¿Cómo maneja la lotería en efectivo las cuentas de la reunión anual de la empresa?
Anotaciones contables del sorteo de premios en metálico en la asamblea anual de la empresa.
Débito: cuota de gestión-cuota de asistencia social
Crédito: compensación al empleado a pagar-cuota de asistencia social.
Débito: Indemnizaciones a los empleados por pagar - cuotas sociales
Crédito: Efectivo en caja
Artículo 8 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" estipula que "Los ingresos incidentales mencionados en el artículo 2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China se refieren a los ingresos de una persona por ganar una lotería, ganar un premio, ganar una lotería y otros ingresos incidentales . Al mismo tiempo, el artículo 10 del "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" estipula que las formas de ingresos personales incluyen efectivo, especies, valores y otras formas de intereses económicos. Si las rentas son en especie, la renta imponible se calculará con base en el precio indicado en el comprobante obtenido. Si los ingresos consisten en otras formas de beneficios económicos, la renta imponible debe determinarse con referencia al precio de mercado.
Por lo tanto, las ganancias de los jugadores de lotería individuales son ingresos accidentales, como ganancias de lotería individuales, ganancias de premios, ganancias de lotería, etc. Las personas fuera de la unidad deben retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre la base de ingresos incidentales, y los empleados de la unidad deben declarar el impuesto sobre la renta personal sobre la base de sueldos y salarios.
¿Qué incluye el fondo de bienestar?
Los gastos de bienestar incluyen:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que no realizan funciones sociales de forma independiente, incluidos comedores y baños para empleados, barberías, y servicios médicos Costos de equipo, instalaciones y mantenimiento para departamentos de bienestar colectivo, como habitaciones, guarderías y residencias de ancianos, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.