¿Dónde puedo reclamar si la empresa no paga los salarios?

¿Qué debo hacer si la empresa no me paga mi salario después de mi renuncia?

1. Resolver mediante negociación.

2. Informar al departamento de administración laboral (generalmente la brigada de inspección laboral del distrito donde se encuentra la unidad).

Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento e inmediatamente exigir a la empresa que pague los salarios de los empleados atrasados ​​y pague el 25% de los salarios en atrasos como compensación económica.

3. También puedes solicitar el arbitraje directamente.

En primer lugar, es necesario confirmar los hechos de la relación laboral con su unidad. En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague el seguro social y los salarios atrasados. En tercer lugar, el empleador deberá notificar al trabajador con un mes de antelación la rescisión del contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como pago sustitutivo. Cuarto, en lugar de firmar un contrato laboral escrito y pagar salarios dobles, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Quinto, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, y el monto de la compensación económica será el doble del monto de la compensación económica. Se recomienda recopilar pruebas pertinentes de manera oportuna, solicitar un arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral local de acuerdo con la ley y exigir a la empresa que cumpla con las obligaciones anteriores. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

¿Dónde puedo reclamar si la empresa no paga los salarios?

1. Reclamar ante la oficina laboral donde se encuentre el empleador.

2. Reclamar ante la comisión de arbitraje laboral donde se encuentre el empleador.

Los trabajadores deben prestar atención a proteger sus derechos en materia de salarios impagos.

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como nóminas, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc.

2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que pague los salarios atrasados ​​en función del comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.

3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.

4. Si el monto de los salarios atrasados ​​es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios atrasados ​​mediante un litigio.

Si la empresa no paga los salarios después de que un empleado dimite, hay muchas formas de solucionar el problema. Puede negociar primero con la empresa y pedirle que pague los salarios atrasados ​​de manera oportuna. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente. También puedes solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda laboral.

¿Qué debo hacer si mi seguro de pensión puede verse interrumpido si renuncio? No importa si te interrumpen en el medio. Por último está el número de años acumulado, pero cuanto más pagues, mayor será la pensión. Para realizar los procedimientos de transferencia: simplemente imprima el formulario de transferencia en la unidad anterior y entréguelo a la nueva unidad para continuar. Seguro de maternidad y desempleo No importa si se eliminan el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. Puede disfrutar de los beneficios del seguro después de cumplir el período de pago. Siempre que cumpla con los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes, puede recibir beneficios del seguro de maternidad o desempleo. Seguro médico El seguro médico es más importante. La prestación es nula si se interrumpe por más de tres meses. Después de tres meses, tendrás que pagar de tu propio bolsillo. Los particulares pueden pagar el seguro médico a la Oficina de la Seguridad Social. Fondo de Previsión La unidad del fondo de previsión deposita el dinero que se le ha dado a usted y su propio dinero en su cuenta del fondo de previsión. Después de la ruptura de relaciones diplomáticas, la cuenta del fondo de previsión quedará sellada y no tendrá ningún impacto. Simplemente abra una cuenta cuando continúe pagando. Tipos de conflictos laborales (1) Los conflictos laborales derivados del despido, expulsión, expulsión de empleados, renuncia de empleados o renuncia voluntaria de empleados El despido es la acción legal del empleador contra violaciones graves de las disciplinas laborales, negativa a arrepentirse e incapacidad para continuar. que trabajan en la unidad. La sanción administrativa más severa para los trabajadores es la destitución de la empresa. La baja es una sanción administrativa impuesta a los empleados que se ausentan frecuentemente del trabajo sin motivos legítimos, que son criticados y educados de manera ineficaz, que se ausentan del trabajo durante más de 15 días seguidos o que se ausentan del trabajo durante más de 30 días. dentro del año, y el empleador deberá terminar la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley. El despido es una sanción administrativa impuesta por el empleador para poner fin a la relación laboral de los trabajadores que violen gravemente las disciplinas, normas y reglamentos laborales o alteren gravemente el orden social pero no cumplan las condiciones para el despido o la expulsión. Si la educación o el castigo administrativo aún no son válidos, será un castigo administrativo de acuerdo con la ley. La renuncia es el acto por el cual un empleado renuncia a su trabajo original y deja a su empleador original. La renuncia voluntaria es el comportamiento de un empleado que abandona su trabajo original y abandona su unidad de trabajo original por iniciativa propia. Las situaciones anteriores conducen a la terminación de las relaciones laborales y también son factores importantes en los conflictos laborales.

