El número de días laborables reglamentarios en 2020. ¿Cuántos días laborables tiene un *** en 2020?

Introducción: Las vacaciones y el trabajo siempre han sido los puntos débiles de las personas. Ir a trabajar es una trampa que no se puede saltar, y las vacaciones son como una nube que desaparece en un instante sin dejar rastro. Entonces, cuando miramos el año 2020, también nos centramos en las horas de trabajo en 2020. Entonces, ¿cuántos días trabajaremos en un *** en 2020? He calculado cuidadosamente el número de días laborables legales en 2020 y ¡compartámoslos juntos!

El número de días hábiles legales en 2020. ¿Cuántos días hábiles en *** en 2020

Hay 366 días en total? año de 2020, 52 semanas y 2 días. Se espera que el número de días hábiles legales en 2020 sea de 248 días.

Disposición de vacaciones para 2020.

Festivo de Año Nuevo en 2020: 1 de enero, 1 día libre.

Vacaciones del Festival de Primavera de 2020: del 24 al 2 de enero de 2020, 2 días libres, *** 10 días de vacaciones. Vaya a trabajar el 19 de enero (domingo).

El feriado del Día de Limpieza de Tumbas 2020 es del 4 al 6 de abril, con un feriado de 3 días, consecutivos con el fin de semana.

Feriado 1 de mayo 2020: 1 al 5 de mayo con festivos pagados, ***5 días. Las obras comenzarán el 26 de abril (domingo) y el 9 de mayo (sábado).

Vacaciones del Dragon Boat Festival 2020: del 25 al 27 de junio, 3 días libres

Vacaciones del Festival del Medio Otoño y Día Nacional de 2020: vacaciones del 1 al 8 de octubre,** *8 días. Vaya a trabajar el 27 de septiembre (domingo) y el 10 de octubre (sábado).

¿Trabajar seis días a la semana cuenta como horas extras?

Según el artículo 36 de la “Ley Laboral de la República Popular China”: “La El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y la jornada laboral promedio no excede las 40 horas semanales. "Los trabajadores deben trabajar seis días a la semana según los requisitos de la empresa, pero la jornada laboral diaria. no están especificados. Suponiendo que el empleado trabaja seis horas al día y las horas de trabajo por semana no exceden las 40 horas, no habrá problema de pago de horas extras, pero si el empleado trabaja ocho horas al día, entonces se deben calcular las ocho horas adicionales por semana; como horas extras.

Si la jornada de trabajo no excede de ocho horas, el método de cálculo se ajusta al segundo párrafo del artículo 44 de la "Ley del Trabajo": "Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso y no puede concertarse de forma permanente, el pago no será inferior al salario del 200% de la remuneración salarial. "Si además del trabajo se realiza seis días a la semana, sino que además se realiza jornada prolongada durante la jornada laboral, el método de cálculo deberá ser el siguiente. de conformidad con el artículo 44, numeral 1 de la Ley del Trabajo: “Disposición de los trabajadores. Si se prorroga la jornada de trabajo, se pagará un salario no menor al 150% del salario.”

De acuerdo con el Método de cálculo anterior, si existen horas extras, es necesario determinar si los gastos de horas extras se pueden pagar de la siguiente manera. El empleador en el incidente dijo que se calcularon dentro del salario básico. Hoy en día, muchos empleadores adoptan este método, es decir, calcular el salario de las horas extras en el salario básico en lugar de enumerarlo por separado. De hecho, este método de operación es irregular y puede dañar los intereses legítimos de los trabajadores, por ejemplo, cuando los trabajadores y el trabajo. El contrato firmado por el empleador no establece claramente este método de pago del salario. Al pagar los salarios, la empresa debe calcular y enumerar por separado los gastos de horas extras del empleado como salarios por horas de trabajo extendidas y escribirlos en la tabla salarial.

Cómo calcular las horas extras realizadas en fines de semana y festivos en 2020

1. Cálculo del pago de horas extras en fines de semana:

Según El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula:

Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% de su salario.

Si el salario mensual básico es de 800 yuanes, entonces el salario doble por horas extras los fines de semana debe calcularse como: 800 (yuanes)/20,92 (yuanes/día)*2=76,48 (yuanes/día) .

2. Cálculo del pago de horas extraordinarias en días festivos nacionales oficiales:

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley del Trabajo:

En cualquiera de las siguientes circunstancias : , el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores que sean superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 150% de los salarios. 10% de los salarios;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará salarios y remuneraciones de no menos del 200% de los salarios.

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en feriados legales como el Primero de Mayo, los salarios por horas extras deben pagarse a no menos de tres veces la base salarial diaria en mayo. el trabajo del segundo y tercer día se pagará el doble que el de las horas extraordinarias realizadas en días festivos.

El método de cálculo de la base salarial diaria es: salario mensual dividido por el número de días salariales en un mes. El número de días salariales mensuales después del ajuste por los días festivos chinos de este año es 21,75 días.

Tomando como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes, su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, o 69 yuanes si la empresa organiza que trabaje horas extras el 1 de mayo; , se le debe pagar El salario de las horas extras no será inferior a 3 veces 69 yuanes, que son 207 yuanes.

Para el trabajo de horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, se pagará el doble del salario base diario. Además, para los puestos de "trabajo no programado" que pueden organizarse de forma independiente para períodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social bajo la premisa de una carga de trabajo clara, el empleador no necesita pagar salarios por horas extras.