¿Cuál era el número de estudiantes universitarios en China en 2003?
MapleStory: ¿Quién robó los trabajos de los estudiantes universitarios chinos?
Fuente: "Newsweek" 15 de julio de 2003:
¿Graduado, desempleado?
¿Parque de aventuras? Este es probablemente un dilema inevitable para los aproximadamente 10.000 graduados universitarios chinos este año. La duración de este dilema depende del destino de miles de personas y familias.
Durante mucho tiempo, la sociedad china ha formado un fenómeno de concentración excesiva de recursos nacionales en la élite de cuello blanco. El concepto de toda la sociedad es que los estudiantes universitarios se convierten en cuadros estatales después de graduarse, y los estudiantes universitarios nacen para ser trabajadores administrativos de guardia. Esta orientación sesgada a los valores sociales hace que los estudiantes universitarios tengan grandes desviaciones en sus conceptos profesionales.
En el aparcamiento del mercado de trabajo hay bicicletas y ciclomotores aparcados por todas partes. Todas las personas que hacían cola eran recién graduados. Los currículums gruesos estaban sujetos con varios clips, y los espacios entre esta mano y aquella mano se llenaban de paquetes.
Estos graduados salieron temprano en la mañana y cruzaron media ciudad para ir al mercado laboral. Sin desayunar, se acercaron al mostrador para predecir su destino. "La licenciatura clave es 1.500 y la licenciatura general es 1.200. No es una universidad junior". La señora de relaciones públicas (PR) de la unidad de reclutamiento les respondió débilmente.
“¡Qué!” El amigo graduado apenas podía creer lo que oía. La esperanza de felicidad se hundió repentinamente y todos quedaron atónitos por un tiempo.
"En junio, ¿no dijiste que el salario anual de TI era de 60.000 yuanes?"
"Estábamos contratando por 70.000 yuanes, y mucho menos por 60.000 yuanes".
"¡Por qué cayó tan fuerte!"
"Es mejor no hacerlo. ¡Regresemos y nos quedemos en casa!". Esas palabras de enojo vinieron de un corazón puro.
“Hola”, se burló la señora, “si no lo hace, ¿cerrarán? Hay muchos graduados en todas partes antes de que se distribuyera el primer lote, graduados de universidades en el norte de Jiangsu. y el noroeste de China ahora hay muchos repatriados al extranjero, y se les reservan puestos bien remunerados en las universidades del norte de Jiangsu y el noroeste de China. Los que se graduaron ya no tienen trabajo, sólo puedo decirlo con enojo. ¿Cómo puedo dejar de fumar? El costo de vida en la ciudad es caro. Para hacer un currículum, comprar un traje y una corbata decentes, la deuda que mis padres pidieron prestada para la educación y el dinero que solicitaron prestado al banco, todo debe ser reembolsado.
Este pasaje es familiar para casi todos los lectores contemporáneos. Esta "página de empleo para estudiantes universitarios cobra de tres a cinco dólares más" ha circulado en las BBS de varias universidades.
Este es el primer año de expansión de la inscripción universitaria y empleo a gran escala. Después de una expansión a gran escala de la matrícula en 1999, el número de graduados universitarios en todo el país ha aumentado a 2,12 millones este año, hasta un 46% en comparación con el año pasado y el doble que en 1998. Sin embargo, la política de "sobrecargos de tres a cinco dólares" en el mercado de talentos no ha traído a todos la alegría de una buena cosecha.
Para los 654,38 millones de estudiantes universitarios en todo el país y las 654,38 millones de familias que los respaldan, lo que se lee en este artículo en línea es completamente "triste" (dijo un internauta).
La situación laboral más grave en 50 años
El 2 de julio finalizó la ceremonia de graduación y tras completar los trámites de finalización de estudios, Yuan Feng recibió un diploma con cubierta verde. Al mismo tiempo, perdió su trabajo.
Este diploma, que requirió cuatro años de arduo trabajo, no le dio a Yuan Feng el trabajo que quería. Según las estadísticas oficiales, se convirtió en uno de los aproximadamente 10.000 graduados universitarios que no solicitaron empleo este año.
Cuando tomó el examen de ingreso a la universidad, Yuan Feng nunca hubiera pensado que se enfrentaría a la situación laboral más grave para los estudiantes universitarios desde la fundación de la República Popular China: en la tasa de empleo que acaba de anunciar Según el Ministerio de Educación de China no hace mucho, la tasa de inscripción de estudiantes en todo el país es solo de alrededor del 50%.
