuncio de la entrevista.

La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.

Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación del examen "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;

La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.

(2) Política de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Western Region College El personal del Proyecto de Servicio Estudiantil Voluntario y aquellos que hayan servido en el ejército durante 5 años. Los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan aprobado el examen recibirán puntos preferenciales.

El personal antes mencionado deberá postularse personalmente, luego de pasar la revisión de calificación por parte de las autoridades municipales de cada proyecto, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social compilará y publicará la lista de personal según procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, la puntuación de la prueba escrita se convertirá en 100 puntos más 5 puntos.

Aquellos que hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o funcionarios, o que hayan solicitado puestos específicos, dejarán de disfrutar de este trato preferencial.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones pertinentes deben registrarse en línea y pagar la confirmación, luego completar el "Formulario de solicitud de puntos de institución pública de la ciudad de Jingzhou 2023" (Anexo 4) de acuerdo con la clasificación del personal y enviarlo a los departamentos pertinentes. para la revisión. Entre ellos, el personal del programa "Tres apoyos y un apoyo" es revisado por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou, el personal del programa occidental de servicio voluntario para estudiantes universitarios es revisado por el Comité Municipal de la Liga Juvenil Comunista de Jingzhou. y los soldados retirados graduados de colegios y universidades son revisados ​​por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos de Jingzhou. Envíe el formulario revisado a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou (Sala 207, Edificio 1, No. 8 Taiyue East Road, Distrito de Shashi) del 7 al 10 de marzo de 2023. Ya no se aceptarán las solicitudes que no se presenten durante este período.

Tema

1. Plan "Tres apoyos y un apoyo": 0716-8512492

2 Personal del proyecto de servicio voluntario para estudiantes universitarios de la región occidental: 0716-8809959.

3. Graduados universitarios y soldados retirados: 0716-8849323

(3) Reglas de clasificación de puntajes de exámenes.

Las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos se clasifican de mayor a menor por puesto y puntuación.

Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas se clasificarán en empate.

Por ejemplo, las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos A, B, C, D y E son 72 puntos, 765, 438+0 puntos, 765, 438+0 puntos, 765, 438+0 puntos. y 70 puntos respectivamente. Las clasificaciones son 65, 438+0, 2º, 2º y 5º.

Las puntuaciones totales de los candidatos se ponderan y clasifican de mayor a menor en función de la suma ponderada de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas.

Cuando los puntajes totales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean iguales, el los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de la prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta. Cuando las puntuaciones de capacidad sigan siendo las mismas, organice una entrevista y vuelva a intentarlo;

La condición de "prioridad" en la lista de trabajos significa que después de clasificar de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" seguirán estando clasificados en la parte superior.

Doce. Exploración física e investigación

(1) Exploración física

1. Determinación del personal de exploración física.

En orden de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos, la relación entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas sometidas a un examen físico es 1: 1.

2.Organización de la exploración física.

El examen físico se organizará y ejecutará de acuerdo con la normativa pertinente sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si las normas profesionales son superiores a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos” y otras normas pertinentes, deberán aclararse en los requisitos específicos del puesto.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si la unidad de reclutamiento o la persona inspeccionada tienen dudas sobre los resultados del examen físico, se puede realizar un nuevo examen con el consentimiento del departamento competente. La agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas.

El reexamen sólo podrá realizarse una vez. Los resultados del examen físico quedarán sujetos a la conclusión del reexamen, y el costo será a cargo del solicitante.

Los solicitantes deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Se considerará que aquellos que no completen los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Para las candidatas embarazadas, los elementos pertinentes del examen físico deben suspenderse según el consejo del médico y los procedimientos pertinentes deben completarse una vez finalizado el embarazo.

3. Cambiar el personal de exploración física.

Los candidatos que abandonen voluntariamente el examen físico o aquellos que no pasen el examen físico serán completados por el personal del examen físico en orden de mayor a menor puntaje.

Solo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto. Si no hay sustitutos, los planes de contratación laboral serán cancelados o reducidos. Las unidades de reclutamiento solicitan ajustes e informan al Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Jianli antes de cancelar o reducir los puestos, y anuncian los ajustes del plan de puestos a través del sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Jianli.

(2) Investigación

1. Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación.

Los trabajos de inspección son responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación.

De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos, integridad y autodisciplina, etc. , y puede ampliarse para investigar diversa información de integridad, como los registros de integridad de los candidatos en exámenes legales nacionales.

