¿Cuándo debo registrarme para el Examen de Servicio Civil de Texas de 2009? ¿Cuál es el sitio web de registro?

Lu Renbanfa [2009] No. 6

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Oficina de Personal Municipal, Departamentos Provinciales:

En base a las vacantes y necesidades de trabajo de los órganos de todos los niveles de nuestra provincia, de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y el Reglamento de Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio), y con Con el consentimiento del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial, se decidió adoptar exámenes públicos y estrictos. Se adoptará el método de inspección, competencia igualitaria y admisión basada en el mérito, y la contratación de funcionarios públicos no directivos por debajo del nivel de director. por agencias de todos los niveles en 2009 (incluido el personal distinto del personal de tierra contratado por las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos, lo mismo a continuación) toman un examen. Para garantizar la buena realización de este examen, las cuestiones relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1 Alcance y condiciones del examen

Los solicitantes deben cumplir con los funcionarios públicos estipulados en. Artículo 11 de la Ley de Servicio Civil Condiciones básicas, y cumplir con los siguientes requisitos para el cargo propuesto:

(1) Tener entre 18 y 35 años (nacidos entre el 18 de febrero de 1973 y el 18 de febrero de 1991) .

(2) Licenciatura o superior, o tener residencia permanente en Shandong (incluidos los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo de Shandong en 2009).

Los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades donde tengan familiares que deban evitar. Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos, personas que hayan cometido trampas en los exámenes de las autoridades de la función pública entre 2005 y 2008, personas que hayan sido destituidas por menos de 5 años, personal militar en activo, Los graduados no nuevos de colegios y universidades ordinarios a tiempo completo, y aquellos legales a quienes se les prohíbe ser contratados como funcionarios públicos no pueden postularse para el examen. Los funcionarios que hayan trabajado en agencias por debajo del nivel de condado en nuestra provincia durante cinco años (incluido el período de prueba) pueden postularse para puestos de funcionarios en agencias de nivel superior. Otros que ya tienen la condición de funcionarios públicos no pueden postularse para este puesto.

Las agencias en todos los niveles de la provincia contratan entre el público. Excepto para puestos especiales aprobados por el departamento de funcionarios provinciales, no se pueden imponer restricciones sobre la naturaleza de las calificaciones académicas, la geografía, el registro de hogares, etc. sobre los solicitantes.

Las condiciones para seleccionar candidatos para el examen de ingreso a la escuela secundaria son: buena calidad ideológica y política y la implementación consciente de la línea, los principios y las políticas del partido. Trabajar duro, estar dispuesto a soportar las dificultades, estar dispuesto a contribuir, tener un fuerte sentido de innovación laboral, tener espíritu emprendedor y tener un desempeño sobresaliente. La organización tiene una fuerte disciplina, es honesta y honesta, tiene un estilo decente y tiene un gran prestigio entre las masas. Tener título de licenciatura o superior, tener menos de 32 años (nacidos después del 18 de febrero de 1976), haber sido transferido al trabajo de base antes de 2007 (excluido 2007), haber trabajado en la unidad actual durante un año y gozar de buena salud.

Las calificaciones y los métodos de registro para la contratación de funcionarios públicos en los tribunales, fiscalías, seguridad pública y sistemas educativos sobre trabajo penitenciario se ajustarán a las normas pertinentes. La selección de funcionarios públicos entre destacados cuadros locales se anunciará por separado.

2. Plan de Empleo

Los exámenes de los funcionarios públicos de cada ciudad y departamento deberán realizarse dentro del establecimiento administrativo y de acuerdo con el plan de contratación emitido por la provincia. Las autoridades de la función pública municipal publicarán los folletos de contratación de la ciudad de acuerdo con el plan de contratación y las disposiciones de este aviso, y los presentarán a las autoridades de la función pública provincial para su revisión y aprobación antes de su liberación. El departamento de administración pública provincial publica los folletos de contratación para los organismos provinciales. Las agencias provinciales y municipales contratan personal para puestos de gestión general y los solicitantes se organizan según departamentos, independientemente de los puestos específicos que se pueden fusionar adecuadamente en las agencias a nivel de condado, y se lleva a cabo una competencia unificada dentro del condado (ciudad, distrito). alcance; los puestos de contratación profesional están sujetos a contratación a nivel municipal. Con la aprobación de las autoridades de la función pública antes mencionadas, se pueden imponer restricciones a los solicitantes de esta especialización. Las condiciones para solicitar una especialización deben ser claras y específicas, fáciles de operar y definir, y se deben establecer regulaciones sobre si se permite que carreras similares soliciten una especialización. Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número previsto, si se prevé contratar a una persona, el plan de empleo se cancelará en principio si se prevé contratar a dos o más personas; El plan de empleo se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3.