Sin embargo, desde que comenzaron las estadísticas sobre la tasa de empleo nacional en 1996, esta cifra nunca ha sido inferior a 75-1996. En 2002, las tasas de empleo de los graduados universitarios eran 93,7, 97,1, 76,8, 79,3, 82,0 y 1996. 90,0.
De hecho, si se compara con el sistema nacional de distribución de paquetes de décadas anteriores (la tasa de empleo es de casi 100 personas), esta cifra puede ser la más baja en 50 años.
Hace dos años, la carrera de informática de Yuan Feng era una de las carreras con mayor tasa de empleo. Pero hoy la situación es extremadamente grave. Según las estadísticas de la alma mater de Yuan Feng, la Universidad Tecnológica del Norte de China, la tasa de empleo de esta especialidad alcanzó sólo 30,15 al 23 de junio, que es una de las tasas de empleo más bajas de la escuela.
Las carreras de inglés, otro "punto caliente" para el empleo fácil en años anteriores, han caído a un número récord de 22,64 escuelas.
Aunque las alegrías y tristezas de las escuelas en varios lugares son desiguales, como la Universidad de Tongji, la Universidad de Xi'an Jiaotong, la Universidad Normal de Hunan y la Universidad de Qingdao, la tasa de empleo supera el 90%. La tasa de firma de contratos de las universidades de Shanghai, Guangzhou, Xi'an y otros lugares es básicamente la misma que el año pasado, y llegó a más de 73 en Shanghai. Pero en general, esta ola de problemas de empleo se extiende a nivel nacional.
El Ministerio de Educación declaró el 6 de julio que más de 6.543.800 graduados en todo el país han firmado contratos, de los cuales 80 son estudiantes de posgrado, 60 son estudiantes universitarios y 30 son estudiantes universitarios y estudiantes de formación profesional superior.
Al comentar la situación actual, el Ministerio de Educación utilizó las palabras "la tasa de empleo está aumentando constantemente". Sin embargo, detrás de estas cifras, todavía hay 10.600 estudiantes universitarios que "todavía no tienen empleo" después de recibir sus diplomas.
El 15 de junio del año pasado, la cifra era de sólo 348.000.
En Guangdong, que tiene una gran capacidad para absorber empleo, el número de graduados universitarios que necesitan encontrar empleo este año ha llegado a 17.700. Los departamentos pertinentes predicen que la tasa de empleo primario (la tasa de empleo de los estudiantes universitarios cuando dejan la escuela) es de alrededor de 50. Incluyendo a los graduados de colegios y universidades fuera de Guangdong que han regresado a Guangdong en busca de empleo, se espera que 70.000 graduados universitarios no puedan encontrar trabajo temporalmente este año.
“La situación no es optimista”, comentó Wen Dongmao, vicedecano de la Escuela de Educación de la Universidad de Pekín. Un comentarista del People's Daily afirmó que se trata de "un acontecimiento importante relacionado con la situación general: los intereses vitales de más de 2 millones de graduados, la reforma y el desarrollo de la educación superior, la implementación de la estrategia de rejuvenecer el país a través de la ciencia. y educación, y estabilidad social y política".
Los economistas y educadores ahora están prestando mucha atención a estas cifras crecientes. En comparación con hace un mes, la tasa de empleo de los estudiantes universitarios aumentó en 15 puntos porcentuales. Creen que la cifra será aún mayor después del intenso calor.
Las estadísticas del año pasado dan a la gente una expectativa: después de experimentar un mínimo de alrededor de 60 años al terminar la escuela, la situación se está desarrollando gradualmente en una dirección optimista. A finales de ese año, la tasa de empleo de los graduados universitarios superó el 80%.
“Esto es una señal”, dijo Yang Yiyong, subdirector del Instituto de Investigación Económica de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. "La tasa de empleo primario se ve afectada por muchos factores y no puede reflejar toda la situación real. Lo importante es la tasa de empleo secundario al final del año."
Pero incluso si finalmente podemos darle la vuelta a esto Año con una sonrisa, el 2004 Los 2,6 millones de graduados también traerán un nuevo pico de empleo.
"Este es un problema que debe abordarse de frente. No hay necesidad de exagerar, pero debe tomarse en serio", afirmó Wen Dongmao.
