Mis compañeros de la empresa siempre intentan crear tensión entre mi jefe y yo. ¿Cómo debo manejarlo?
1 Pregunta generosamente
No te enojes a espaldas de alguien cuando te encuentres con alguien que está causando problemas. Puedes optar por acudir a él directamente y preguntarle el motivo del asunto a lo grande. Ya sea que te esté desafiando a ti o a otra persona, debes dejarlo claro en tu cara porque esas personas a menudo elegirán leer sus palabras. Cuanto más nerviosa estés, más celoso estará él. La mejor manera de afrontarlo es confrontarlo directamente.
Ignóralo.
En segundo lugar, si conoces a una persona que está en problemas, puedes optar por ignorarla y alejarte, o decirle con tacto que necesitas hacer otra cosa y que no tienes tiempo para hablar con ella. , y luego te das la vuelta y te vas, o estás ocupado con tu trabajo, porque una persona así es como un emplasto de piel de perro, y no abandonará el lugar donde está pegado a menos que no le dejes que se pegue a sí mismo. Por lo tanto, las personas que están en problemas deben mantenerse alejadas.
3 La calidad directa molesta a
la gente que suscita disensiones. Independientemente de si has hecho algo para ofenderlo antes, él siempre encontrará otras formas de lastimarte. Si te encuentras con una persona que intenta sembrar discordia entre tú y tus colegas o amigos a tus espaldas, no dejes que lo haga. Pregúntale directamente en público, no maldigas, no grites fuerte, explícale los puntos clave directamente y luego date la vuelta y haz lo tuyo. No importa lo que él piense, debes decirlo.
Ten menos contacto con él entre semana
Siempre que te encuentres con un alborotador así, debes tener menos contacto con él y no hablar demasiado, porque una vez que le dices qué, usará tus palabras para decir tonterías. A los ojos de los demás, ya has hablado con él, así que no importa cómo le expliques, los demás no te escucharán. Para evitar que esto suceda, puedes optar por no hablar con esas personas.
5 Lucha contra el mal con el mal
Cuando te encuentres con un alborotador así, debes aprender a pagar el mal con bondad. Combatir el fuego con fuego no significa que debas difundir algo sobre él, ni significa que quieras provocar problemas, pero debemos mantenernos alejados de esas personas de manera apropiada. Hazle sentir que no se puede evitar a las personas. Pero el requisito previo es que te lleves bien con los demás. Si no tienes buena popularidad, será difícil lograrlo. Por lo tanto, podemos elegir el método adecuado según nuestra situación real para mantenernos alejados de este alborotador.
6 Haz lo contrario y elogia a la otra persona.
La primera es hacer lo contrario y elogiar a la otra persona. Cuando escuchamos a nuestros colegas decir cosas malas sobre usted frente al líder, también podríamos decir lo contrario directamente frente al líder. No importa lo que dijo su compañero de trabajo frente a su jefe, todos podemos reflexionar sobre lo que dijo y luego agradecerle por señalar una deficiencia en este lugar de trabajo. Por ejemplo, podemos decir: "Gracias por señalarlo. También siento que tengo algunas deficiencias en esta área y las corregiré pronto". Muchas veces, este tipo de contraataque elogioso no solo no es difícil, sino que también. También te hará parecer humilde. Más importante aún, avergonzará a la persona.
Muestra relaciones personales con tus compañeros.
El tercer punto es demostrar tus relaciones personales con tus compañeros. Si tu jefe te hace esta pregunta, en realidad puedes expresar que tienes una buena relación con este colega, pero cuando sueles hablar, tienes muchas quejas sobre algunas cosas, pero no esperabas decírselo directamente al jefe. Una vez que el líder escuche esto, comprenderá y despreciará el comportamiento de este colega. Al fin y al cabo, si tienen una buena relación personal, no se sentirán cómodos en su propia compañía si traicionan así a sus amigos.