Disposiciones para entrevistas para funcionarios locales en Dezhou, Shandong en 2022
El departamento de funcionarios municipales determina los candidatos a entrevistar para cada puesto de acuerdo con una proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el plan de contratación y el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor. Si el número de personas que aprueban el examen escrito no alcanza la proporción anterior, el número existente de personas que aprueban el examen escrito se determinará como candidatos a la entrevista si los puntajes finales del examen escrito están empatados, los candidatos con puntajes empatados en el examen escrito; También se determinarán como candidatos a entrevista. El método de entrevista es principalmente una entrevista estructurada, con un método de puntuación de 100 puntos y un doble sorteo entre examinadores y candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán al entrevistador después de la entrevista. Reclutar a todos los candidatos que entren en el rango de entrevistas para talentos locales destacados para participar en la evaluación del desempeño del currículum. Después del examen y la evaluación, los puntajes de las entrevistas de los candidatos, los puntajes de la evaluación del desempeño del currículum y los puntajes completos se anunciarán en Beacon-Dezhou Party Building Network. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas, los puntajes de la evaluación del desempeño del currículum y los puntajes integrales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. La puntuación integral se calcula de la siguiente manera: la prueba escrita, la entrevista y la evaluación del desempeño del currículum representan el 40%, 50% y 10% respectivamente.