150.000 y 100.000
De 65.438 a 2009, China comenzó a ampliar la matrícula universitaria. El número de estudiantes universitarios se duplicó con creces en cuatro años, y los medios extranjeros la describieron como "China". Un gran salto adelante en la educación superior”.
Los efectos positivos de la expansión de la matrícula en China tardarán más en emerger. Pero por ahora, Yuan Feng y millones de familias chinas tienen que afrontar un período de dolor. En este contexto, el SARS, que duró tres meses, fue sólo un accidente que empeoró las cosas.
El empleo es difícil, como la mayoría de la gente esperaba antes. En una encuesta realizada por esta revista en abril de este año, los centros de orientación laboral de cinco universidades, incluida la Universidad de Tecnología Química de Beijing, predijeron que la situación del empleo este año sería “igual o ligeramente inferior a la del año pasado”, cuando acababa de surgir el SARS. .
“El pronóstico inicial era básicamente insostenible”, dijo Ge del Centro de Orientación sobre Empleo Estudiantil de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing. El Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Tecnología Química de Beijing ha pronosticado que la tasa de empleo de este año será de 85, "una ligera disminución en comparación con aproximadamente el mismo nivel que el año pasado". Pero el repentino brote de SARS anuló por completo las predicciones originales de la escuela.
Abril y mayo deberían haber sido el pico de fichajes de estudiantes a gran escala, pero las escuelas están cerradas, en cuarentena, clausuradas, las ferias de empleo se han detenido y solo te llegan unas pocas unidades audaces.
Wang Xiaoxu, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de la Universidad de Beilin, dijo a un periodista del "News Weekly" de China que la tasa de empleo había alcanzado entre el 50 y el 60% en esta época el año pasado, pero este año era sólo alrededor del 40%. En mayo, la Universidad de Pekín también informó que su tasa de firmas era 10 puntos porcentuales menor que el año pasado.
Sin embargo, la mayoría de los entrevistados creen que el impacto del SARS en el empleo es temporal. Atribuyen principalmente la dificultad para encontrar empleo a la rápida expansión de la matrícula, la grave situación del empleo en toda la sociedad y los obstáculos artificiales al empleo. como registros y archivos del hogar entornos profesionales irrazonables, etc.
Ninguno de estos problemas se puede solucionar en poco tiempo. Entonces, una pregunta clave es: ¿cuánto durará la crisis del empleo?
Los datos existentes muestran que el plan de inscripción universitaria formulado por el Ministerio de Educación está aumentando a un ritmo del 10 al 30% cada año, y 2,6 millones de estudiantes universitarios se graduarán el próximo año.
Li Shouxin, director del Departamento de Desarrollo Social de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, predice que habrá 2,6 millones de graduados en 2004 y 3,2 millones en 2005. Si la tasa de empleo inicial es de 70, 800.000 y 10.000 estudiantes universitarios no podrán encontrar trabajo en los dos años respectivamente. Otra cifra dice que en 2010 el número de graduados superará los 3,5 millones.
Por otro lado, la tasa de crecimiento del empleo nacional durante los últimos 10 años fue del 1,1. La investigación de Yang Yiyong muestra que la tasa de crecimiento del empleo en China en los próximos años será de aproximadamente 1,65.438 0 ~ 1,3.
El "Análisis y previsión de la situación social de China en 2002-2003" de la Academia China de Ciencias Sociales cree que de 2001 a 2005, China tendrá más de 8 millones de nuevos trabajadores cada año, y el número De los puestos de trabajo que se crearán en las ciudades y pueblos cada año alcanzará los 23 millones, la brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral durante todo el año alcanzará los 150.000.
Entre ellos, ¿cuántos trabajos nos pueden quedar a nosotros, los estudiantes universitarios "favorecidos"?
Perdí todas las esperanzas de mi familia.
"He trabajado duro durante cuatro años, pero no esperaba que este año fuera así", se quejó Yuan Feng. La queja de Yuan suena muy conmovedora: este niño de una familia pobre en Tianshui, provincia de Gansu, esperaba encontrar un trabajo decente después de graduarse para subsidiar el enorme déficit causado por la universidad a la familia.
Los padres de Yuan eran empleados de una antigua fábrica estatal en Tianshui, provincia de Gansu, una provincia remota en el oeste de China. Su madre dejó su trabajo ya en 1993 y cada padre gana 160 yuanes al mes. Es muy difícil mantener los gastos diarios de la familia con esta pequeña cantidad de dinero, y ahora también están asumiendo el creciente costo de la universidad de su hijo durante los últimos cuatro años.
