5 materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo en el Día del Trabajo
El trabajo es la fuente de toda la alegría y las cosas bellas del mundo, y el trabajo es la riqueza más confiable. Gracias al trabajo, la sociedad humana continúa progresando y desarrollándose. ¡Presentemos sinceramente nuestros mayores respetos a los trabajadores de todo el mundo! Esta vez he recopilado materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo en el Día del Trabajo para su lectura y referencia.
Material 1 de acciones avanzadas del trabajador modelo del Día del Trabajo
En los últimos años, con el cuidado y el apoyo de líderes de todos los niveles, Zhang Chunhai de Shiguang Power Supply El Instituto ha practicado concienzudamente "__". La idea importante es adherirse a la ideología rectora de la seguridad como base, la eficiencia como núcleo y el servicio como propósito, y de acuerdo con el estilo de trabajo de búsqueda de la verdad, pragmatismo, pionero, e innovación, y adherirse a la idea de trabajo de centrarse en la gestión de marketing por un lado y el servicio de calidad por el otro, lo que ha promovido eficazmente que Shiguang Power Supply Station haya llevado a cabo diversas tareas y se haya desarrollado simultáneamente la construcción de civilizaciones duales. y ha obtenido resultados gratificantes en todos los aspectos. El informe resumido es el siguiente:
1. Implementar ahorros de electricidad para reducir efectivamente la carga eléctrica de los agricultores
El consumo de electricidad rural ha sido un tema candente y central informado por las masas en el pasado. , y también es una tarea a la que el partido y el gobierno siempre han concedido gran importancia y a la que han prestado mucha atención a lo largo de los años. A lo largo de los años, la forma tradicional de cobrar las facturas de electricidad ha atrapado a los trabajadores de la energía eléctrica en complicados negocios de liquidación, lo que no solo conduce fácilmente al caos en las tres facturas de electricidad y electricidad y la pérdida de las facturas de electricidad, sino que tampoco favorece la energía eléctrica. trabajadores al servicio de las masas. Para frenar fundamentalmente el fenómeno de "tres electricidad y tres caos", el 20 de abril____, de acuerdo con los requisitos de la compañía para reformar el método de cobro de facturas de electricidad y en línea con la ideología rectora de conveniencia para el pueblo, Zhang Chunhai dirigió todas Empleados de la central eléctrica para completar el trabajo de ahorro postal en las facturas de electricidad. Después de más de un año de trabajo, las 15 aldeas administrativas de la ciudad han implementado ahorros en las facturas de electricidad. Hay 9.636 clientes que participan en los bancos para pagar las facturas de electricidad. La tasa de ahorro de los hogares ha alcanzado más del 90% y la tasa de éxito en las retenciones. alcanzó el 94%, ocupando el primer lugar entre todas las estaciones de suministro de energía de la empresa Forefront. Por un lado, la implementación de ahorros en las facturas de electricidad puede garantizar el cobro completo y oportuno de las facturas de electricidad y evitar la pérdida de las facturas de electricidad. Por otro lado, puede implementar estrictamente la política de precios de la electricidad y poner fin a los cargos arbitrarios. aumentos de precios y repartos arbitrarios, lo que reduce fundamentalmente la carga del consumo de electricidad para los agricultores.
2. Fortalecer la capacitación laboral para mejorar integralmente la calidad general del personal
Para mejorar integralmente la calidad general del personal de la estación de suministro de energía, Zhang Chunhai a menudo imparte conocimientos y habilidades laborales. capacitación para los empleados y ofrece Concursos técnicos y concursos de conocimientos laborales se llevan a cabo periódicamente dentro del instituto para estimular aún más el entusiasmo de todos los empleados por aprender conocimientos comerciales y profundizar en los negocios. En el segundo concurso de conocimientos de electricistas rurales organizado por la empresa en 20____, debido al excelente desempeño del equipo de Shi Guang, la empresa recomendó a Li Wangong y a otros tres representantes de la empresa de suministro de energía participar en el concurso organizado por la ciudad. Gracias a su arduo trabajo y desempeño sobresaliente, finalmente ganaron el premio de la ciudad. El grupo quedó primero y ganó honores para la compañía de suministro de energía.
