Habilidades y precauciones para la entrevista del examen provincial de Jiangsu 2022

Habilidades y precauciones para la entrevista para el examen provincial de Jiangsu de 2022 Aunque las entrevistas en el examen provincial de Jiangsu han hecho todo lo posible por ser innovadoras en el formato de las preguntas en los últimos años. , la capacidad de ser evaluado Básicamente sin cambios. Habilidades y precauciones para la entrevista para el examen provincial de Jiangsu 2022.

Habilidades y precauciones para la entrevista del examen provincial de Jiangsu 2022 1 Muchos estudiantes tendrán dificultades para responder una pregunta durante la entrevista, como la admisión, la respuesta, la finalización y las precauciones que se deben tomar. Permítanme compartir con ustedes algunos pasos de la entrevista.

Entrar

La admisión es el proceso de ingresar a la sala de examen desde la sala de espera según las instrucciones del instructor. Después de ser guiado a la sala de examen, puede respirar profundamente, relajar la expresión facial y empujar la puerta de la sala de examen "dang-dang" o "dang-dang" con los nudillos dos o tres veces, de manera uniforme y con intensidad adecuada. No entre a la sala de examen hasta que el examinador le diga "entre". Si el examinador no dice "por favor entre" en la sala de examen, solo podemos abrir la puerta durante dos segundos y recordar cerrar la puerta al entrar a la sala de examen.

Durante la entrevista real, había otra sala de examen que estaba directamente abierta al público. En este caso, nos quedamos en la puerta un segundo más o menos antes de entrar. Aunque la sala de examen está abierta, se cerrará después de que entremos.

Siéntate

Después de entrar a la sala de examen, todavía queda cierta distancia del asiento del candidato. Cuando nos acerquemos, debemos prestar atención a mantener la cabeza erguida y el pecho afuera, y hacer contacto visual con el examinador. No parezcas demasiado serio. Los estudiantes que tienen energía ahora pueden practicar caminar y mirar a la gente con una sonrisa. Por supuesto, no es necesario sonreír, sólo mantener el rostro relajado.

Cuando caminamos hacia nuestros asientos, normalmente recomendamos que todos se queden quietos, luego hagan una reverencia y digan "Hola, compañeros examinadores". Todos los estudiantes que han participado en entrevistas saben que algunos examinadores interrumpen directamente nuestros movimientos y nos piden que nos sentemos, y luego bajamos la cabeza para saludar. En este caso, te recomendamos caminar hasta tu asiento, pararte un momento, asentir o inclinarte levemente y luego sentarte. Por supuesto, también puede hacerlo directamente sin que el examinador se lo indique.

Responder preguntas

Antes de responder las preguntas, el examinador leerá la guía. En este momento, puede mantener una postura sentada normal, poner las manos de forma natural sobre la mesa, enderezar la espalda, mirar al examinador y escuchar con atención. En la actualidad, al responder cada pregunta, algunos estudiantes habitualmente o aprenden de otros lugares a decir "los candidatos comienzan a responder preguntas", etc. Esto hará que nuestro proceso de respuesta parezca rígido o complicado. De hecho, puedes omitirlo por completo e ir directamente al contenido de la respuesta. En el proceso de respuesta a las preguntas podemos mantener las manos cruzadas, cruzadas, apretadas o colocadas de forma natural sobre la mesa durante la conversación. También podemos “movernos” según hábitos personales, pero no debemos realizar pequeños movimientos como girar bolígrafos o. lamiendo las uñas. Al final de la respuesta, puedes utilizar "Respuesta completa" para indicar el final de un tema. Aquí no existen tabúes y algunos centros examinadores incluso imponen requisitos similares explícitamente.

Fuera del sitio

Después de responder todas las preguntas, también podemos levantarnos e inclinarnos nuevamente para saludar, decir "Gracias por su arduo trabajo" o "Adiós examinador", o nosotros Puede simplemente asentir o hacer una reverencia y luego darse la vuelta y marcharse.

En la entrevista, no hay nada claro sobre lo que se debe y lo que no se puede hacer. La esencia de la etiqueta en la entrevista es defender el principio de cortesía y encarnar la sencillez y la naturalidad.

Habilidades y precauciones para la entrevista del examen provincial de Jiangsu 2022 2. Sitio web de consulta de puntaje

Sitio web de registro de empleo de agencia a nivel provincial:

Red de examen de personal de Jiangsu (jshrss.jiangsu .gov.cn/col/col57253) - Subred empresarial del portal del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu

URL de registro para puestos de trabajo en cada distrito y ciudad: Sitio web del portal del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de cada distrito y ciudad.