En los planes de empleo de las agencias provinciales y municipales, el número de personal seleccionado entre los estudiantes seleccionados que aprobaron el examen de ingreso a la escuela secundaria debería representar en principio el 50% del plan de empleo. Los puestos para estudiantes seleccionados son puestos de gestión general. Los departamentos del Partido y de masas pueden aumentar el número de manera apropiada, mientras que los departamentos gubernamentales más profesionales pueden disminuir el número de manera apropiada. El plan de empleo y los requisitos profesionales de los estudiantes seleccionados de las unidades provinciales se presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su aprobación. El plan de reclutamiento de estudiantes seleccionados, departamentos provinciales de gestión vertical y agencias municipales será determinado por el departamento de organización del comité municipal del partido correspondiente y el departamento empleador mediante consulta. El plan de empleo de estudiantes seleccionados y transferidos en unidades municipales será presentado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su aprobación.

En los planes de contratación de los organismos provinciales y municipales de contratación social, en principio, el número de planes de contratación de personas con más de dos años de experiencia laboral de base no podrá ser inferior al 50% del número total. de planes de reclutamiento social.

Los planes de contratación de los tribunales populares intermedios, los tribunales populares de base y las fiscalías populares por debajo del nivel de prefectura se informarán a cada nivel con la aprobación de los departamentos de la función pública del mismo nivel, y se revisarán y resumido por el tribunal popular superior provincial y la fiscalía popular provincial, junto con El plan de contratación de la institución donde trabaja se presentará al Departamento Provincial de Personal para su aprobación.

Una vez que el plan de contratación se determina y se anuncia al público, no se puede modificar sin la aprobación del departamento de funcionarios provinciales.

Tres. Examen de inscripción y calificación

El examen de inscripción y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Inscripción

Este año, el tiempo de inscripción para Se unificarán los funcionarios de todos los niveles de la provincia, el registro se realiza en línea. Las inscripciones realizadas por agencias provinciales y unidades directamente afiliadas se seguirán cobrando en línea, y las ciudades con condiciones también implementarán el cobro en línea.

Las agencias a nivel provincial y municipal reclutan personal entre estudiantes seleccionados y se adhieren a la combinación de voluntarios personales y recomendaciones organizativas. Los estudiantes seleccionados que cumplan con los requisitos de solicitud deben presentar su solicitud en persona. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado (ciudad, distrito) recomienda candidatos en función del desempeño de los estudiantes seleccionados a nivel de base, y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la revisión y el resumen. Una vez confirmados los candidatos, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido organizará a los estudiantes seleccionados para que participen en la inscripción en línea en función de sus carreras y experiencia laboral, y cubrirá directamente los puestos de trabajo de los estudiantes seleccionados en las unidades provinciales y municipales. Una vez completado el registro, las estadísticas de personal y otros materiales se enviarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido.

Fecha de inscripción: del 18 al 22 de febrero de 2009.

Hora de consulta: 19 al 23 de febrero de 2009.

Los métodos de registro específicos para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas son:

1. Registro individual: los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado, completan verazmente y envían la información de registro personal relevante. . Cada persona está limitada a un departamento y puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Las calificaciones de registro no se pueden cambiar una vez aprobadas por el departamento empleador. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

2. Revisión preliminar de la unidad: El departamento empleador designa a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin días festivos), se verificará el estado de registro en línea de la unidad. Con base en la información presentada por los solicitantes, las calificaciones de los solicitantes se revisarán el día anterior. Se realizará la revisión preliminar y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión preliminar deberán explicar los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos y se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; . Si el departamento empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día de registro), se considerará que el solicitante ha aprobado automáticamente la revisión preliminar. El departamento empleador no se negará a realizar el examen al solicitante, quien automáticamente. pasó la revisión preliminar según lo requerido. Durante el período de registro en línea, el departamento empleador debe anunciar la línea directa de consulta y disponer que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los solicitantes. Los departamentos empleados que tengan las condiciones pueden organizar personal para realizar consultas e intercambios en línea. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, el departamento empleador conservará la información de registro de los solicitantes como referencia durante la revisión de calificación.