3. Cambiar conceptos y profundizar la reforma del sistema de energía rural. Después de completar la reforma estructural, la mayoría de los empleados abandonaron la aldea para la gestión porque se rompieron los límites territoriales originales.
Cómo gestionar una aldea administrativa sin electricistas, cómo proporcionar servicios de alta calidad y cómo permitir que los empleados se adapten al nuevo entorno de trabajo lo antes posible son las cuestiones más realistas a las que se enfrentan todos los empleados. En cuanto a los problemas antes mencionados, dado que no existe una experiencia ya preparada de la que sacar provecho, sólo podemos partir de la realidad y basarnos en la realidad. Todos los empleados del instituto han enfrentado dificultades sin esperar y sin dar pleno juego a su iniciativa subjetiva. Todos los empleados del instituto se organizaron para brindar sugerencias y presentar propuestas. Se brindaron muchas sugerencias y métodos buenos, como emitir tarjetas de servicio de conveniencia a las aldeas sin electricistas e indicar el nombre, el número de teléfono y el número de teléfono para informar del servicio. persona para que los clientes puedan verlo de un vistazo. Como resultado, se ha aliviado la contradicción entre el suministro y el consumo de energía, se ha estrechado la relación entre los grupos de poder, se ha reflejado plenamente el propósito de la Industria Popular de Energía Eléctrica de servir al pueblo y se han resuelto los problemas uno por uno. Hoy en día, todo el trabajo de la estación de suministro de energía de Shiguang ha entrado en un círculo virtuoso. Todos los empleados del instituto trabajan juntos como uno solo, trabajan duro, aman su trabajo y prestan atención a la dedicación, creando un buen ambiente en el que aprenden unos de otros y ayudan a otros a superarse, lo que mejora aún más el sentido de responsabilidad, cohesión y fuerza centrípeta de todos los empleados del instituto.
Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo en el Día del Trabajo 2
______ nació en 1972, con educación universitaria. Ha estado involucrado en trabajos subterráneos durante muchos años y se ha desempeñado sucesivamente como líder de escuadrón del equipo de minería integral de Dafosi Mining Company, capitán adjunto del equipo de transporte y capitán del equipo de minería integral. el primer líder del equipo de minería integral de Dafosi Mining Co., Ltd.
Del 20____ al 20____, ______ recibió los títulos honoríficos de "Individuo de seguridad avanzada", "Modelo de seguridad" y "Miembro destacado del Partido Comunista" por parte de Dafo Temple Company y Binchang Group Company. Detrás de estos honores está el temperamento personal y las habilidades de gestión de Zhao Huaquan. El valor de una persona no depende de cuántas cosas trascendentales pueda hacer en su vida, sino de cómo hace bien su trabajo en su puesto habitual. ¿Cómo se considera que uno está dedicado a su trabajo? ¿Qué significa hacer bien su trabajo? ______ le dio a la gente una hoja de respuestas calificadas a través de su práctica.