“Gasté casi 35.000 yuanes para ir a la universidad, lo que no solo agotó los ahorros de mi familia durante muchos años, sino que también pedí prestado mucho dinero”, dijo Yuan Feng con una mirada frustrada.
Hace apenas cuatro años, esta familia todavía estaba orgullosa de que su hijo fuera admitido en una universidad de Beijing. En China, 520.000 familias se beneficiaron de la primera expansión a gran escala de la matrícula ese año. Muchos padres creen que al aprobar el examen de ingreso a la universidad, sus hijos pueden escapar de las restricciones de las zonas pobres o de la población agrícola y dar un paso crucial hacia una nueva vida en una gran ciudad.
Después de que el estado ya no corre con el costo de educar a los estudiantes universitarios, ir a la universidad se ha convertido en una inversión personal. Según cálculos de Ding Fan, ex director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Renmin de China, el coste de un estudiante universitario durante cuatro años es de entre 70.000 y 80.000 yuanes, de los cuales el Estado aporta aproximadamente un tercio.
Verse obligado a posponer el empleo afectará sin duda a los rendimientos esperados de estos hogares. Para las familias con un solo hijo, especialmente las familias pobres, esto supondrá una enorme presión: muchas familias en China pueden decir que tienen todo para que sus hijos aprendan.
Quizás deseoso de recuperar su inversión en educación, Yuan Feng una vez renunció a una oportunidad laboral para que una pequeña empresa de informática lo aceptara como representante de ventas.
“El contenido técnico de este puesto es demasiado bajo y el salario es muy escaso”. Yuan Feng, que es algo introvertido, dijo que el trabajo que más quiere hacer es la programación de computadoras. "Esto es consistente con lo que he aprendido y el salario es relativamente alto".
Sin embargo, después de que la industria de TI haya experimentado un declive continuo, pocas empresas brindarán oportunidades a los graduados universitarios que carecen de experiencia laboral.
Di adiós a los estudiantes junior que llevan muchos años contigo y tendrás que afrontar el resto de tu vida tú solo. Aunque nació en Occidente, Yuan Feng no quería regresar a su ciudad natal. "Necesito encontrar un trabajo rápidamente para ganarme la vida y pagar las deudas de mi familia".
Aún no ha perdido la esperanza.
La crisis del empleo para las personas altamente cualificadas
Cen, de la Facultad de Agricultura y Biotecnología de la Universidad de Zhejiang, acaba de graduarse a finales de junio y se apresuró a viajar a Pekín para realizar un MBA clase de entrenamiento por su cuenta. El curso de formación de dos años es caro, "pero creo que vale la pena", afirmó Cen. "Esto me da la oportunidad de cambiar de especialidad".
Continuar estudiando es una forma para que muchos estudiantes retrasen el empleo.
Cen sigue preocupado por encontrar una casa cerca de donde estudia, mientras que su compañero de clase Yichao espera ansiosamente la decisión del tribunal en un centro de detención de Zhejiang.
El 2 de abril, Zhou Yichao, que había aprobado el examen escrito y la entrevista para funcionarios públicos en el distrito de Xiuzhou, ciudad de Jiaxing, provincia de Zhejiang, se enteró de que los resultados de su examen físico no cumplían con los requisitos del departamento local. y fue eliminado. Frustrado y enojado, fue a la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad del distrito de Xiuzhou el 3 de abril y apuñaló a un miembro del personal que participaba en la selección de graduados y apuñaló a otro miembro del personal al mismo tiempo.
Después, 429 estudiantes y profesores de Zhou Chao solicitaron conjuntamente al tribunal, exigiendo un castigo más leve para Zhou Chao. "Yo también firmé", dijo Cen Huidi. "El lunes, Chao puso todas sus esperanzas en el examen de servicio civil. En extrema desesperación, cometió este acto. Lo sentimos mucho y esperamos que el tribunal pueda darle una oportunidad".
Cen Huidi dijo el lunes Era muy bueno en la escuela y se llevaba bien con todos. Tan pronto como ingresó a la universidad, decidió postularse para el examen de servicio civil después de graduarse, por lo que renunció a la oportunidad de tomar el examen de ingreso de posgrado y se fue a trabajar en otras áreas.