3. Pago en línea: después de que los solicitantes envíen la información de su solicitud en línea, pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar de las agencias provinciales y unidades directamente afiliadas deben iniciar sesión en la Red de Información de Exámenes de Personal Provincial de Shandong (www.rsks.sdrs.gov.cn) el 23 de febrero de 2009 para pagar en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de solicitud de contratación de servicio civil" y la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" (utilizados durante las entrevistas) del 10 al 14 de marzo de 2009 para descargar e imprimir el boleto de admisión.

La tarifa de examen estándar es: 40 yuanes por persona y por materia.

Los estudiantes universitarios rurales pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones relevantes en las tarifas de examen no necesitan pagar tarifas en línea. Los solicitantes deben completar los procedimientos de confirmación en el sitio de acuerdo con la fecha, ubicación y lugar especificados. procedimientos. Al confirmar, debe traer los materiales de respaldo pertinentes para realizar los procedimientos de exención. Para obtener detalles sobre los materiales de apoyo, consulte la "Guía de contratación para el examen de funcionarios públicos de 2009 de la provincia de Shandong".

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes, la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma página sin sombrero al departamento de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: los graduados de colegios y universidades generales a tiempo parcial que soliciten el examen deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional, una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Aquellos con un empleador deben presentar una carta de presentación emitida por el departamento o. unidad con la autoridad del empleador. Si a un empleado en servicio le resulta difícil emitir una carta de presentación de su unidad que acepte postularse, se puede proporcionar durante el examen físico y la inspección con el consentimiento del departamento empleador. Si los graduados universitarios de tiempo completo postulan, deben presentar materiales de certificación del departamento de empleo para graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de administración educativa de la escuela. Se considerará que los solicitantes que estén calificados para la entrevista y no envíen los materiales relevantes al departamento de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento de servicio civil. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

(3) Otros

El trabajo de registro y evaluación de la reeducación penitenciaria a nivel provincial a través de unidades laborales será organizado e implementado por el departamento de funcionarios provinciales. El registro y otros trabajos de organización de exámenes para los tribunales populares intermedios y los tribunales populares de base, las fiscalías populares debajo de los municipios divididos en distritos y las unidades de base debajo de los municipios en el sistema de gestión vertical provincial serán organizados e implementados por el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con lo prescrito. Procedimientos para la contratación de funcionarios de este municipio. Planes de contratación, ofertas de empleo, cualificaciones específicas, etc. Los departamentos administrativos a nivel provincial resumirán los resultados y los presentarán a los departamentos administrativos de funcionarios públicos a nivel provincial para su revisión y publicación, y los incluirán en el folleto de contratación de la ciudad. Las autoridades de la función pública municipal presentarán los datos estadísticos relacionados con el registro a las autoridades de los funcionarios públicos provinciales dentro de los tres días siguientes al cierre del registro.

Los estudiantes universitarios "Tres Apoyos y Un Apoyo" reclutados por nuestra provincia, egresados ​​que participaron en el Programa de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College y fueron seleccionados para servir en zonas rurales, han servido durante 2 años (egresados ​​reclutados y seleccionado antes de 2007, incluido el año 2007) y aprobó el examen. Quienes postulen al examen de servicio civil dentro de los 3 años obtendrán una puntuación total de 4 puntos en el examen escrito; aquellos que postulen al examen de servicio civil en municipios y ciudades obtendrán una puntuación total de 8 puntos en el examen escrito.

Las personas mencionadas anteriormente no necesitan pagar en línea al registrarse. Deben completar los procedimientos de confirmación de registro y pago de acuerdo con la fecha, ubicación y procedimientos especificados por la institución examinadora. Al realizar los trámites de confirmación para estudiantes universitarios de "Tres Apoyos y Un Apoyo", además del certificado de inscripción emitido por la autoridad laboral de egresados ​​de ese año, también deberán presentar el aviso de empleo emitido por la institución "Tres Apoyos y Un Apoyo". Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo de la provincia de Shandong y el condado Materiales de evaluación emitidos por el departamento de personal de organizaciones a nivel de condado o superior. Los graduados que participan en el Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios en el Oeste deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por el Comité de la Liga Juvenil. Los graduados seleccionados para servir en áreas rurales deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por el departamento de personal de organizaciones del nivel del condado o superior. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​y confirmados por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncien objeciones en línea.

El puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, y los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de primera línea de producción y de base. La experiencia laboral a nivel de base y en la primera línea de producción se refiere a la experiencia laboral a nivel de base, en la primera línea de producción y en áreas rurales en agencias gubernamentales y del partido de condados y municipios (incluidas las unidades administrativas administradas con referencia a la Ley Civil). Ley de Servidores), empresas e instituciones, otras organizaciones económicas y organizaciones sociales. Haber trabajado en un regimiento de una región militar o en unidades por debajo del nivel de regimiento puede considerarse experiencia laboral de base. La práctica social, las pasantías y el trabajo a tiempo parcial de los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden considerarse una experiencia laboral de base. Para la experiencia laboral de base, el número de años se acumula en base a años completos y la fecha límite es el 31 de julio de 2009.

4. El contenido y método del examen

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.

(1) Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. Los exámenes escritos para agencias de todos los niveles (incluido el personal que selecciona los exámenes de ingreso a la escuela secundaria para estudiantes seleccionados) se llevarán a cabo simultáneamente. La provincia tiene propuestas unificadas, exámenes unificados y estándares de puntuación unificados, y cada provincia y ciudad calificará los trabajos por separado.

La fecha del examen escrito unificado en toda la provincia es el 15 de marzo.

9:00-11:00 AM Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa

14:00-16:30 PM

Con el fin de satisfacer las necesidades laborales del municipio agencias, agencias municipales Las preguntas del examen de personal se elaboran por separado. El contenido de las preguntas del examen destaca las características del trabajo de las agencias municipales y se centra en evaluar el nivel político teórico de los candidatos y su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos. Las preguntas de la prueba de competencia profesional administrativa son las mismas que las de otras agencias.

Después de la prueba escrita, los puntajes de la prueba escrita para los solicitantes de oficinas gubernamentales municipales son del 70 % y 30 % respectivamente, y los de otras oficinas gubernamentales son del 50 % y 50 % respectivamente.

El puntaje de aprobación para el examen escrito de funcionarios públicos lo determina el departamento de funcionarios provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen. Las agencias por debajo del nivel municipal serán determinadas por los departamentos de servicio civil de cada municipio y reportadas a los departamentos de servicio civil provinciales para su archivo. La puntuación aprobatoria del examen escrito del personal de selección del examen de ingreso a la escuela secundaria para estudiantes seleccionados se determinará por separado. Los candidatos que hayan obtenido la puntuación de la prueba escrita serán seleccionados en la lista de entrevistas desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto solicitado. El número de entrevistas se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para el mismo puesto es inferior a 10, la proporción es 1:3 si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (; de las cuales el plan de empleo es de 10 a 13 personas, se determina que el número de entrevistas será 28). Si existen vacantes en departamentos y puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita esté vacante, se cancelará el plan de contratación si no se alcanza el ratio de contratación previsto, los entrevistados se determinarán con base en el número real de personas calificadas; . La lista de entrevistados se publicará de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de Contratación de la Función Pública (Juicio)".

De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.

(2) Entrevista

Las entrevistas son principalmente entrevistas estructuradas, o discusiones en grupo sin líder, simulaciones de escenarios, discursos, etc. Las preguntas de las entrevistas para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas son preguntas generales y son elaboradas de manera uniforme por el Departamento de Administración Pública Provincial. Si existen requisitos especiales para los puestos de contratación, se proporcionarán regulaciones separadas. Si el tiempo de entrevista de las agencias por debajo del nivel municipal está sincronizado con el de las agencias provinciales, puede utilizar las preguntas generales de la entrevista del sistema de vida unificado del departamento de funcionarios provinciales. Las preguntas de la entrevista para el personal del gobierno municipal serán clasificadas por el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con las características del gobierno municipal de esta ciudad. Las entrevistas se califican en una escala de 100 puntos. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no excede los 30 minutos. Los entrevistadores juzgan los puntajes de la entrevista en el acto. Para cada factor de evaluación, se eliminan el puntaje más alto y el puntaje más bajo para calcular el puntaje promedio para determinar el puntaje de la entrevista del solicitante. Las puntuaciones de las entrevistas se anunciarán a los candidatos después de la entrevista. El número de entrevistadores en cada equipo de entrevista y evaluación no será inferior a siete, y la composición de los entrevistadores será determinada por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior. Entre ellos, la proporción de personal que posee certificados de calificación de entrevistadores o certificados de capacitación de entrevistadores emitidos por autoridades de funcionarios públicos a nivel municipal o superior debe alcanzar el 100% para las agencias provinciales y unidades directamente afiliadas, y no menos del 70% para las agencias municipales. Las ciudades donde las condiciones lo permitan también deben garantizar que los examinadores sean empleados con certificados. Si necesita configurar examinadores de empleadores, cada grupo de evaluación de entrevista no puede exceder 1. Las entrevistas para funcionarios públicos deben realizarse mediante sorteo doble entre examinadores y candidatos.