Sitio web de registro de instituciones públicas administradas verticalmente por debajo del nivel provincial: el portal web del departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito o ciudad donde está ubicada la institución pública.

2. ¿Qué materiales se requieren para la revisión de calificaciones antes de la entrevista?

(1) Los graduados universitarios ordinarios deben traer su tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación de empleo bidireccional para graduados emitido por su escuela o contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios (refiriéndose a aquellos que han firmado un contrato con el empleador) estudiantes universitarios), etc. Los graduados a quienes se les encomiende la orientación formativa también deben presentar un certificado de consentimiento para postularse emitido por la unidad de orientación formativa encargada y ser aprobado por la escuela.

(2) Los trabajadores sociales deben traer tarjetas de identificación, certificados de registro del hogar, certificados académicos (certificados de título) y otros documentos relevantes. Los solicitantes que soliciten condiciones de reasentamiento basadas en políticas también deben presentar los certificados pertinentes.

(3) Quienes hayan obtenido un título en el extranjero también deberán presentar materiales de certificación de calificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

(4) Los cuadros militares desmovilizados y los soldados desmovilizados también deben presentar prueba de registro familiar o documento de identidad del lugar de reasentamiento. Aquellos que presenten su solicitud como graduados universitarios o veteranos también deben presentar certificados de graduación (certificados de título) y jubilación. certificados. , Certificados pertinentes de las autoridades de desmovilización y reasentamiento a nivel de condado o superior.

(5) Certificados de calificación y otros materiales de respaldo necesarios para postular al puesto.

Los documentos justificativos anteriores deben ser originales y proporcionar copias.

3. Método de cálculo de la puntuación total del Examen de Servicio Civil de Jiangsu

La puntuación total se calcula según el sistema de porcentaje. El método específico es el siguiente: la puntuación del examen escrito y. en principio, la puntuación de la entrevista representa el 50%, la puntuación de la prueba escrita representa el 50%, la puntuación de la entrevista representa el 35% y la puntuación de la prueba de capacidad profesional representa el 15%.

Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes de las pruebas de capacidad profesional se redondean a dos decimales, y el tercer decimal se redondeará.

Habilidades y precauciones para la entrevista del examen provincial de Jiangsu 2022 3 1. Formato de la entrevista

El primero es el formato de entrevista estructurada tradicional.

También conocida como entrevista estandarizada, en comparación con las entrevistas empíricas tradicionales, se basa en indicadores de evaluación científica, sigue estrictamente procedimientos específicos, utiliza preguntas, métodos de evaluación y estándares de evaluación específicos y se comunica con el sujeto a través del evaluador. y la asignatura. Comunicación cara a cara entre evaluadores y el proceso estandarizado de evaluación de los evaluados.

Las entrevistas estructuradas generalmente tienen las siguientes características:

(1) Preguntas de prueba estandarizadas

1. Las preguntas de la prueba se preparan de acuerdo con documentos gubernamentales.

2. Utilice el mismo conjunto de preguntas para los candidatos que planean ocupar el mismo puesto.

3. Disponer de estándares y escalas de puntuación unificadas.

(2) Estandarización de los examinadores

1. Los examinadores están compuestos por entre 5 y 9 personas, de las cuales 1 examinador es generalmente un entrevistador de tercer nivel o superior del departamento de organización y personal. departamento y calificaciones del empleador.

2. Las preguntas generalmente las formula el examinador, pero también puede formularlas en secuencia.

3. Los examinadores calificarán de forma independiente, luego eliminarán la puntuación más alta y la más baja, tomarán la puntuación promedio de los examinadores restantes y la mantendrán con dos decimales.

4. Los examinadores deben vestirse apropiadamente.

(3) Estandarización de los asuntos de examen

1. Organización y gestión de exámenes unificadas y estrictas

2 Procedimientos de entrevista unificados

3. El tiempo total de la entrevista para cada candidato es el mismo, normalmente el número de preguntas × 5 minutos.

El segundo es pensar en la sala de preparación y responder preguntas en la sala de entrevistas.