A los estudiantes de agricultura les resulta difícil encontrar trabajo y la presión financiera sobre sus familias es muy alta. Quizás fue bajo esta circunstancia que Zhou Chao actuó irracionalmente.
Según las estadísticas del Departamento de Educación de la provincia de Zhejiang, este año hay 96.000 graduados universitarios y estudiantes de posgrado, un aumento del 65 % respecto al año pasado y casi 20 puntos porcentuales más que el promedio nacional.
El descarrilamiento del lunes es definitivamente sólo un ejemplo extremo de presión laboral, pero los expertos que se preocupan por el futuro de los estudiantes universitarios recuerdan que no se pueden ignorar los problemas socioeconómicos causados por el desempleo masivo entre los estudiantes universitarios jóvenes y altamente educados.
“La crisis de empleo de personas con un alto nivel educativo no sólo provocará un desperdicio de recursos humanos en la sociedad, sino que también afectará el entusiasmo de la gente por invertir en educación. Más importante aún, si ingresa un grupo de jóvenes con pensamiento activo. sociedad en el momento crítico Ser golpeado continuamente no sólo desencadenará su hostilidad hacia la sociedad, sino que también conducirá a muchos comportamientos extremos", advirtió Mo Rong, subdirector del Instituto de Ciencias Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
“Debemos permanecer atentos a esto, de lo contrario las consecuencias serán extremadamente graves”. Li Qiang, profesor de sociología en la Universidad de Tsinghua, también expresó la preocupación de muchas personas. (Algunos graduados usan seudónimos a pedido)
Encuesta institucional: ¿Quién les quita el trabajo a los estudiantes universitarios?
La expansión de la matrícula, el desastre del SARS, la incompatibilidad entre la educación universitaria y el mercado laboral, los factores sociales y de relación y el concepto de empleador se consideran las cinco razones principales por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo.
Nuestro reportero/Hu Kui
¿Qué causó este problema de empleo sin precedentes para los estudiantes universitarios?
Recientemente, el Instituto de Encuestas Sociales de China (SSIC) realizó una encuesta sobre este tema entre 2.000 personas en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Wuhan, Shenyang, Harbin y otros lugares, y autorizó a China Newsweek a divulgarla. exclusivamente.
De los encuestados, 60 son recién graduados; 20 son padres de familia; 15 son empleados públicos y 5 son directivos de empresas;
La encuesta muestra que a partir del 20 de junio, la tasa de firmas de estudiantes de posgrado es de aproximadamente el 80 %, los estudiantes de pregrado son aproximadamente el 60 % y los estudiantes universitarios son aproximadamente el 30 %.
Otro dato es que entre los más de 654,38 millones de estudiantes que han encontrado trabajo, sólo 654,38 03 están satisfechos o muy satisfechos con sus próximos puestos.
La encuesta encontró que la expansión de la matrícula (72), el desastre del SARS (68), la incompatibilidad entre la educación universitaria y el mercado laboral (63), los factores sociales y relacionales (58) y el concepto de empleador (48 ) se consideraron cinco razones principales de los problemas laborales de los estudiantes universitarios.
Li, director del Instituto de Estudios Sociales de China, dijo en una entrevista con China News Weekly: Bajo la alta presión del empleo, las opiniones de los estudiantes universitarios sobre las opciones profesionales están experimentando cambios tremendos.
Cinco factores que generan el problema
-Impacto a corto plazo de la expansión de la matrícula
En sólo cuatro años, nuestro país ha reducido la tasa de matrícula de los jóvenes de edad adecuada a colegios y universidades, respecto del objetivo original de 15 alcanzado en 2008. Esta es una gran hazaña en el sector educativo y es de gran importancia para mejorar la calidad general de los recursos humanos de nuestro país. Sin embargo, el 72% de los encuestados cree que si bien la tasa de matriculación continúa aumentando, el cultivo y el ajuste estructural del mercado laboral de mi país no están sincronizados. El crecimiento del empleo no puede seguir el ritmo del crecimiento de la tasa de matriculación en los colegios y universidades. de modo que la oferta del mercado laboral de los estudiantes universitarios supere la demanda. La contradicción no ha cambiado en el corto plazo, pero se ha magnificado aún más, causando objetivamente problemas de empleo en el primer año pico de graduación.