1. Estudie mucho y esfuércese por convertirse en la columna vertebral del negocio
Desde que se unió al trabajo, ______ ha sido diligente en estudiar, estudiar mucho, diligentemente, incansablemente, sin avergonzarse de preguntar. Preguntas y preguntas de líderes y colegas. Me gustaría pedir consejo. Por un lado, mientras trabajaba duro en los conocimientos teóricos de los libros de texto universitarios, también me suscribí a revistas sobre minería de carbón y maquinaria y equipos para minas de carbón. mis horizontes, mejorar mis habilidades comerciales teóricas y sentarme una base teórica sólida como gerente del equipo de distrito. El segundo aspecto es aprender humildemente conocimientos prácticos de líderes y colegas, y poder ir a menudo a la mina para resolver problemas prácticos en el sitio y trabajar con el equipo mecánico y eléctrico y el equipo de transporte para comprender diversos aspectos de conocimientos como procesamiento de piezas, rendimiento de equipos, mantenimiento de equipos, etc., y he logrado grandes avances en la gestión de equipos y la gestión in situ. El tercer aspecto es esforzarme por aprender prácticas laborales e ideas laborales de viejos __ y colegas, aprender "__", el concepto de desarrollo científico, el año de construcción del estilo y varios documentos y espíritus de reunión de la empresa del grupo, para poder tener una excelente política. Calidad en el trabajo, Resiste la prueba. A través de un estudio diligente, su calidad política, sus habilidades comerciales y su base teórica se han vuelto más sólidas, lo que le permite convertirse en un gerente destacado de un nuevo trabajador que no comprende la sociedad;
2. Sé diligente y con los pies en la tierra, y haz lo mejor que puedas en el trabajo
Cuanto más te enfrentas a una vida difícil y a un entorno complejo, más firme debes ser en tus elecciones de vida, y cuanto más debes mantener un espíritu emprendedor, cuanto más espiritual sea tu perspectiva, menos podrá sacudir tus ideales y creencias. Fortalezca sus creencias, mejore su confianza y sea diligente y con los pies en la tierra. Bajo la guía de este tipo de pensamiento, ______ cree que no sólo debemos trabajar diligentemente, sino que también debemos hacer nuestro mejor esfuerzo y no simplemente salir del paso y no hacer nada. Cuando se desempeñó como capitán adjunto del equipo de transporte, para garantizar que la tarea de reanudar la producción en la superficie de trabajo 106 se completara a tiempo, dirigió a los empleados del equipo de transporte para limpiar el lodo de carbón en el fondo del pozo y Bloquearon la puerta de aire. Al limpiar el lodo de carbón, la entrada de agua fue particularmente grande. Inmediatamente se llenó de agua. Cuanto más se aclaraba, más agua había. Toda la clase se empapó y todos sus cuerpos. cubierto de baba. Cuando bloqueé la puerta de aire, había agua hasta la cintura. Aunque llevaba pantalones impermeables, cuando me agaché para quitarme el saco de arena, el agua entró por los puños de mis pantalones. Básicamente parecía que no llevaba ninguno. La ropa del saco de arena había llegado a su destino, se quitó los pantalones de lluvia, vertió el agua dentro y se los volvió a poner así, una clase luchó duro bajo tierra. Cada vez, corrió al frente, tomó la delantera. y se puso a trabajar y se dedicó de todo corazón a las labores de rescate, socorro en casos de desastre y restauración de la producción, educó a los empleados con acciones e interpretó el espíritu de la mina de carbón Dafosi.
En marzo de este año. , ______ fue nombrado capitán del primer equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Desempeñarse como capitán del primer equipo minero integral debe decirse que es una importante manifestación de confianza en la organización y pleno reconocimiento de las capacidades personales, debe ser feliz. Pero Zhao Huaquan no podía sentirse feliz. Lo que más le vino a la mente fue "responsabilidad" y "presión". Porque las condiciones de producción que enfrentamos son muy severas.
Dado que la mina de carbón Dafosi es una mina de nueva construcción, todas las tareas enfrentan desafíos sin precedentes. Los nuevos trabajadores representan la mayoría y tienen una grave falta de experiencia laboral, la empresa está en su infancia, los salarios son bajos y la vida de los empleados no se puede mejorar; normalmente, y las masas están muy emocionales El sistema de gestión aún está incompleto, lo que afecta gravemente la producción segura y eficiente de la mina las condiciones geológicas de la veta de carbón son malas y es una mina con alto contenido de gas, y varias; Los factores inestables han aumentado significativamente en respuesta a esta situación, realizó una investigación activa y una semana después de asumir el cargo de capitán. Durante el período, seguí al equipo por la mina 8 veces para comprender dinámicamente el estado de los empleados y la situación real en la mina. Sobre la base del entendimiento, celebré una reunión de equipo, establecí una clase integral de mantenimiento minero a gran escala, fortalecí el mantenimiento de equipos y formulé un sistema de garantía de asistencia de los empleados, un sistema de gestión de mantenimiento y reparación de equipos y un sistema de capacitación en seguridad. y otros sistemas, al mismo tiempo, llevar a cabo de manera realista la capacitación sobre cintas transportadoras por parte de los cuadros del equipo. Él mismo es el principal responsable de la operación, la tecnología, el mantenimiento del equipo y el pensamiento del líder del equipo. La capacitación primero resolvió el comportamiento imprudente del líder del equipo. Motivando así a todos los empleados a trabajar según las normas. En abril, la producción de carbón bruto superó las tareas asignadas por la empresa minera.
