Reglas de implementación de rotación y intercambio de docentes de Beijing
Primero, a nivel de directores, los objetivos de intercambio y rotación son directores y subdirectores de escuelas públicas. En principio, los directores y subdirectores que se hayan jubilado por más de cinco años y hayan trabajado en la misma escuela durante seis años deberían intercambiar puestos de trabajo.
En segundo lugar, a nivel docente, el intercambio y la rotación se dirigen a los docentes de las escuelas públicas. Los docentes a quienes les faltan más de cinco años para jubilarse y han trabajado en la misma escuela durante seis años o más deberían, en principio, realizar bolsas de trabajo.
En segundo lugar, las principales formas de intercambio incluyen tres dimensiones: intercambio y rotación de directores dentro de la región, asignación equilibrada de docentes clave y delegación y rotación de docentes ordinarios.