——El impacto directo del SARS
La epidemia de SRAS que asola el país desde hace varios meses ha tenido un impacto directo en el empleo de los graduados. El 68% de los encuestados consideró esta opción como su primera opción. En términos generales, abril y mayo son los períodos en que los graduados universitarios solicitan empleo y firman contratos, y este período es precisamente cuando la epidemia es más grave. Desde abril, en áreas donde se concentran universidades, como Beijing y Shanghai, se han cancelado una tras otra reuniones de oferta y demanda a gran escala, y la mayoría de los empleadores también han cancelado temporalmente los planes de contratación, lo que ha provocado una disminución de la información laboral y los graduados se han convertido en las hormigas en la olla caliente.
——No existe coordinación entre educación y mercado laboral.
El 63% de los encuestados cree que la formación universitaria actual es bastante incompatible con el mercado laboral. En los últimos años, el número de graduados universitarios ha seguido aumentando, pero la demanda efectiva de talentos ha crecido lentamente o se ha mantenido estable. La razón principal es que la estructura temática y el modelo de formación de la educación superior no son razonables. Por ejemplo, el año pasado, 63 puestos vacantes en Guangzhou se concentraron en 12 departamentos profesionales como informática, inglés y contabilidad, mientras que los talentos en construcción, gestión económica y marketing ya estaban saturados.
-Obstáculos provocados por factores sociales y relacionales
Algunas relaciones sociales dentro y fuera del sistema se han convertido en obstáculos ineludibles para muchos estudiantes universitarios a la hora de elegir una carrera. El rígido sistema de registro de hogares sigue siendo un dolor de cabeza para muchos graduados en 2003. Cuando están llenos de esperanza y se preparan para dejar la escuela y entrar en el escenario social, muchas personas se dan cuenta de primera mano de lo difícil que es cruzar el fino papel del registro de hogares.
La experiencia de “no hablar sobre el registro de hogares no locales” dejó al 56% de los encuestados agotados física y mentalmente. El 71% de los encuestados dijeron que estaban estresados por el tema del hukou. Entre ellos, el 52% son niñas. Son conscientes de que el registro del hogar tiene un gran impacto no sólo en su empleo, sino también en el hecho de casarse y tener hijos. Algunos graduados en contabilidad se quejaron de que, al no tener un "registro de hogar local", perdieron muchas buenas oportunidades laborales, por lo que tuvieron que encontrar otra manera.
La feroz competencia por el empleo también hace que muchos jóvenes graduados sientan que las conexiones sociales están en todas partes. Cuando se les preguntó si la capacidad o las conexiones son más importantes, los estudiantes y los padres eligieron lo último, representando el 53% de los graduados que dijeron que debido a que no tienen conexiones, no tienen conexión con el trabajo que les gusta.
-Salario: La brecha entre expectativas y realidad es doble.
Existe una gran brecha entre los estudiantes universitarios y los empleadores en algunos temas. La encuesta muestra que al 67% de las empresas les preocupa que los graduados, en su mayoría hijos únicos, carezcan de espíritu de trabajo duro, y el 52% de las empresas piensa que su espíritu de trabajo en equipo es pobre y su egoísmo grave.
Sin embargo, los estudiantes universitarios obviamente no están convencidos. Entre ellos, 71 cree que puede soportar las dificultades y trabajar duro, y 76 cree que puede avanzar y retroceder junto con el equipo.
La brecha más grave entre ambas partes se refleja en el salario, lo que puede dañar en gran medida la confianza en sí mismos de los graduados. El 61% de las empresas cree que los requisitos salariales de los graduados son altos y poco realistas, y que pueden utilizar el dinero para contratar personas con experiencia, mientras que el 79% de los estudiantes cree que sus requisitos salariales son apropiados y coherentes con sus calificaciones y capacidades académicas;
Por ejemplo, en Guangdong, el 67% de los empleadores cree que el salario razonable para los estudiantes universitarios es de 1.000 a 2.000 yuanes por mes, y el 26% de los empleadores fija esta cifra por debajo de los 1.000 yuanes, pero más de La mitad de los estudiantes graduados de la universidad piensan que su salario debería ser de 2.000 a 4.000 yuanes. Además, el salario esperado de los estudiantes de maestría parece ser generalmente demasiado alto: 25 empleadores fijaron el salario mensual de los estudiantes de maestría en menos de 3.000 yuanes, pero casi ningún estudiante está de acuerdo. 38 empleadores fijaron el salario mensual de los estudiantes de maestría en 3.000 ~ 4.000; yuanes, pero sólo 14 estudiantes están de acuerdo Esta cifra además, más de 50 estudiantes de maestría propusieron un salario ideal de más de 5.000 yuanes, pero sólo 14 unidades estaban dispuestas a pagar este precio.