Para mejorar la eficiencia de las entrevistas y exámenes, la provincia de Jiangsu ha innovado la forma de entrevistas y exámenes de funcionarios públicos y ha añadido una sala de preparación de exámenes. Antes de ingresar a la sala de entrevistas para responder preguntas, los candidatos deben pensar en la sala de preparación, leer el libro de preguntas, escribir un esquema de respuesta y luego llevar el borrador a la sala de entrevistas donde se encuentra el examinador para responder las preguntas. Además, en la sala de respuestas hay un libro de preguntas. Entre ellos, el tiempo para pensar en la sala de preparación es de 8 minutos o 10 minutos, y en la sala de respuestas es de 15 minutos. Tenga un recordatorio mientras piensa en los 2 minutos restantes en la sala de preparación. Hay recordatorios para los 3 minutos restantes y 1 minuto en la sala de contestación. El método de recordatorio es principalmente para avisar y el personal se lo recordará verbalmente. Este método se utiliza principalmente en Nanjing y Taizhou.

El tercer tipo es la forma de grupo estructurado.

El método de entrevista grupal estructurada combina las ventajas de las entrevistas tradicionales y elementos de las entrevistas de discusión sin líder. De acuerdo con las características de las entrevistas a funcionarios en las que tres personas compiten por un puesto, se permite que tres candidatos ingresen al mismo tiempo y respondan en secuencia según el orden del sorteo. Para los candidatos, se entrevista a tres personas juntas y mantienen una relación competitiva entre sí. Los examinadores pueden observar su propia expresión de pensamiento, improvisación, manejo de relaciones interpersonales, control en el sitio y otras habilidades para seleccionar el mejor. Los candidatos se dividen en grupos de tres. Primero, se preparan para el examen en la sala de preparación del examen, piensan en las preguntas y tienen 15 minutos para prepararse. Luego, cada candidato se turna para responder preguntas en la sala de respuestas. Cada candidato tiene un límite de 2 minutos para responder preguntas, 2 minutos para comentar y 2 minutos para responder.

Esta forma se ha probado por primera vez en algunos puestos en algunas áreas de Jiangsu, como los gobiernos provinciales, Suzhou, Nanjing, Lianyungang, Suqian, Xuzhou, etc. , así como puestos en la Oficina de Asuntos Civiles de Suzhou, la Oficina de Conservación del Agua de Xuzhou Fengxian, la Oficina Provincial de Estadísticas de Jiangsu, etc.

2. Proceso de la sala de examen

Los procedimientos de examen para las entrevistas estructuradas son exactamente los mismos para todos los candidatos que participan en la entrevista. Todos deben pasar por sorteo, esperando la prueba. responder preguntas y esperar la entrevista.

(Diagrama de flujo básico de la sala de entrevistas)

El día de la entrevista, llegue al lugar designado a la hora designada y complete su entrevista de acuerdo con las instrucciones del personal de la sala de exploración. Este proceso incluye principalmente sorteos, espera del examen, respuesta de preguntas y espera de calificaciones.

① Sortear. No hay diferencia entre la lotería en la entrevista y la lotería en nuestro sentido común, pero ahora que la tecnología ha mejorado, la lotería electrónica se usa generalmente en las salas de examen. Sin embargo, cabe señalar que la lotería del sistema tributario divide aleatoriamente a los candidatos en varios grupos. Generalmente hay 3 personas en cada grupo y ocasionalmente hay grupos de 2 o 4 personas. Una vez finalizada la lotería, los candidatos deben confirmar sus firmas.

2 Esperando el examen. Los candidatos deben esperar el examen en el área designada antes de que les llegue el turno de ser entrevistados. Durante este período, los candidatos pueden volver a leer el libro informativo, respirar profundamente y relajarse, etc. En resumen, no se permiten ruidos fuertes ni juegos. Si al candidato no se le permite llevar materiales de revisión a la sala de espera, cierre los ojos en silencio.

3Responde las preguntas. Cuando sea el turno del candidato, el acomodador lo conducirá a la sala de entrevistas. Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos verán un grupo de personas, incluidos aproximadamente 7 examinadores y 4 miembros del personal, a saber, 1 examinador, 6 examinadores, 1 anotador, examinador, cronometrador y supervisor. Su distribución de asientos es la siguiente:

(Diagrama esquemático de la sala de examen de entrevista)

A continuación, los candidatos deben saludar al examinador de manera cortés y generosa y luego sentarse en el asiento exclusivo para candidatos. . Posteriormente, el examinador leerá las instrucciones de la entrevista a los candidatos, enfatizará las precauciones y comenzará la entrevista.

