Ley Laboral Días Festivos Estatutarios
Los feriados legales de la Ley del Trabajo se refieren a los días de descanso que todas las personas disfrutan de acuerdo con la Ley del Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes con el fin de proteger los derechos e intereses de descanso de los trabajadores.
1. Determinación y disposición de los días festivos
De acuerdo con la Ley del Trabajo y las normas pertinentes, los días festivos son días de descanso estipulados uniformemente por el Estado y disfrutados por todas las personas. La determinación y disposición de estos días festivos tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la armonía y la estabilidad social.
2. Tipos y días de feriados legales
Los feriados legales estipulados en la legislación laboral de mi país incluyen principalmente el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño y Día Nacional, etc. El número de días de estos días festivos depende de las circunstancias específicas y suele ser el número de días estipulados uniformemente por el estado.
3. Licencias y compensaciones durante los días festivos
Durante los días festivos, los trabajadores tienen derecho a tomar vacaciones. Para los trabajadores a quienes no se les puede programar vacaciones debido a necesidades laborales, el empleador deberá pagar los salarios correspondientes por horas extras o disponer una licencia compensada de acuerdo con las regulaciones nacionales.
IV. Ámbito de aplicación de los días festivos
Las disposiciones sobre días festivos se aplican a todos los empleadores y trabajadores, ya sean empresas estatales, privadas u otro tipo de empresas, deben respetarlas. Las disposiciones sobre días festivos legales protegen el derecho de los trabajadores al descanso.
En resumen:
Las disposiciones legales sobre vacaciones de la Ley del Trabajo son un sistema legal importante que protege los derechos e intereses de descanso de los trabajadores. Estipula los días de descanso de que disfrutan todos los ciudadanos, aclara los tipos y el número de vacaciones, así como las disposiciones pertinentes sobre vacaciones y compensación. Los empleadores deben respetar estas normas, organizar razonablemente el trabajo y el descanso y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 40 estipula:
Los empleadores Las licencias para los trabajadores deben organizarse de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional Día del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por leyes y reglamentos.
"Reglamento de Fiestas Nacionales y Festividades de Aniversario"
El artículo 2 estipula:
Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
( 1 ) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (1.º, 2.º y 3.º día del primer mes lunar);
( 3) Día de limpieza de tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar)
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo); (5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (en el Dragon Boat Festival en el calendario lunar)
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el calendario lunar en el Medio Otoño); Festival);
(7) Día Nacional, 3 días libres el 1, 2 y 3 de octubre).