Sin embargo, debido a las malas condiciones geológicas de la veta de carbón 4#, en septiembre se produjo una gran área de entrada de agua en el frente de trabajo 40106. El mayor volumen de entrada de agua alcanzó más de 200. /m3, y el volumen más bajo de entrada de agua superó los 100/m3. Ante las dificultades, sin miedo a las penurias y peligros, este es su estilo constante de hacer las cosas. Parte de tres aspectos: previsión previa a la cosecha y gestión in situ durante. minería y análisis de experiencias poscosecha para garantizar el buen progreso de la producción segura en el frente de trabajo 40106. Desde el análisis de la estructura geológica de las vetas de carbón en la superficie minera, el seguimiento in situ, hasta la recopilación de información de primera mano in situ, combinada con conocimientos teóricos, exploramos nuevas formas de producción segura. El 20 de agosto de 20____, mientras el turno de cero horas trabajaba normalmente en el frente de trabajo, llegó una llamada desde el subsuelo: "El agua en el frente de trabajo de repente aumentó, el agua fluía por los viejos agujeros y el agua se derramaba sobre el techo." Después de que Zhao Huaquan escuchó el informe del miembro de servicio, rápidamente bajó al pozo, realizó observación y orientación en el sitio, e inmediatamente organizó una reunión en el sitio con el líder del equipo y el líder del equipo. Por un lado, organizaría inmediatamente a los trabajadores para que cavaran zanjas y cavaran zanjas con anticipación, y en la superficie de trabajo se instalarían tuberías y bombas de agua para descargar rápidamente el agua de la superficie de trabajo. Se permitió continuar con la extracción y levantar el cortador para formar una zanja natural en la zona de Goaf. Después de una noche de lucha, ya era de noche cuando subimos y toda nuestra ropa estaba empapada. Sus esfuerzos finalmente darán sus frutos, y la finalización exitosa de la misión de rescate y ayuda en casos de desastre es su mayor recompensa.
En noviembre, se completó el frente de trabajo 40106 Para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de retirada del frente de trabajo 106, acudió al sitio con el capitán adjunto y los técnicos durante tres días consecutivos para. Brindó orientación y propuso rápidamente apoyo avanzado. Tomando medidas efectivas como romper el techo y construir pilas de madera, y dirigiendo y administrando personalmente, la tarea de retirada de la cara de trabajo 106 se completó con once días de anticipación sin víctimas. Creó un récord para Dafosi Mining Company, proporcionó a Binchang Company una rica experiencia de retroceso y escribió un nuevo capítulo para Binchang Company. Él mismo se ha ganado elogios unánimes de los dirigentes y empleados de la empresa por su arduo y sólido trabajo.
3. Tiene buen carácter moral y es una persona entusiasta
Desde que ______ se incorporó al trabajo, debido a su progreso en el trabajo, actitud correcta, trabajo duro, unidad, lealtad y De carácter moral noble, tiene una gran capacidad para hacer las cosas y gradualmente se ha convertido en la columna vertebral comercial y técnica de la empresa del grupo, ya sea el trabajo o las cosas arregladas por el líder o el trabajo o las cosas de sus colegas, trabaja duro para hacerlo. completar y ayudar a completar, sin frenar la unidad ni perder nada. La imagen de la unidad se puede trabajar sólidamente con actitud diligente y actitud diligente.
El trabajo no tiene fin, sólo un punto de partida; no hay lo mejor, sólo lo mejor. En el trabajo futuro, continuará adhiriéndose a altos estándares y requisitos estrictos, diciendo la verdad y haciendo cosas prácticas. No busca ser grandioso sino con los pies en la tierra, y se esforzará por ser un excelente gerente de equipo del distrito.
Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo del Día del Trabajo 3
Trabajador modelo nacional, este es un título glorioso y rotundo. Veamos la firme ambición, la tenacidad de carácter y el espíritu del pueblo trabajador chino para alcanzar nuevas alturas. Sus acciones no sólo inspiran a generaciones de personas, sino que también sirven como fuerza impulsora para que la Nueva China avance.
Es una trabajadora modelo en 2020; utiliza su perseverancia para hacer importantes contribuciones al alivio de la pobreza y la prosperidad del pueblo Lahu. Su canto ha resonado en todo el país; de China, que permite a la gente de todo el país comprender la cultura del pueblo Lahu; ella es una niña nacida en la década de 1980, un modelo a seguir del que podemos aprender y que también encarna el amor de la nueva generación de jóvenes por la patria y su respeto por la patria es una manifestación de amor por la cultura nacional, y también es un ejemplo para uno mismo de trabajar duro y recompensar a la patria. Ella es la chica Lahu, Li Naluo.
Como nueva generación de jóvenes de nuestra patria, debemos aprender de Li Naruo. Aprenda de sus esfuerzos por heredar la cultura, su amor por la nación y su perseverancia. Ha escrito más de 30 canciones de Lahu, entre las cuales "Happy Lahu" refleja mejor la cultura simple del pueblo Lahu y se ha convertido en una canción clásica y popular. Debemos aprender del espíritu de Li Naruo de no tener miedo a las dificultades y perseverar hasta el final. Trabaja en el campo con su tribu por la mañana y enciende la luz por la noche para ensayar el espectáculo. Para lograr el objetivo de la cultura Lahu de deshacerse de la pobreza y enriquecerse, trabajó incansablemente, cubriendo las estrellas y la luna, una y otra vez, sin interrupción. Su carácter tenaz y su espíritu de escalar hasta la cima son un buen ejemplo del que cada uno de nosotros podemos aprender.
La Nueva China avanza hacia la prosperidad y se convierte paso a paso en una potencia mundial. No puede separarse del amor del pueblo chino por la nación y del arduo trabajo de todos los que aman a la patria. Usemos nuestras manos trabajadoras para contribuir a la patria y agregar nuestra escasa fuerza a la patria en el camino hacia un futuro más fuerte.
Materiales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo del Día del Trabajo 4
_________, que ahora tiene ____ años, ha trabajado con pasión, pragmatismo y excelentes habilidades desde que se desempeñó como capitán de El primer equipo el espíritu de trabajar duro, paso a paso, guiado siempre por las políticas y líneas del partido, con actitud positiva de trabajo, afrontar las dificultades y trabajar duro, hace del primer equipo un equipo que se atreve a roer huesos duros, a luchar duro. batallas y asumir grandes responsabilidades, cuenta con un equipo de "acero" y ha recibido numerosos títulos honoríficos, como el de trabajador modelo de la empresa del grupo y el de trabajador de innovación científica y tecnológica, por su destacada labor.
Una gestión estricta y nunca abandonar los estándares de calidad son los principios de trabajo a los que ________ se ha adherido durante mucho tiempo. A menudo decía a sus empleados: "Si quieren conseguir un trabajo, deben trabajar en un puesto estándar, y cuando trabajen, deben hacer un trabajo estándar". En la construcción de cada túnel, ______ da prioridad a la gestión de la estandarización de la calidad, independientemente de la forma del túnel, la instalación de los anclajes, la calidad del hormigón proyectado, la construcción civilizada de los túneles, etc., exige estrictamente que los empleados cumplan con los estándares de calidad. También ha formulado una serie de normas y reglamentos, como un sistema de gestión estandarizado para la calidad de los proyectos y vincular la calidad de los proyectos a los salarios de los gerentes de aceptación. En el pasado, las tareas de excavación de 14161 túneles superiores e inferiores en la cuarta zona minera y la instalación de equipos mineros totalmente mecanizados se completaron con alta calidad y cantidad, y se abordaron más de 100 peligros ocultos.
