¿Qué debo hacer si quiero aprobar la entrevista del examen de servicio civil?

Lectura imprescindible para las entrevistas de examen de servicio civil

La mayoría de los candidatos pueden tener cierta comprensión del examen de servicio civil, pero algunos candidatos aún pueden estar confundidos y simplemente mirar los hechos. A continuación, los expertos de la Educación Pública de China darán una breve introducción a las entrevistas desde tres aspectos: el proceso de entrevista a funcionarios públicos, la diferencia entre entrevistas a funcionarios públicos y entrevistas corporativas, y los malentendidos de las entrevistas.

Primero, el proceso de la entrevista

En primer lugar, necesitamos conocer la clasificación de las entrevistas. Las entrevistas se pueden dividir en entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder. En las entrevistas estructuradas, después de que los candidatos lleguen al lugar del examen, se sorteará para determinar el orden de los candidatos. Por supuesto, los candidatos colocarán sus teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación en bolsas especiales y realizarán el examen en el orden correspondiente, y habrá un instructor para guiar a los candidatos a la sala de examen. El examinador también sortea, es decir, el examinador y los candidatos hacen sorteos para garantizar la imparcialidad del examen. Una vez finalizada la lotería, comenzará la entrevista, porque la cantidad de preguntas en cada departamento del examen nacional es diferente, generalmente 4 preguntas, 20 minutos, y algunos departamentos tienen de 5 a 6 preguntas. El último curso contará con una prueba de inglés o idioma no nativo que tendrá una duración de 25 a 30 minutos. Después de ingresar a la sala de examen, el examinador generalmente leerá las preguntas o pedirá a los candidatos que lean el libro de preguntas, para que puedan practicar de diversas maneras mientras se preparan para el examen. Después de la entrevista, los resultados se anunciarán personalmente y entrará el siguiente candidato.

Lo mismo ocurre con las discusiones en grupos sin líder. Primero haga un sorteo y participe en orden. El examinador lee la introducción y la analiza en varias partes de acuerdo con las reglas. Finalmente, termina el examen, se anuncian los resultados y los candidatos se marchan.

2. La diferencia entre entrevistas a funcionarios y entrevistas corporativas

Se puede decir que las entrevistas a funcionarios y las entrevistas corporativas tienen similitudes y diferencias.

Similitudes: Primero, el propósito es el mismo, que es seleccionar talentos, enfocándose en examinar los talentos del personal. En segundo lugar, el formato es a veces el mismo, como por ejemplo en debates estructurados y sin líderes.

Diferencias: En primer lugar, las entrevistas a funcionarios públicos prestan más atención al examen del carácter moral del personal, mientras que las entrevistas corporativas se centran principalmente en la capacidad y la practicidad de los talentos. En segundo lugar, las entrevistas a los funcionarios públicos están más formalizadas y reflejan equidad y justicia desde el momento, el proceso, la composición de los examinadores hasta los anuncios de personal. Las entrevistas corporativas serán más flexibles y el proceso se podrá simplificar siempre que la sensación sea coherente. Y cuando no hay un líder para la discusión grupal, depende principalmente de qué tipo de personas se necesitan para unirse al equipo. Los examinadores son más subjetivos y prestan más atención a quién se necesita para este puesto y deciden qué tipo de talentos retener.

3. Varios malentendidos en las entrevistas para el examen nacional

Los candidatos pueden tener algunos malentendidos al ingresar a la etapa de preparación de la entrevista. ¿Cómo evitan los expertos en educación pública de China estos fenómenos al reclutar candidatos?

Mito 1: Creo que hay reglas ocultas en la entrevista del examen nacional. Si llegaba a tiempo a la entrevista, tenía pocas posibilidades de ser admitido.

Sugerencia: Para evitar reglas ocultas, el examen nacional ha controlado estrictamente la lotería, la composición de los examinadores y el anuncio de los resultados, lo que puede garantizar que el examen sea justo e imparcial para cada candidato.

Mito 2: Al igual que los candidatos masculinos, a las mujeres les resulta difícil aprobar el examen.

Recomendación: Los candidatos no deben ser sexistas, porque la proporción de género de los funcionarios públicos es muy clara, por lo que los candidatos, especialmente las mujeres, no deberían tener esta carga psicológica.

Mito 3: Los exámenes regionales pueden tener preguntas profesionales y requerir clasificaciones especiales.

Sugerencia: Todas las preguntas de la entrevista son proposiciones unificadas, extraídas del banco de preguntas. Incluso si existen temas llamados profesionales, no son particularmente profesionales.

Mito 4: El examinador tendrá problemas.

Sugerencia: Todos los examinadores han recibido una estricta formación previa al empleo. Cada examinador se pone en cuarentena durante 2 o 3 días antes de la entrevista, por lo que este fenómeno no ocurrirá.

A través de los tres aspectos de introducción anteriores, la mayoría de los candidatos deben tener una cierta comprensión de las entrevistas con funcionarios públicos y espero que puedan convertirse en "servidores públicos" en las próximas entrevistas con funcionarios públicos.

El sitio web de Educación Pública de China publica diversa información sobre exámenes públicos lo antes posible. Se recomienda prestar atención a tiempo. ¡Te deseo éxito en el examen!

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Si tiene alguna pregunta, consulte a las empresas de educación pública chinas.