(2) Conflictos laborales derivados de la implementación de normativas nacionales en materia de salarios, seguros, bienestar, formación y protección laboral.

El salario es la remuneración que los trabajadores merecen por su trabajo. Los seguros se refieren principalmente a seguros sociales como accidentes laborales, maternidad, desempleo, pensiones, bajas por enfermedad, fallecimiento, funerales y pensiones. Las cuotas de bienestar se refieren a los gastos utilizados por los empleadores para subsidiar a los empleados y sus familias y organizar programas de bienestar colectivo. La formación se refiere a la formación profesional y técnica de los empleados durante su empleo. La protección laboral se refiere a diversas medidas de protección tomadas para garantizar que los trabajadores obtengan condiciones laborales adecuadas durante el proceso laboral. Dado que las regulaciones mencionadas son relativamente complejas e involucran intereses vitales de los trabajadores, no sólo son propensas a disputas sino también a la intensificación de conflictos.

(3) Conflictos laborales derivados de contratos laborales.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado que establece la relación entre derechos y obligaciones laborales. Las disputas contractuales laborales pueden ocurrir durante la formación, ejecución, modificación y terminación de un contrato laboral.

(4) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Además, los conflictos laborales se pueden dividir en conflictos laborales colectivos y conflictos laborales individuales en función de si las partes son mayoría y si el contenido del conflicto es * * *. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, debe presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días. Si expira, el tribunal ya no lo aceptará.

De acuerdo con el espíritu del artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los casos de conflictos laborales son arbitrados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, que es un procedimiento necesario para presentar demandas. Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no emite un laudo arbitral dentro del plazo o decide no aceptar el caso, y las partes no están satisfechas y presentan una demanda administrativa ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular no aceptará el caso; si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral de conflictos laborales dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, pueden presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular. Se presentó una demanda civil ante los tribunales.

Notas sobre el cambio de trabajo: El motivo del cambio de trabajo es que sus ingresos son bajos y usted se siente aburrido. Esto hará que el reclutador piense erróneamente que usted se preocupa por las ganancias y pérdidas personales y que no tiene la capacidad para hacerlo. espíritu de trabajo duro y firmeza, y valore los intereses personales más que sus ideales y ambiciones. Desde la perspectiva del empleador, estas personas sólo pueden ser contratadas temporalmente, en el mejor de los casos, y no se les pueden confiar responsabilidades importantes, y mucho menos cooperar para iniciar un negocio.

Además, si usted renuncia sólo para obtener ingresos altos, el empleador se preocupará de que si tiene ingresos más altos, renunciará nuevamente sin dudarlo. Una vez que este concepto forme una mentalidad fija, su valor se reducirá considerablemente. Incluso si tiene talentos sobresalientes, será difícil encontrar trabajo.

Las empresas modernas con relaciones interpersonales complejas conceden gran importancia al espíritu de equipo. Si es tímido y tímido en las relaciones, es posible que se le perciba como falto de coordinación en las interacciones interpersonales. La mala capacidad de coordinación es un "defecto" de los talentos modernos y obstaculizará directamente su posicionamiento profesional. Si el empleador quiere que te unas para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales de la empresa y respondes así, las consecuencias son imaginables. La presión laboral es demasiado grande. Las empresas modernas prestan atención al ritmo rápido y a la alta eficiencia. Todos en la empresa se encuentran en un estado de trabajo de alta intensidad y aquellos que no pueden adaptarse a un trabajo eficiente solo pueden ser eliminados. Algunas unidades incluso dicen la verdad en sus ofertas de trabajo y exigen que los solicitantes completen su trabajo bajo cierta presión. Si no puede adaptarse al trabajo de alta presión de su antigua empresa, su nuevo empleador no lo aceptará, porque en la imagen actual, ninguna empresa está dispuesta a aceptar a una persona ociosa que trabaja lentamente.