Desde octubre de este año, la mina ha designado al primer equipo responsable de la tarea de excavación del carril de comunicación del pozo Dongfeng en el área minera de Wu. Las condiciones de construcción en la zona son complejas y requieren mucho trabajo. hilos, grandes cantidades de trabajo y tareas apretadas El primer equipo es ____La empresa desarrolla un equipo antiguo La edad promedio de los empleados es vieja, de mala calidad, hay mucho personal anciano y enfermo y la asistencia es baja. Para garantizar que el proyecto se complete sin problemas y a tiempo, ______ a menudo sigue y trabaja bajo tierra durante 800 horas seguidas.
Se necesitan más de 10 minutos y el partido y el gobierno están a cargo. Se levanta, se deben ordenar los datos sobre el terreno, de modo que la "construcción de doble base", la "capacitación de empleados", la "comercialización interna" y otras tareas se clasifiquen entre las mejores de la empresa.
______ no sólo es capaz y práctico, sino que además "sabe" hacerlo. Promueve activamente el trabajo pionero a un nivel superior a través de la innovación tecnológica. Durante la construcción del carril de comunicación de Dongfengjing, debido a que el rastrillo de rocas tenía que moverse de acuerdo con el progreso del proyecto, se convirtió en un problema difícil cubrir las tuberías de viento y agua y los equipos eléctricos. ______ descubrió que usar tuberías de acero de desecho con. un ligero procesamiento podría atrapar directamente los cables y las tuberías de viento y agua que cayeron al fondo. El camino no se daña por las rocas voladoras, no aumenta el desperdicio de materiales, reduce los peligros ocultos y los accidentes y es fácil de mover. Además de mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo, también aumenta los efectos en la seguridad.
______ dirige a todo el equipo de empleados para que se centren en la producción de seguridad, mientras fortalecen su propia construcción y crean un equipo de distrito civilizado, también prestan mucha atención a la construcción de "doble base" y al trabajo de estandarización de calidad, y se esfuerzan. para construir una cultura de seguridad y continuamente Hemos mejorado la calidad de seguridad de los empleados y creado activamente una atmósfera segura. Hemos logrado buenos resultados en todas las tareas. El plan de producción anual se completó antes de lo previsto. Se han eliminado las lesiones leves o más y se ha reducido significativamente el fenómeno de las tres infracciones. Al mismo tiempo, completamos una serie de proyectos clave de la empresa, con una tasa de calidad del proyecto del 100% y gestión mecánica y eléctrica para eliminar fallas por explosiones. Hemos prestado mucha atención a la gestión orientada al mercado interno y hemos ahorrado más de 40.000 yuanes en costos de materiales durante todo el año. Para cambiar fundamentalmente el entorno de vida de los empleados, con el fuerte apoyo de la empresa, los dormitorios de los empleados se actualizaron a empleados. apartamentos, de modo que los pasillos y dormitorios estén regularmente. Mantener la limpieza y la higiene crea un buen ambiente de trabajo y aprendizaje para los empleados. En la actualidad, el espíritu de los empleados es vigoroso, el espíritu de equipo mejora constantemente y la cohesión y la fuerza centrípeta se fortalecen constantemente.
Desde que la empresa organizó la creación y construcción de la construcción de "doble base". En el trabajo, los líderes del partido y del gobierno han cooperado activamente tanto arriba como bajo tierra, y han recibido repetidamente buenas críticas de la empresa.
Lea todos los hermosos paisajes en el viaje, y hay paisajes aún más maravillosos por delante. Hoy, ________ lidera a todo el equipo de empleados para llevar adelante sus logros y realizar contribuciones desinteresadas con mayor entusiasmo por el trabajo. Porque sabe que tiene un objetivo persistente, que es: echar raíces en el mar del carbón, iniciar un negocio, ser un destacado "pionero del mar del carbón" y contribuir al glorioso desarrollo de ____ empresa.