Mentalidad de egresado: primero el empleo, después la elección de carrera.
¿Deberíamos conseguir un trabajo primero o elegir una carrera primero? En encuestas anteriores, muchas personas favorecidas dirían sin dudarlo que primero deberían elegir un trabajo. Pero hoy en día, ¿solo hay gente que sigue teniendo esta mentalidad? Hasta el 63% de las personas optan por buscar empleo primero. Esto muestra que los estudiantes universitarios han comenzado a ajustar su mentalidad ante la cruel realidad.
Para solucionar el problema del empleo, el 47% de los estudiantes universitarios expresaron su voluntad de abandonar su carrera. El 29% de los estudiantes universitarios también expresaron su voluntad de desarrollarse en ciudades pequeñas y medianas o en regiones occidentales.
Las direcciones de los estudiantes universitarios después de graduarse son diversas e independientes. La diversificación del empleo se refleja en los canales de empleo, las formas de empleo, los procesos de empleo, etc.
El número de personas que eligen estudiar en el extranjero está aumentando constantemente.
El número de estudiantes de posgrado sigue aumentando significativamente. El número de estudiantes de posgrado aumenta considerablemente dentro de uno o dos años después de graduarse. Más del 50% del número total de estudiantes de posgrado eligen continuar sus estudios después de graduarse. escuela. Las estadísticas muestran que este año, el número de personas que tomaron el examen de ingreso de posgrado en todo el país llegó a 460.000, de los cuales más de 260.000 están en el trabajo, superando por primera vez el número de estudiantes universitarios. Derecho, MBA y MPA se convertirán en especialidades populares para seguir estudiando.
Ante la realidad de encontrar trabajo, el 27% de los estudiantes universitarios también se preparan para elegir el trabajo por cuenta propia o freelance. Las encuestas muestran que en los últimos años solo entre 2 y 3 estudiantes trabajaban por cuenta propia y por cuenta propia, y se estima que en el futuro ese número será de 5 a 10.
Pero cada vez más encuestados tienen reservas u objeciones al respecto. Dicen que el trabajo por cuenta propia es algo bueno, pero el trabajo por cuenta propia no es un eslogan. Requiere suficiente capacidad, espíritu de lucha y apoyo financiero. Incluso si se cumplen estas condiciones, no todos se convertirán en Zhang Chaoyang y Ding Lei cuando tengan entre veinte y treinta años.
¿Es malo que los estudiantes universitarios encuentren trabajo?
"¿Cuánto durará la dificultad del empleo?" Con respecto a esta pregunta, 9 encuestados predijeron que duraría 1 año; 41 encuestados dijeron que duraría 2-3 años; 3 a 5 años; el 18% de los encuestados dijo que durará más de 5 años. Muchos de los entrevistados dijeron que las cuestiones laborales cambiarán antes y después de los Juegos Olímpicos de 2008.
En la encuesta, el 59% de los encuestados afirmó razonablemente que la dificultad actual para encontrar un trabajo es inevitable A medida que la sociedad continúa desarrollándose, este problema no es irresoluble.
El 72% de los encuestados incluso piensa que las actuales dificultades laborales no son algo malo. Mirarlo desde otro ángulo es algo bueno. Al igual que la crisis del SARS que estalló no hace mucho, la gente descubrió problemas en el sistema médico de China. La dificultad para encontrar un trabajo para los estudiantes universitarios también hará que la gente descubra el problema de conexión entre el sistema educativo de China y el mercado laboral, advirtiendo así a los departamentos pertinentes que encuentren una manera de resolver el problema.
En general, aunque a los estudiantes universitarios les resulta difícil sin precedentes encontrar empleo, el 51% de los encuestados todavía confía en la situación laboral en los próximos años, y sólo el 38% de los encuestados está preocupado. Esto muestra la confianza de la gente en las perspectivas de crecimiento económico de China.
Li, director del Instituto Chino de Investigación Social, señaló que el PIB de China se duplicará en 2010 respecto al año 2000, y el PIB mantendrá una tasa de crecimiento anual de al menos el 7 en los próximos 5 a 10 años. años. Cada punto porcentual de crecimiento generará entre 800 y 100.000 puestos de trabajo. Además, la adhesión de China a la OMC y la implementación de la Estrategia de Desarrollo Occidental traerán más oportunidades de empleo. Por lo tanto, como élite entre una población de 1.300 millones de personas, el espacio laboral potencial para los estudiantes universitarios sigue siendo enorme.