El siguiente paso es la cancha local de los candidatos, donde los candidatos deben responder las preguntas dadas dentro del tiempo especificado. En general, las preguntas se presentan en forma de libros de preguntas o preguntas de lectura.

Al responder preguntas, el examinado puede leer todas las preguntas primero, concentrarse en pensar y responder continuamente. También puede ser que el examinado responda una pregunta cada vez que el examinador la mira; Una vez que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. Si no hay complemento, el examinador anunciará que el candidato ha abandonado. En circunstancias normales, los candidatos deben regresar a sus asientos al salir y luego despedirse cortésmente del examinador.

4 porciones iguales. Después de la entrevista, el instructor llevará a los candidatos al lugar designado para esperar la puntuación. El examinador califica de acuerdo con el método de calificación. El calificador calcula el puntaje promedio de los examinadores restantes eliminando el puntaje más alto y el puntaje más bajo para obtener el puntaje final del candidato, que luego se envía al supervisor para su revisión y confirmación, y se anuncia. el candidato después de que el examinador firme. Una vez que el candidato confirma y firma la partitura, puede retirarse y finaliza la entrevista. Si el candidato no anuncia los resultados de la entrevista en el sitio de la entrevista, puede verificar los resultados de la entrevista en el sitio web oficial y en el sitio web de recursos humanos después de la entrevista e irse por unos días.

3. Reglas de la situación del examen

Según el resumen de las preguntas del examen unificado de los últimos años, se encuentra que la capacidad de la prueba implica principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación. , capacidad interpersonal y adaptabilidad, capacidad, conciencia y habilidades de servicio, iniciativa y conciencia social. En los últimos años, el formato de examen de entrevista para los funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu ha experimentado grandes cambios, volviéndose cada vez más difícil y requiriendo capacidades cada vez mayores. La dificultad radica en evaluar la calidad de pensamiento del solicitante, su capacidad de análisis integral, su adaptabilidad organizativa y de planificación, etc. Al mismo tiempo, se reforzará el examen de la capacidad de expresión y la apariencia de los candidatos, y también se examinará la capacidad de los candidatos para comunicarse e influir en objetos no específicos como los medios de comunicación, así como sus cambios emocionales.

Regla 1: Los requisitos de capacidad son cada vez más detallados y completos.

Aunque la provincia de Jiangsu ha intentado innovar en los tipos de preguntas en los últimos años, la capacidad de ser evaluado básicamente se ha mantenido sin cambios. En años anteriores, los requisitos de capacidad se centraban principalmente en el examen de nivel macro de los candidatos. Por ejemplo, un análisis exhaustivo de una determinada universidad ventajosa se ha convertido en un tipo de pregunta obligatoria cada año. Además, también siguen apareciendo factores de evaluación como la conciencia del servicio, las habilidades y la iniciativa. En los últimos años, todas las entrevistas han examinado temas de discurso, examinado el pensamiento lógico y el atractivo inmediato de los candidatos, y han conmovido a las personas. Han prestado más atención a la amplitud y diversificación de las habilidades de los candidatos y a los requisitos prácticos. Las capacidades operativas se han vuelto cada vez más detalladas. En los últimos años, la estructura organizativa de las preguntas de la entrevista se ha vuelto más clara, los requisitos de calidad para los candidatos se han vuelto más precisos y el contenido y los métodos del examen se han vuelto más flexibles.

Regla 2: Las formas de preguntar son cada vez más flexibles y diversas.

Como examen para seleccionar funcionarios públicos, las entrevistas en la provincia de Jiangsu tienden a ser constantes y constantes en el proceso de formulación de preguntas, y generalmente hay pocos cambios importantes en los requisitos de capacidad. Sin embargo, las innovaciones en algunos detalles también deberían atraer la atención de los candidatos.

En los últimos años, las entrevistas de examen provinciales han impuesto requisitos cada vez más altos a las habilidades de los candidatos, los tipos de preguntas cambian constantemente y el alcance de los exámenes es cada vez más amplio. No prepararse adecuadamente afectará el desempeño del candidato en la entrevista.

Los libros de entrevistas a funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu deben cumplir al menos tres funciones, que se reflejan en tres aspectos: seleccionar los talentos que el país necesita con urgencia, seleccionar a las élites jóvenes y examinar la experiencia de gestión de los candidatos. Los materiales didácticos para entrevistas estructuradas reflejan las características de una destacada orientación laboral, diversas pruebas de capacidad y una fuerte atmósfera administrativa.