Durante el proceso de inspección, también se revisarán las calificaciones de los candidatos para ver si hay alguna circunstancia que deba evitarse.

Si se descubren y verifican que las circunstancias que afectan el empleo son ciertas, se cancelará la calificación laboral.

2. Si el candidato renuncia voluntariamente a la inspección o se determina que no está calificado durante la inspección, la unidad de contratación explicará los motivos por escrito y los departamentos pertinentes lo revisarán y confirmarán.

Después de ser informado al Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de la ciudad de Jianli para su aprobación, sus calificaciones se cancelarán y las personas serán reemplazadas en orden de puntajes altos a puntajes bajos según el puntaje total.

Solo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto y hayan aprobado el examen físico. Si no hay sustitutos y es necesario cancelar o reducir el plan de contratación laboral, la unidad de contratación solicitará un ajuste, informará al Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Jianli para la cancelación o reducción y anunciará el ajuste del plan laboral a través de Jianli. Sitio web del Gobierno Popular de la ciudad.

Trece. Publicidad y Empleo

(1) Publicidad

Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento realizará un estudio colectivo por parte del grupo de liderazgo para determinar los candidatos a ser contratados después de la revisión y. aprobación por parte del departamento competente, se informará una lista de candidatos a ser contratados. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Jianli. Luego de su revisión y aprobación, será publicado en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli por un período no menor a 7 días hábiles.

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente lo informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jianli para su revisión y presentación.

Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.

(2) Empleo

Después de la revisión y presentación por parte de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jianli, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que se presente el día en que el empleo Se emite el documento de notificación. Personal reclutado que no se registra dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso sin motivos legítimos (el tiempo de registro para el Plan "Tres apoyos y un apoyo" del Servicio de Voluntariado de Estudiantes Universitarios 2023 y el Plan Occidental será después de julio), o recién graduados que no reprueben graduarse a tiempo y obtener el formulario de solicitud. Si se requieren calificaciones académicas y certificados de grado para el puesto, la calificación laboral se cancelará y la unidad de reclutamiento podrá clasificar de acuerdo con la puntuación total según sea necesario.

Después del informe de los reclutas, la unidad de reclutamiento firmará un contrato de trabajo con ellos, acordará un período de prueba, implementará la gestión de puestos e implementará los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.

Catorce. Otros

(1) Tratamiento de infracciones disciplinarias.

El empleador y el comité del partido (grupo del partido) del departamento competente tienen la responsabilidad principal y la responsabilidad de liderazgo para este reclutamiento abierto. Deben seguir estrictamente los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre reclutamiento abierto para instituciones públicas". " y completar todos los aspectos del reclutamiento abierto. trabajar para garantizar que el reclutamiento público se lleve a cabo de manera segura y ordenada.

Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de varios departamentos competentes deben fortalecer la supervisión e inspección de todo el proceso de contratación abierta. Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.

Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente al organismo de procesamiento judicial.

(2) Los candidatos que abandonen la entrevista, el examen físico, la inspección, la publicidad y el empleo deben emitir una declaración escrita y enviarla a la unidad de contratación mediante escaneo o toma de fotografías, por fax o por correo.

Los solicitantes deben mantener pública su información de contacto durante este ciclo de reclutamiento para evitar que la unidad de reclutamiento no pueda contactarlos.

Si efectivamente fuera imposible contactar con el candidato, la unidad de selección registrará los hechos y se considerará que el candidato ha desistido automáticamente.

Si el vínculo relevante en el anuncio implica el reemplazo de personal, "reemplazo" significa que la unidad de reclutamiento tiene derecho a decidir si realiza un reemplazo según las necesidades, y no necesariamente tiene que realizar un reemplazo.

(3) Los procedimientos de trabajo específicos, los asuntos importantes y los asuntos pendientes de contratación abierta se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli. Las políticas relevantes de este anuncio son explicadas por Recursos Humanos Municipales de Jianli. Oficina de Seguridad Social.

La unidad de contratación es la encargada de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo.

(4) Los asuntos relevantes en el reclutamiento abierto de instituciones públicas se presentarán al Grupo Líder de Reclutamiento Público de la ciudad de Jianli para su estudio y decisión a su debido tiempo.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianli

22 de febrero de 2023

Anexo 1: Lista de trabajos para la contratación pública unificada de personal en las instituciones públicas de Jianli en 2023. xlsx

Anexo 2: Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento público unificado de las instituciones públicas de Jianli en 2023. xlsx

Apéndice 3: Esquema del examen público escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)

Adjunto 4: Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado de Jingzhou 2023.

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