¿Por qué el “orgulloso hijo del cielo” se convertirá en una carga para el empleo social?
Todas las universidades en China aspiran a convertirse en universidades, todas las universidades aspiran a convertirse en universidades integrales de primera clase y todos los estudiantes deben convertirse en talentos integrales tan pronto como ingresan a la escuela. Esto no sólo priva a muchos jóvenes sin ambiciones de la alegría de crecer, sino que también conduce al llamado "desperdicio de diplomas".
Reportero del "News Weekly" de China/Hu Kui
El problema del empleo de los estudiantes universitarios siempre ha sido No atrajo la atención de los principales líderes de China como lo hace hoy.
"Debemos hacer un buen trabajo en el empleo de graduados universitarios". El 3 de junio, Huang Ju, miembro del Comité Permanente del Buró Político del Comité Central del PCC y Viceprimer Ministro del Consejo de Estado, enfatizó en una conferencia por video y teléfono sobre el empleo de estudiantes universitarios celebrada por el Consejo de Estado. Anteriormente, los departamentos pertinentes del Consejo de Estado emitieron 11 medidas para promover el empleo de los estudiantes universitarios.
Más de 10.000 enérgicos estudiantes universitarios quedaron fuera del mercado de talentos nada más graduarse y cayeron en una situación de competencia por puestos de trabajo. En China, que lleva muchos años preocupada por la falta de talento, este hecho parece un poco evidente.
¿Realmente hay muchos estudiantes universitarios en China? ¿Se han convertido realmente los niños, antes favorecidos, en una carga laboral para la sociedad?
¿Qué significan 10.000 "policías universitarios"?
El Ministerio de Seguridad Pública de China respondió activamente al llamado del Consejo de Estado. Según informes de los medios oficiales, los órganos de seguridad pública reclutarán a 10.000 agentes de policía entre los graduados universitarios de este año para compensar la falta de fuerza policial y talentos profesionales en los órganos de seguridad pública de base.
Los objetivos de reclutamiento policial se centrarán principalmente en estudiantes universitarios con especialización en derecho, información y comunicaciones, ingeniería de tráfico, química física y otras especialidades. Además, el departamento de seguridad pública chino también afirmó que los profesionales en finanzas, informática, ciencia forense y otros campos también se necesitan con urgencia, e incluso están considerando "absorber un pequeño número de graduados universitarios".
Frente al problema de empleo sin precedentes de los estudiantes universitarios, esta medida del departamento de seguridad pública es muy útil y muestra el fuerte poder de movilización del sistema de acción de China.
El hecho es que en el pasado, la fuerza policial de nuestro país estaba compuesta principalmente por graduados de escuelas de policía, en algunos lugares, la fuerza policial incluso estaba dominada por graduados de secundaria. El nivel educativo común se ha vuelto bajo. la razón fundamental por la que es difícil mejorar la calidad general de la fuerza policial.
Hace unos años, algunos pidieron que el departamento de seguridad pública cambiara radicalmente su imagen y admitiera una proporción suficiente de estudiantes universitarios. Sin embargo, para ahorrar dinero, algunas agencias policiales locales preferirían contratar guardias de seguridad con niveles educativos más bajos para reemplazar los puestos policiales regulares en lugar de abrir activamente sus puertas a estudiantes universitarios.
Por otro lado, la mayoría de los estudiantes universitarios que antes no estaban preocupados por encontrar un trabajo no están dispuestos a unirse a la fuerza policial.
¿Qué tan grande es esta brecha potencial en la demanda de talento en los sistemas administrativos y sociales de China? ——El problema es evidente: el “hambre de talento” de muchos departamentos está encubierto por varias barreras tangibles e invisibles.
Cai, director del Instituto de Investigación Poblacional de la Academia China de Ciencias Sociales, señaló que ahora todos los departamentos del gobierno chino se enfrentan a cambios funcionales en los métodos de gestión y en las formas de proporcionar servicios sociales y públicos. Se volverá cada vez más moderno y existe una necesidad urgente de que ingrese un gran número de estudiantes universitarios de diversas especialidades. Al mismo tiempo, los estudiantes universitarios también necesitan repensar las convocatorias de empleo de estos sectores. ¿Necesitan saberlo?