El comedor de la empresa está contratado, pero ¿es ilegal que la empresa obligue a los empleados a comer en el comedor y pagar sus comidas? Ruego a quien conozca la ley que me la explique, gracias.

Es ilegal y la ley no le otorga al empleador ese poder, por lo que el empleador no puede hacer cumplirlo. Incluso si las normas y reglamentos de la unidad contienen esta disposición, es inválida porque excluye el derecho legal de los trabajadores a tomar decisiones libres y los trabajadores no tienen que implementarla. Si no está de acuerdo, las empresas no pueden obligar a los empleados a hacer nada que no esté dentro del alcance de sus responsabilidades laborales.

Análisis Legal

Obligar a los empleados a comer en el comedor es una forma de compra y venta forzada, incompatible con el principio de voluntariedad, irrazonable e ilegal. La libertad personal es inviolable. Este es el derecho más básico y básico de los ciudadanos. Es el requisito previo para que los ciudadanos participen en diversas actividades sociales y disfruten de otros derechos. Si se infringen los derechos e intereses legítimos de una persona y se presenta una demanda contra la gente de conformidad con la ley, la gente debe escuchar el caso con prontitud de conformidad con la ley. La empresa debe hacer pública esta medida de gestión y convertirla en una de las. condiciones del empleo. El derecho a la libertad personal se refiere al derecho de los ciudadanos a actuar de forma independiente dentro del ámbito de la ley sin interferencia o restricción de la libertad por parte de otros. Es el derecho de la personalidad de los ciudadanos a actuar y pensar de acuerdo con su propia voluntad e intereses sin ser restringidos, controlados ni obstaculizados. La empresa que obliga a los empleados a comer en el comedor tiene la naturaleza de interferir directamente con el comportamiento de los empleados, pero no interfiere directamente con las acciones y el pensamiento de los empleados de acuerdo con su propia voluntad e intereses. Este tipo de comportamiento puede tener factores de control sobre el comportamiento de los empleados, pero este factor de control sólo puede considerarse control en un sentido amplio.

Base Jurídica

Código Civil de la República Popular China

Artículo 110 Las personas físicas disfrutan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre y al retrato,. derechos a la reputación, derechos al honor, derechos a la privacidad y autonomía matrimonial. Las personas jurídicas y las organizaciones sin personalidad jurídica gozan del derecho al nombre, a la reputación y al honor.

Artículo 120: Si se vulneran derechos e intereses civiles, el infractor tiene derecho a exigir del infractor que asuma la responsabilidad de la infracción.

Artículo 179 Las principales formas de asumir la responsabilidad civil son: (1) Detener la infracción; (2) Eliminar los obstáculos; (3) Eliminar el peligro; (4) Devolver los bienes a su estado original; (6) Reparación, reelaboración y reemplazo; (7) Continuar funcionando; (8) Compensar las pérdidas; (9) Pagar la indemnización por daños y perjuicios; (10) Eliminar el impacto y restaurar la reputación; Si la ley contiene disposiciones sobre daños punitivos, dichas disposiciones prevalecerán. Los métodos para asumir la responsabilidad civil previstos en este artículo podrán aplicarse individualmente o en combinación.

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