Personas que no se llevan bien con tu jefe En la sociedad, estás tratando con todo tipo de personas, y cualquier tipo de jefe es probable que te encuentres. Si eres crítico con tu jefe, significa que no eres adaptable en el trabajo y tu puesto no es el adecuado.

No hay duda de que debes tomar la iniciativa de adaptarte a tu jefe en lugar de pedirle a tu jefe que se adapte a ti. Además, en sus relaciones comerciales diarias, entrará en contacto con una variedad de clientes o personas de unidades relacionadas. Para las empresas, todos son "dioses". Si no puedes manejar la relación con tu jefe, mucho menos llevarte bien con el "dios".

Cosas a tener en cuenta al renunciar: 1. ¿Cuánto de un aumento salarial vale la pena omitir?

En circunstancias normales, el salario después de cambiar de trabajo debe ser superior al 30% del salario original, de lo contrario no vale la pena cambiar de trabajo.

Algunas personas tienen el malentendido de que si el trabajo en la empresa actual no es ideal, cambiar de trabajo solucionará todos los problemas. De hecho, cambiar de trabajo es sólo una situación laboral, no una panacea para todos los problemas.

2. Avisar a la empresa con unos días de antelación

Presentar tu dimisión con un mes de antelación, preferentemente antes de la salida laboral del viernes. Elegir este momento puede darle al jefe suficiente tiempo para calmar sus pensamientos y pensar en el próximo acuerdo de personal durante el fin de semana.

3. Solicitud de renuncia o aviso de renuncia

Al renunciar se deberá redactar un "aviso de rescisión del contrato de trabajo" o un "aviso de renuncia", pero no una "solicitud de renuncia". ". La solicitud requiere aprobación y el aviso de renuncia está legalmente garantizado.

¿Quieres contarles cuál es la nueva empresa?

Es mejor no decírselo a los compañeros de la empresa; ¿qué debes hacer si te presionan tu jefe o tus compañeros? Puede decirles que varias empresas han enviado invitaciones de contratación, pero aún no lo han decidido, se lo diré después de confirmarlo.

5. ¿Quieres darle sugerencias al líder antes de partir?

Para ser una persona con alta inteligencia emocional, incluso si estás extremadamente disgustado con tu líder, debes mantener la dignidad y el respeto final hacia ti mismo y hacia la otra persona. Si debes dejar un comentario, haz algunos comentarios constructivos, controla tus emociones y trata de permanecer objetivo y neutral.

6. Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de entrega

Se recomienda crear una carpeta para el trabajo de entrega y luego hacer una lista de los proyectos de trabajo sin terminar y escribirlos claramente. las etapas de estos proyectos. Lo mejor es tomar la iniciativa de dejar la información de contacto del colega que realiza la entrega y expresar su disposición a explicar cualquier problema que encuentre. Finalmente, antes de irse, recuerde eliminar todos los archivos personales, el historial de chat, el historial de navegación y otros registros de su computadora que revelen información privada.

7. ¿Cómo elegir una nueva empresa?

Liderazgo. En general, podrá reunirse con su supervisor directo durante la entrevista. Durante la entrevista no sólo te observa, sino que también puedes observarlo e incluso hacerle preguntas.

Cultura corporativa. Durante la entrevista, si tiene la oportunidad de ingresar al área de la oficina, podrá vislumbrar la cultura corporativa de la nueva empresa. Probablemente ya he descubierto si puedo integrarme en la nueva empresa.

8. La seguridad social es más importante.

En cuanto a las cuestiones de pago de la seguridad social, debemos prestar atención a los nodos de tiempo para el pago de la seguridad social establecidos por las empresas antiguas y nuevas. Hay otra situación. A mucha gente le gustan las palabras desnudas. Si no han encontrado una nueva unidad, no sólo no tendrán ninguna fuente de ingresos, sino que también perderán sus beneficios de seguridad social. Se recomienda que los empleados busquen una agencia de seguridad social para pagar la seguridad social, y su nueva unidad pagará la seguridad social después de que comiencen a trabajar.

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