Entrevista de servicio civil

Hay dos formas principales de entrevistas de examen para la función pública, a saber, el método de entrevista estructurada y el método de discusión en grupo sin líder. En cuanto a otras formas, como la simulación de escenarios, la cesta de archivos, etc., rara vez se utilizan y casi pueden ignorarse. Por lo tanto, nos centraremos en métodos de entrevista estructurada y métodos de discusión en grupo sin líder.

Primera entrevista estructurada

Explicación del concepto:

Solo un candidato ingresa a la sala de examen a la vez y el examinador generalmente le preguntará la forma de la respuesta del candidato. Hay entre 5 y 9 examinadores, incluido 1 examinador, que suele hacer preguntas. En circunstancias especiales, un examinador asistente hará preguntas, pero el número total de preguntas será de 3 a 5.

Las puntuaciones se basan en ocho elementos que incluyen análisis integral, expresión verbal, control emocional, adaptabilidad, coordinación organizacional, comunicación interpersonal, modales, motivación para la búsqueda de empleo y habilidades personales acordes al puesto.

Ejemplos de preguntas reales:

1. ¿Por qué postulaste a nuestro departamento?

¿Qué harías si un compañero dijera cosas malas de ti?

¿Qué opinas de los altos precios de la vivienda actuales?

4. Organiza una actividad grupal. ¿Cómo lo organizaste?

Estás hablando con tu jefe y, de repente, un grupo de personas entra corriendo y te acusa de inacción y mala conducta. ¿Qué vas a hacer?

En segundo lugar, no hay una entrevista de discusión del grupo de liderazgo

Explicación del concepto: se entrevista a entre 6 y 10 personas al mismo tiempo, el examinador formula las preguntas y los candidatos participan en la entrevista. discutir libremente en grupos y finalmente formar un resultado consistente. Generalmente, cada candidato tendrá un período de tiempo para exponer sus puntos de vista personales antes de una discusión libre.

Ejemplos de preguntas reales:

1. Lea los siguientes materiales y piense en las preguntas que surgieron después de los materiales. Es una buena idea redactar un bosquejo de su discurso para debatirlo.

El tema del debate de la mañana:

¿Debería establecerse la catarsis psicológica en las escuelas secundarias? Coloque algunos hombrecitos de cuero en la sala de ventilación, donde los estudiantes de secundaria puedan desahogar su presión psicológica.

Disculpe: ¿Con cuál de las opiniones anteriores está de acuerdo? y exponga sus razones.

2. Instrucciones para los candidatos de "Discusión en grupo sin líder"

(1) Después de que el examinador haga la pregunta, el primer candidato puede pensar durante 2 minutos y escribir un esquema.

(2) Cada candidato tiene un límite de 2 minutos para hablar y explicar sus puntos de vista básicos en orden de sorteo.

(3) Después de hablar por turno, los candidatos pueden debatir libremente; los candidatos pueden cambiar sus puntos de vista originales durante el debate, pero deben expresar claramente sus nuevos puntos de vista.

(4) Después del debate, el candidato entregará el esquema del discurso preparado y el borrador al examinador (o examinador), y el candidato se marchará.

Espero que esto ayude

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