¿Cuáles son los beneficios generales de la empresa?
1. Bienestar estatutario
En el sentido tradicional, el bienestar corporativo es la parte de la compensación que el gobierno estatal o local obliga a varias organizaciones a implementar para proteger los intereses de los empleados. Generalmente se refiere a las prestaciones laborales estipuladas en la legislación laboral. Seguridad y seguridad social.
Específicos incluyen:
1.? Seguro social: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda, comúnmente conocido como "cinco seguros y un fondo".
2.? Vacaciones anuales: divididas en vacaciones legales, vacaciones anuales retribuidas, licencia por boda y funeral, licencia por maternidad, etc. Hay 11 días festivos legales, incluido 1 Día de Año Nuevo, 3 Festival de Primavera, 1 Día de Limpieza de Tumbas, 1 Día del Trabajo, 1 Festival del Bote Dragón, 3 Día Nacional y 1 Festival del Medio Otoño. Vacaciones anuales pagadas por ley, el número de días de vacaciones anuales se determina de acuerdo con la duración del servicio del empleado, es decir, si el tiempo de servicio acumulado del empleado alcanza 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días; el tiempo llega a 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; quienes tengan una experiencia de servicio acumulada de 20 años tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales;
3.? Otros: El pago de horas extras y el pago por altas temperaturas se pagarán de acuerdo con las regulaciones gubernamentales nacionales o locales.
2. Bienestar Empresarial
En la actualidad, el bienestar empresarial en un sentido amplio se basa en la voluntariedad corporativa y puede abarcar una amplia gama de contenidos y proyectos, tales como: donaciones en especie. , pensión complementaria, atención médica, vivienda, seguro de vida, seguro de accidentes, seguro de propiedad, vacaciones pagadas, almuerzo gratis, servicio de autobús, actividades de entretenimiento para empleados, viajes de placer, opciones sobre acciones, formación y educación superior, etc.
Específicos incluyen:
1.? Beneficios del seguro: seguro de pensión complementario, seguro médico complementario, fondo de previsión complementario, seguro complementario de enfermedades críticas, ayuda médica mutua para empleados, seguro médico y anualidad corporativa, etc. , e incluso puede ampliarse a diversos seguros para familiares directos de los empleados.
2.? Beneficios de vacaciones anuales: además de los feriados nacionales legales y las vacaciones anuales pagadas legales, las empresas también pueden proporcionar a los empleados vacaciones anuales adicionales, vacaciones anuales de bienestar corporativo y licencia por enfermedad remunerada para días festivos específicos, como el Día del Niño, el Día de la Mujer, Navidad y otros días especiales. vacaciones asistenciales, así como para las mujeres Beneficio de licencia por enfermedad remunerada, como la "licencia menstrual", de la que sólo disfrutan las empleadas.
3.? Gastos y beneficios: tarifa de condolencia por vacaciones, tarifa de calefacción en invierno, subsidio de salud, subsidio de transporte, tarifa médica y de salud, subsidio preferencial, tarifa por hijo único, tarifa de salud de la mujer y tarifa de condolencia por vacaciones, así como beneficios de cumpleaños, beneficios de examen físico, seguridad laboral y prestaciones de protección de la salud, etc.
4.? Otros beneficios incluyen brindar oportunidades de educación y capacitación, brindar un buen espacio de oficina, crear una buena atmósfera de cultura corporativa y otorgar varios títulos honoríficos a los empleados.
El bienestar corporativo puede mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa, mejorar la cohesión corporativa, expresar un tipo de cuidado y amor por los empleados, satisfacer las necesidades de los empleados en diferentes aspectos, crear un buen ambiente de trabajo y de vida, y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, permitirles trabajar y vivir felices y proteger los intereses de los empleados.