¿Cómo entender correctamente la relación entre empleados y jefes? ¿Cómo captarlo?

La cooperación * * * gana relaciones. El jefe y los empleados forman un equipo, una entidad social y económica, con diferentes divisiones del trabajo y diferentes responsabilidades y riesgos. Realizar conjuntamente actividades de gestión empresarial y distribuir beneficios en función de las tendencias del mercado y las ganancias operativas. El valor de los empleados es ayudar al jefe a obtener más beneficios. En términos generales, cuanto más haga el empleado, mayores serán los beneficios que le dará el jefe. Científicamente hablando, su relación es mutuamente beneficiosa. Pero esta relación refleja errores en la realidad. Los más habituales son los seguros comerciales y las ventas. Atraen gente durante todo el año. De hecho, no son empleados, sino consumidores. No eres confrontativo sólo si dices que eres simplemente un explotador. La relación laboral es una relación opuesta entre jefe y empleado. El jefe espera que los empleados puedan lograr un mayor rendimiento con una inversión mínima. Los empleados esperan que se les pague más por hacer la menor cantidad de trabajo. Que sea oposición o unidad está determinado por la calidad física y el sistema.

El sistema económico planificado es una relación laboral, y el sistema económico de mercado puede unificar intereses. Implementamos planes de incentivos de capital para unificar los intereses de empleados y jefes. Debido a algunas empresas tradicionales fundamentales, sus regulaciones para los empleados, en otras palabras, la relación entre la alta dirección y los empleados es antagónica. En comparación con la empresa, los empleados implementan un modelo de trabajo de "cobrar según el tiempo de trabajo". Si los empleados no trabajan duro, es decir, no pueden obtener beneficios económicos en el trabajo, entonces el jefe debe reprenderlos, es decir, ordenar su despido. En ese caso, la relación entre empleados y jefes en dichas empresas es efectivamente antagónica. Sin embargo, en una gran empresa, creo que la relación entre el jefe y los empleados debería ser de socios. Un jefe espera contratar empleados que no sólo tengan la capacidad de trabajar, sino que también tengan requisitos salariales mensuales bajos.

La esperanza de un empleado es encontrar un trabajo que sea fácil y con un salario mensual alto. Éste es un problema irreconciliable. Al igual que la relación entre una tienda y sus clientes, la tienda espera que los artículos de bajo precio se vendan a un precio alto. Los clientes esperan gastar menos dinero para comprar productos de mejor calidad. Como empleado, debe comprender claramente esta relación antagónica, para poder posicionarse correctamente y evitar fácilmente comportamientos personales infantiles, y no puede esperar estar en sintonía con su jefe. La personalidad es buena y justa, pero en el lugar de trabajo existen relaciones entre varios departamentos y se deben obedecer las órdenes. Ya sea usted jefe o empleado, la esencia de la inversión es la misma.

Ya sea un jefe o un empleado, aunque los métodos de trabajo duro son diferentes, las ganancias también son diferentes. Por ejemplo, es probable que el jefe utilice más cerebro y que los empleados realicen más trabajo físico, pero la esencia del trabajo físico y del cerebro es la misma, y ambos se basan en el esfuerzo y el trabajo para obtener ganancias. El objetivo de perseguir la perfección es el mismo. Tanto los empleados como los jefes esperan obtener los mejores beneficios según la plataforma de servicios de la empresa, es decir, ganar más dinero. Por lo tanto, bajo la condición de que el sistema de gestión de control interno sea relativamente razonable, el jefe y los empleados desempeñarán sus respectivas funciones y, al mismo tiempo, maximizarán las ganancias de los ingresos salariales y lograrán los mejores beneficios corporativos.

上篇: ¿Cuál es el nombre de una niña agradable? Consejos recomendados para nombrar niñas con sonidos y significados agradables. 下篇: Reglas del personal de tenis de mesa olímpico