Constellation Knowledge Network - Echar suertes - ¿Cuáles son los tabúes del Feng Shui a la hora de decorar las puertas de los dormitorios?

¿Cuáles son los tabúes del Feng Shui a la hora de decorar las puertas de los dormitorios?

Tabúes del Feng Shui para la decoración de la puerta del dormitorio:

1. La puerta del dormitorio no puede mirar hacia la puerta.

El dormitorio es un lugar de descanso que requiere tranquilidad e intimidad. La puerta es el único lugar por donde pueden entrar o salir familiares y amigos. La puerta de la habitación no cumple con nuestras condiciones para un descanso tranquilo y no favorece la privacidad. Las puertas de los dormitorios y las puertas de entrada también pueden afectar la salud de su familia y la fortuna financiera de su hogar.

2. La puerta del dormitorio no puede dar al baño.

El baño es un lugar de excreción, y es fácil producir gases sucios y humedad, por lo que la puerta afectará el aire del dormitorio y será perjudicial para la salud de las personas.

3. La puerta del dormitorio no puede dar a la cocina ni estar adyacente a la misma.

Freír en el fuego de la cocina puede afectar fácilmente la puerta de enfrente, poner en peligro la salud humana y hacer inestable el rendimiento laboral. La cocina es un lugar donde se encienden fuegos y es muy caluroso y seco. No es adecuado estar contiguo al dormitorio, especialmente la pared donde la cama está cerca de la estufa.

4. La puerta del dormitorio no debe mirar hacia el espejo.

Los espejos tienen funciones reflectantes y pueden reflejar los espíritus malignos en el Feng Shui, por lo que pueden bloquearlos. Sin embargo, un espejo frente a la puerta iluminará al asesino hasta el dormitorio y le traerá mala suerte.

上篇: La empresa se negó a darme un contrato laboral permanente, lo que violaba los términos de la ley laboral. Hola, firmar un contrato sin entregarte una copia es una violación al artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país y una vulneración de los derechos de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral. De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral", después de que un empleado negocia y firma un contrato laboral con el empleador, ambas partes deben tener un contrato laboral. De lo contrario, el empleado debe comunicarse con el departamento de personal de la empresa de manera oportuna y solicitar un contrato laboral. contrato. Si la empresa no se lo entrega, lo informará de inmediato a la Oficina Laboral y al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. 下篇: Corolla hace que este Año Nuevo sea diferente del pasado.
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