Para fortalecer la supervisión del trabajo de entrevista, además de que cada sala de examen de entrevista esté equipada con un supervisor de sala de examen seleccionado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, los departamentos de funcionarios públicos de todos los niveles deben invitar a un cierto rango de supervisores sociales para supervisar todo el proceso de entrevista.

Las entrevistas para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas son organizadas por el departamento de funcionarios provinciales en conjunto con el departamento empleador; las entrevistas para agencias por debajo del nivel municipal son organizadas por los departamentos de administración pública de cada ciudad. Cada ciudad debe realizar intercambios entre condados (ciudad, distrito) con todos los entrevistados de agencias por debajo del nivel de condado, y se pueden realizar intercambios entre ciudades si las condiciones lo permiten.

El horario de entrevistas para organismos provinciales y unidades directamente afiliadas es del 24 al 27 de abril.

8:00-65438 de la mañana + 2:00 de la mañana

14:00-18:00 de la tarde

Después de la entrevista, Los candidatos serán seleccionados en función de las puntuaciones de sus pruebas escritas y entrevistas. Contabilizando el 50%, la puntuación total del examen de los candidatos se calcula según el sistema de porcentaje. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total de la prueba, según el departamento o puesto de contratación, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se reclutará 1,5 veces el número planificado de empleados para determinar el personal que ingresará al alcance del examen físico. Si quienes participan en la entrevista no cumplen con la proporción especificada por el departamento de reclutamiento y los puestos de orientación social, la puntuación total de quienes ingresan al ámbito del examen físico no será inferior a la puntuación más baja de quienes ingresan al ámbito de examen físico al mismo nivel en esta ciudad. Los puntajes totales de las pruebas de los candidatos y la lista de aquellos que ingresaron al ámbito del examen físico se anunciarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Otros asuntos específicos relacionados con entrevistas con agencias provinciales y unidades directamente afiliadas se notificarán por separado. Las entrevistas en agencias por debajo del nivel municipal se pueden realizar simultáneamente con agencias provinciales y unidades directamente afiliadas, y el tiempo de organización también puede ser determinado por uno mismo. Las entrevistas deben completarse antes del 30 de abril de 2009.

verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación

Una vez determinado el personal que ingresa al alcance del examen físico y la investigación, los departamentos de funcionarios públicos de todos los niveles, junto con el El departamento de contratación llevará a cabo el examen de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes sobre el empleo de funcionarios públicos. De acuerdo con el número de contratación planificado, un número igual de solicitantes se someterá a exámenes físicos e inspecciones en orden de mayor a menor. Si el departamento empleador tiene los mismos puntajes totales en las pruebas que los del puesto 1, determinará los candidatos para el examen físico en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Aquellos que aprueben el examen y la inspección físicos ya no serán inspeccionados por otro personal que entre en el ámbito del examen y la inspección físicos. Para las vacantes causadas por personal que no pasa el examen físico, después de la revisión y aprobación por parte del departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior, los candidatos de reemplazo se determinarán secuencialmente entre otro personal en puestos que hayan entrado en el alcance del examen físico. Los exámenes físicos y las inspecciones de las agencias provinciales y las unidades directamente afiliadas serán organizados e implementados por el departamento empleador bajo la dirección del departamento de funcionarios públicos provinciales; los exámenes físicos y las inspecciones de las agencias por debajo del nivel municipal serán determinados por cada ciudad de acuerdo con las normas pertinentes; normativa y a la luz de la situación real.

(1) Examen físico

El examen físico de los servidores públicos de la provincia se ajusta al "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la Expedición de Normas Generales para Examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Lu Renfa [2005] No. 5) y el "Número de la Oficina General del Ministerio de Personal y la Oficina General del Ministerio de Salud

( 2) Investigación

Los departamentos de funcionarios públicos y los departamentos de contratación de todos los niveles deben adoptar diversas formas y realizar investigaciones de acuerdo con la ética. Los estándares tanto para el talento como para el talento y los requisitos para el puesto a contratar, un exhaustivo comprensión de la ideología política, el carácter moral, la capacidad, el desempeño en estudios y trabajos, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina del sujeto, y si existe la necesidad de evitarlo, etc., y una comprensión integral de las condiciones de elegibilidad del sujeto. Será revisado. Establezca un equipo de inspección, cada equipo compuesto por más de 2 miembros del personal. El equipo de investigación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de investigación con sinceridad.

