¿La alta rotación en una empresa es algo bueno o malo?
La razón por la que digo esto es principalmente porque la empresa y los propios empleados cooperan. Si una empresa no trata bien a sus empleados, su tasa de rotación será mayor. Al mismo tiempo, si los empleados tienen un gran sentido de pertenencia a una empresa, la tasa de rotación de la empresa será menor y la empresa se desarrollará a largo plazo.
En primer lugar, la alta tasa de rotación de la empresa puede reflejar los problemas operativos de la empresa.
En la mayoría de los casos, si la tasa de rotación de una empresa es relativamente alta, esta alta probabilidad indica que el propio modelo de negocio de la empresa no es lo suficientemente maduro y el trato que la empresa da a los empleados también es relativamente pobre. Es por esta razón que existe una alta probabilidad de que surjan problemas en las operaciones de la empresa, lo que lleva directamente a que muchos empleados pierdan la esperanza en la empresa y opten por renunciar voluntariamente.
En segundo lugar, la mayor facturación de la empresa también puede reflejar el trato que recibe la empresa.
Imagínese, si una empresa ofrece a sus empleados muy buenos beneficios, es imposible que los empleados opten por dimitir voluntariamente. Es precisamente porque muchas empresas exprimen demasiado a sus empleados, lo que hace que muchos empleados se sientan agraviados en la empresa y, al mismo tiempo, no reciben la compensación correspondiente, por lo que la tasa de rotación de empleados es relativamente alta. Esta situación suele ocurrir en las pequeñas y medianas empresas, porque el funcionamiento de estas empresas es intrínsecamente difícil, por lo que la actitud del jefe hacia los empleados no es muy buena.
En tercer lugar, esta situación también puede reflejar los problemas estructurales de la empresa.
Esta situación es generalmente poco común. Si la propia empresa está en proceso de reestructuración importante, la tasa de rotación de la empresa será mayor. Esto suele ocurrir con las grandes empresas de Internet. Cuando ciertas partes de estos negocios necesitan cambios drásticos, la tasa de rotación de la empresa aumenta repentinamente. Después de los ajustes comerciales, la tasa de rotación de la empresa volverá a la normalidad.
En resumen, una alta tasa de rotación en una empresa no es algo bueno y los entrevistadores deben tener cuidado con este tipo de empresas.