Anuncio de entrevista de contratación de 2015 para instituciones públicas en el distrito de Beilun, ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang

Primero, determine a los entrevistados

Determine a los entrevistadores de acuerdo con la proporción y el método estipulados en el "Anuncio de contratación de personal de instituciones públicas del distrito de Ningbo Beilun (zona de desarrollo) 2015".

2. La composición y responsabilidades del equipo de evaluación de la entrevista

Esta entrevista fue organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, y * * * se formaron tres grupos de examinadores de entrevistas. configuración.

(1) La composición y el método de agrupación del grupo de entrevistadores

Cada grupo de examinadores consta de siete examinadores. Los examinadores sortean para determinar los grupos y las entrevistas de la tarde las determinan los examinadores.

(3) Responsabilidades del equipo evaluador

2. Responsabilidades de los jueces: calificar a los candidatos para las entrevistas.

Tres. Composición de los entrevistadores y sus responsabilidades

(1) Composición de los empleados

Cada equipo de entrevistas está equipado con 5 miembros del personal, a saber, cronometradores, anotadores, inspectores y enlaces externos. Todos los miembros son camaradas de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Responsabilidades laborales

1. Responsabilidades del evaluador: ① Emitir, reciclar y verificar las tarjetas de puntuación ② Resumir las puntuaciones de la entrevista de los candidatos y completar el formulario de resumen de la puntuación de la entrevista; ③ Informar a El examinador informa los resultados de la puntuación.

2. Responsabilidades del revisor: ① Revisar las puntuaciones y resultados resumidos de los evaluadores uno por uno. (2) ayudar a los evaluadores en la distribución y recuperación de datos; (3) después de cada entrevista de medio día, completar el formulario de resumen de puntaje y enviarlo al examinador y al supervisor para su firma, sellarlo en el lugar y adjuntarlo inmediatamente a los materiales del examen y la hoja de puntuación de la entrevista del examinador. Envíelo también a la persona a cargo de la sala de examen.

3. Responsabilidades del cronometrador: ① Responsable del cronometraje; (2) Distribuir y reciclar el papel borrador utilizado por los candidatos (3) Antes de la entrevista, responsable de recolectar los exámenes y distribuirlos al examinador; ) Entrevista Una vez finalizada, recoja los exámenes y devuélvalos a la oficina de recolección.

4. Responsabilidades del oficial de enlace externo: ① Recoger y devolver los exámenes y otros materiales del examen junto con el cronometrador; (2) Limpiar la sala de espera y retirar al personal irrelevante antes de que los candidatos se registren; candidatos para informar, verificar la identidad uno por uno; ④ organizar a los candidatos para sortear; ⑤ recopilar todas las herramientas de comunicación e Internet de los candidatos antes de la entrevista y mantenerlas de manera unificada; ⑦ administrar el orden en el interior; y fuera de la sala de espera, y prohibir que los candidatos entrevistados y el personal irrelevante ingresen a la sala de espera (8) Llevar a los candidatos a la sala de entrevistas en el orden del sorteo ⑨ Por la mañana, llevar a los tres mejores candidatos a la sala de candidatos; uno por uno, y entre a la sala de entrevistas después de que el examinador los califique uno por uno. ⑩Después de la entrevista del candidato, devolver las herramientas de comunicación del candidato; completar otras tareas asignadas por el examinador y la oficina de entrevistas y exámenes.

Cuatro. Contenido de la entrevista, hora y lugar

(1) Contenido de la entrevista. Las preguntas de la entrevista las formula un tercero cada medio día.

(2) Lugar y hora de la entrevista. El horario de entrevista comienza desde las 8:00 am del día 9 de octubre de 2015 hasta las 13:00 pm. El lugar de la entrevista es el edificio de la administración del distrito.

procedimiento de entrevista de verbo (abreviatura de verbo)

(1) 30 minutos antes del inicio de cada entrevista de medio día, el cronometrador y un oficial de enlace externo recogerán la prueba trabajos y otros materiales de examen. El oficial de enlace convoca a todos los candidatos que participan en la entrevista a la sala de espera designada, verifica las identidades de los candidatos, recopila todas las herramientas de comunicación e Internet de los candidatos y lee las instrucciones de la entrevista.

(2) Los examinadores sortearán en grupos antes del inicio de cada entrevista de medio día.