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La Cooperativa Profesional de Maní Suhua está ubicada en la aldea de Baji, municipio de Baji, una base de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu. Los agricultores locales tienen una larga historia de plantación de maní, que se remonta al período de primavera y otoño. Confucio llamó a los maníes pequeños "frutos inmortales". Li ____ estaba secretamente feliz cuando vio este rico recurso después de regresar a su ciudad natal en 2001. En ese momento, ella era gerente de ventas en la oficina de Wuxi de Nanjing Weigang Dairy Co., Ltd. Su esposo conducía un automóvil para el jefe en la oficina central de Weigang y el salario mensual de la pareja en ese momento era de aproximadamente __ yuanes. Sin embargo, Li ____ estaba decidido a regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio y hubo una disputa entre la pareja. Su marido le dijo: "El marido y la mujer pueden cuidarse el uno al otro cuando estamos juntos. No es fácil para ti volver a tu ciudad natal y empezar todo desde cero..." Sin embargo, ella ha tomado una decisión.
En 2002, regresó sola a su ciudad natal: el municipio de Baji, condado de ____. En aquella época no había fábricas, ni fondos, y sólo el maní como recurso. ¿Cómo podemos convertir este pequeño maní en más "dinero"? Ella se basó en su experiencia en marketing en otros lugares para encontrar el foco del desarrollo de la empresa. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de base, crear una variedad de modelos comerciales y firmar contratos de ventas a largo plazo con supermercados como County Runnong Chain y Suguo. Además de vender materias primas a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, también prestamos más atención al embalaje preciso de los productos, y el embalaje se ha mejorado. Después del embalaje, los pequeños cacahuetes comunes se han transformado en la "fruta de la longevidad" para el cuidado de la salud. que los consumidores demandan.
Fundó Suhua Food Co., Ltd. en junio de 2002 para crear maní pequeño de la marca "Suhua", que incluye maní seco salado, maní especiado, maní negro, maní alcohólico, aceite de maní pequeño y otras series de productos. . Después de que los cacahuetes "Suhua" fueran calificados como productos de marcas famosas de China y de la provincia de Jiangsu, para aumentar los ingresos de los agricultores, decidió utilizar la ventaja de su marca para hacer que los agricultores se enriquecieran. Ha adoptado un modelo de producción en el que la empresa lidera la base y la base se conecta con los agricultores, formando una comunidad de intereses compartidos con los agricultores locales, basándose en las ventajas regionales del procesamiento profundo de productos agrícolas en el norte de Jiangsu.
Ella tomó la iniciativa en el establecimiento de la ____ Suhua Peanut Professional Cooperative en 2008. Se registró en la Administración de Industria y Comercio del condado en febrero de 2009, con 125 miembros. Ella personalmente invirtió __ millones de yuanes para producir The. Las bases están ubicadas en el municipio de Baji, el pueblo de Zhongxing, el pueblo de Xinyuan y el pueblo de Wuji en la ciudad de Zhun'an, condado de ____, cubriendo un área de __ acres y una base de producción estandarizada de más de __ acres, lo que lleva a los agricultores de los alrededores a acumula más de __ En 2010, las ventas alcanzaron más de __ millones de yuanes, lo que ayudó a los miembros a obtener un ingreso anual promedio de aproximadamente 30.000 yuanes.
Insiste en "dos manos" en el desarrollo de cooperativas profesionales. Por un lado, se centra en cumplir con los estándares fundacionales y de acuerdo con los estándares de las "cuatro propiedades" de las cooperativas profesionales de agricultores. para consolidar, mejorar y mejorar; por otro lado, se centra en la escala y la eficiencia, basándose en los valores fundamentales de la empresa. Todos los pueblos y ciudades del condado se convertirán en ciudades y pueblos vecinos, lo que permitirá a las cooperativas lograr profesionales a gran escala. y la producción regional y mejorar la capacidad de producción de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu.
Ahora, la cooperativa de maní ha logrado una operación a gran escala. Tiene más de __ empleados, activos fijos de más de __ millones de yuanes y el sitio de producción de la cooperativa cubre un área de más de __ metros cuadrados. , ventas anuales de más de __ millones de yuanes y ventas anuales de más de __ millones de yuanes. El impuesto es de __0.000 yuanes y el ingreso anual de los hogares miembros es de aproximadamente 30.000 yuanes.
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