6. Aprobación de empleo

Después de pasar el examen físico y la inspección, aquellos que pretenden ser contratados como funcionarios públicos serán anunciados por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior para 7 días. El personal que será contratado por los departamentos de gestión vertical a nivel provincial y las agencias siguientes será anunciado por el departamento de funcionarios municipales junto con el departamento empleador. Vencido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los trámites de aprobación o presentación se procesarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo; no ser aceptado; si el informe contiene problemas graves pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo. La contratación se decidirá después de la verificación y conclusión. El personal aprobado debe completar el Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos y enviarlo al departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior para su revisión y aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa. La autoridad aprobadora emite un "Aviso de Admisión" y maneja la transferencia, despacho y otros procedimientos relacionados con el "Aviso de Admisión".

El período de prueba para los funcionarios de nueva incorporación es de un año. Los funcionarios públicos recién contratados serán inspeccionados por el departamento empleador durante el período de prueba. Quienes superen el período de prueba serán nombrados de conformidad con las normas del Departamento de Organización del Comité Central del PCC y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la clasificación de los funcionarios públicos de nueva contratación que no superen el período de prueba; Durante este período se cancelará su empleo y se informará al departamento de servicio civil a nivel municipal o superior para su registro. El personal sin experiencia laboral de base contratado por agencias provinciales debería ser asignado a trabajar a nivel de base durante uno o dos años. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.

Los candidatos seleccionados por las unidades provinciales a partir del examen de ingreso a la escuela secundaria serán determinados por el departamento empleador con base en el examen físico y la inspección, y se informarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su aprobación, y el Se completarán los trámites de transferencia de trabajo. El período de prueba para el personal admitido es de medio año, y pueden ser nombrados formalmente después del período de prueba, aquellos que no estén calificados seguirán regresando a trabajar en la unidad original;

Si el personal contratado o admitido necesita transferir o cambiar su relación de registro de hogar, puede pasar por los procedimientos de transferencia o cambio de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de que expire el período de prueba.

Siete. Supervisión e inspección

Para garantizar la imparcialidad del trabajo de examen, todas las localidades y departamentos deben implementar la mayor transparencia administrativa y publicar todos los puestos de contratación, las condiciones de solicitud, los resultados de los exámenes y los resultados de empleo en línea o en línea. en periódicos. Abierto al público y aceptar supervisión pública. Es necesario ampliar gradualmente el alcance de la supervisión social. Además de implementar la supervisión social del proceso de entrevista de funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones, se deben crear activamente las condiciones para llevar a cabo una supervisión social piloto de los exámenes escritos, las calificaciones y las pruebas de aptitud física. Los departamentos de servicio civil de todos los niveles deben cooperar activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria e implementar concienzudamente las regulaciones nacionales y provinciales sobre la contratación de funcionarios públicos. El personal que viole las disciplinas de examen será descalificado, transferido del puesto de examen o sancionado según el caso. gravedad del caso; para aquellos que violen la disciplina del examen. Los candidatos con disciplina laboral serán criticados y educados según la gravedad del caso, sus calificaciones para exámenes, inspecciones y exámenes físicos serán revocados y no serán contratados ni sus calificaciones laborales serán canceladas.

Entre ellos, aquellos que cometan fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación no podrán postularse para el examen de servicio civil dentro de los cinco años. Constituir delito, ser considerado penalmente responsable.

El personal que se dedique a trabajos de selección y se encuentre en alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 70 de la Ley del Funcionario Público deberá inhibirse.

8. Liderazgo organizacional

Esta vez, la contratación de funcionarios públicos está altamente orientada a políticas, el tiempo es escaso y las tareas son pesadas. Todos los municipios y departamentos deben concederle gran importancia. Bajo el liderazgo del comité del partido y del gobierno, debemos fortalecer la colaboración, cooperar estrechamente, comprender con precisión las políticas, actuar concienzudamente de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes, mejorar efectivamente el estilo de trabajo y realizar de manera activa y constante todos los aspectos para garantizar un progreso sin problemas. del trabajo de reclutamiento.

Nueve. Otros

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes.

Departamento de Personal del Departamento de Organización del Comité Provincial de Shandong

21 de enero de 2009

Sitio web de registro: www.rsks.sdrs.gov.cn