(3) El primer candidato ingresa a la sala de entrevistas después de tomar asiento cada medio día, el cronometrador entregará la bolsa de la entrevista al examinador y al candidato, verificará el sello y la abrirá en el acto. . Primero distribuya los materiales del examinador a cada examinador y luego coloque el reverso de la pregunta en el escritorio del examinado.

(4) Una vez que comienza la entrevista, los candidatos pueden pensar durante no más de 3 minutos, dibujar en el borrador y luego responder todas las preguntas continuamente. Responda preguntas generalmente en mandarín. El tiempo de entrevista para cada candidato (incluido el tiempo para pensar) no excederá los 13 minutos.

(5) Después de la entrevista, los candidatos ponen los exámenes sobre la mesa. A excepción de los tres mejores candidatos de la mañana, otros candidatos pueden sentarse en la sala de entrevistas y esperar a que el examinador informe los resultados de la entrevista en el acto, mientras participan en la entrevista del siguiente candidato.

(6) El examinador calificará de forma independiente a los candidatos uno por uno de acuerdo con el orden de la entrevista, y cada puntuación de factor puede retener un punto decimal. Después de que el examinador califique, escribirá el número de serie del candidato, la fecha y el nombre del examinador en la hoja de puntuación, y el calificador recopilará y resumirá las estadísticas.

(7) Antes de entregar la hoja de puntuación de la entrevista al evaluador, el examinador puede cambiar la puntuación. Después de entregar la hoja de puntuación de la entrevista al evaluador, el examinador sólo puede cambiar las puntuaciones si las puntuaciones de los factores y las puntuaciones totales se calculan incorrectamente, y sólo se pueden cambiar las puntuaciones de los factores. Si el examinador cambia una puntuación, deberá firmar el cambio.

(8) El evaluador calcula la hoja de puntuación de la entrevista y la revisa el revisor. La puntuación final de la entrevista del candidato es el promedio de todas las puntuaciones del examinador menos una puntuación general y una puntuación general mínima.

(9) Después de cada entrevista de medio día, el examinador debe completar el formulario de resumen de puntuación y enviarlo al examinador para que lo firme, sellarlo en el lugar y enviarlo inmediatamente a la persona a cargo. de la sala de examen junto con los materiales del examen y la hoja de puntuación de la entrevista del examinador.

Una vez recogidas las preguntas, el cronometrador las enviará al responsable de la sala de examen.

(10) Si los puntajes totales de los candidatos, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista son los mismos después de la entrevista, el candidato con el puntaje más alto después de la prueba objetiva ocupará el primer lugar en el tiempo de prueba adicional. será notificado por separado.

VI. Disciplina de la entrevista

(1) Todos los entrevistadores y el personal deben cumplir estrictamente las disciplinas de confidencialidad y no se les permite revelar las preguntas de la entrevista ni las puntuaciones específicas del examinador, ni preguntar ni aprender nada. que no esté relacionado con su situación laboral e información, las relaciones entre compañeros y los saludos entre ellos están estrictamente prohibidos. Durante el proceso de entrevista, los examinadores, calificadores, revisores y cronometradores deben apagar todas las herramientas de comunicación, como los teléfonos móviles. Toda la entrevista fue grabada en vídeo. Después de la entrevista, todos los materiales del examen deben recuperarse y nadie podrá copiarlos, conservarlos o quitárselos.

(2) Los candidatos que participen en la entrevista deben presentarse en la sala de espera designada dentro del tiempo especificado. Los que lleguen tarde se darán por vencidos automáticamente. Debe obedecer conscientemente la gestión unificada del personal en el sitio. Todas las herramientas de comunicación e Internet deben cerrarse y entregarse al personal para su custodia centralizada. La entrevista debe realizarse estrictamente de acuerdo con los procedimientos prescritos. Durante la entrevista no se revelará información personal, familiar y social ajena a las preguntas del examen. Después de la entrevista, no se le permitirá entrar a la sala de espera.

(3) Los entrevistadores y el personal que participe en las entrevistas se inhibirán si incurren en alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público.

(4) La identificación y el manejo de violaciones disciplinarias durante el proceso de entrevista se implementarán de acuerdo con las "Medidas para el manejo de la disciplina y las violaciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos). y Orden del Seguro Social No. 4).