Cómo crear un buen ambiente de oficina
En primer lugar, esfuércese por llamar la atención del liderazgo
El primero es la estación de promoción. Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la implementación se ha convertido en la nueva normalidad en la gobernanza del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado. A lo largo del año, mejoraremos efectivamente la conciencia de la situación general, la conciencia del servicio y la conciencia de la responsabilidad, comenzando desde la implementación, enfatizando que los principales camaradas responsables en todos los niveles tienen la responsabilidad general de la implementación, enfatizando que el director de la oficina es el primer asistente. para la implementación, asumiendo la implementación del trabajo general como su propia responsabilidad y mejorando el sentido del posicionamiento y la visión del trabajo de oficina, promoviendo activamente la estandarización y la institucionalización, y aprovechando al máximo el papel de asistente de personal, coordinación y supervisión integral.
El segundo es tomar el control. Informar oportunamente el espíritu de las reuniones de trabajo de las oficinas de las oficinas provinciales y municipales al grupo del partido de la oficina y esforzarse por lograr la mayor atención y apoyo del grupo del partido de la oficina al trabajo de oficina, al mismo tiempo, comunicarlo ampliamente a todos los departamentos y unidades para ganar; el apoyo y cooperación de todas las partes involucradas en el trabajo de oficina. Con la evaluación del desempeño como punto de partida y la investigación de información, el procesamiento y archivo de documentos oficiales como enfoque, fortaleceremos la supervisión y el contacto del trabajo, y lo reportaremos mensualmente en la reunión ejecutiva, formando gradualmente una buena situación de vinculación. y gestión conjunta.
El tercero es reforzar la protección. Esforzarse por que los líderes de la oficina concedan gran importancia al trabajo de oficina, apoyen firmemente el trabajo de oficina, alienten más, sean más optimistas, pregunten con frecuencia sobre el trabajo de oficina, comprendan y apoyen el trabajo de oficina, hablen con el personal de secretaría y brinden un fuerte respaldo al trabajo de oficina. Al mismo tiempo, se garantiza plenamente la estabilidad del personal de la oficina. Por ejemplo, cuando los cuadros de nuestra oficina toman la licencia de maternidad, se reponen oportunamente desde el nivel base.
2. Trabajo del centro de servicios
1 Un buen análisis en torno al centro de ingresos. El año pasado, nuestra oficina enfrentó la situación desfavorable de las estrictas tareas impositivas y la enorme presión económica a la baja. La oficina se centra estrechamente en el trabajo tributario, lleva a cabo investigaciones oportunas y en profundidad sobre el estado actual de los ingresos fiscales, brinda asesoramiento a los líderes de la oficina e informa rápidamente la situación objetiva de los ingresos de la ciudad al comité municipal del partido y al gobierno municipal, logrando el entendimiento. y apoyo del comité local del partido y del gobierno. Por ejemplo, en el trabajo sobre ingresos del año pasado, descubrimos que existe un gran potencial para aumentar los ingresos de los proyectos de inversión gubernamentales. Por lo tanto, he presentado informes especiales al comité municipal del partido y al gobierno municipal muchas veces, y me gané la atención y el apoyo de los líderes locales del partido y del gobierno para el trabajo especial de limpieza. Al recaudar 7.300 yuanes, hizo una contribución importante para completar la tarea de ingresos anuales.
2. Perfeccionar la experiencia en torno al trabajo empresarial. Perfeccionar y resumir oportunamente la experiencia y los métodos de nuestra oficina en recaudación y administración de impuestos. En las actividades anuales de divulgación de impuestos realizadas el año pasado, seguimos de cerca los informes especiales, nos mantuvimos al tanto de la situación, analizamos y comparamos la experiencia y prácticas de cada unidad y cooperamos con el grupo de trabajo especial liderado por el gobierno municipal para emitir 24 cuestiones de informes de divulgación fiscal, con el fin de crear una buena sociedad tributaria Mientras recopilamos y gestionamos el medio ambiente, acumularemos y resumiremos la experiencia de manera oportuna, y la presentaremos como un punto culminante del trabajo detallado en la reunión de promoción empresarial celebrada por. la oficina municipal en el segundo semestre del año.
El tercero es fortalecer las responsabilidades en torno a la implementación del trabajo. Durante el proceso de implementación, inevitablemente encontraremos muchas contradicciones y problemas. Ante las dificultades y contradicciones, nunca nos detendremos, nunca tomaremos desvíos, nos atreveremos a asumir responsabilidades, tendremos una actitud firme y nunca nos relajaremos. Trate la ejecución como una tarea difícil, fortalezca las limitaciones estrictas, mejore nuevos mecanismos, investigue nuevos métodos y mejore continuamente la calidad y eficiencia de la ejecución, fortalezca la supervisión y la supervisión, promueva la evaluación del desempeño, fortalezca la responsabilidad laboral y garantice que las decisiones y los despliegues se implementen; y todo se hace correctamente resultado. En la práctica de la línea de educación masiva, nuestra oficina ha limpiado exhaustivamente el sistema formado desde su creación, especialmente desde el "Año de Gestión Estandarizada" en 2004, estableció y mejoró el sistema, prestó mucha atención a la implementación del sistema y personas y asuntos gestionados con el sistema.
En tercer lugar, prestar mucha atención a la mejora de las capacidades.
El primero es fortalecer la educación y la formación del personal de información. Mejorar aún más el sistema de oficiales de información, seleccionar un grupo de oficiales de información de alta calidad, profesionales y capaces a tiempo parcial de varios departamentos y niveles básicos, considerar a los oficiales de información como una parte importante del trabajo de información, continuar implementando la evaluación de la responsabilidad de los oficiales de información y sistema de depósito de riesgo y garantizar la Si bien mejora los beneficios laborales de los funcionarios de información, moviliza aún más el entusiasmo por el trabajo. Al mismo tiempo que se alienta al personal de información a estudiar por su cuenta, organizar la capacitación del personal de información y contratar líderes de las oficinas municipales y líderes de los medios locales para realizar la capacitación. La calidad de los informantes mejoró aún más y ganaron el primer premio y otras clasificaciones en concursos de ensayo organizados por las oficinas provinciales y municipales.
2. Mejorar la calidad general del personal de oficina.
Fortalecer las capacidades del servicio administrativo, estipular claramente que el personal de secretaría de la oficina participe en las reuniones de asuntos de la oficina, las reuniones de la oficina del director, las reuniones del subdirector de impuestos e incluso las reuniones de los grupos del partido de la oficina, y visite y realice investigaciones a nivel de base acompañado por los líderes de la oficina; personal y personal de archivos para participar en organizaciones de todos los niveles. Para la capacitación, se recomienda que el personal de oficina de nuestra oficina asista a las clases de estudio de agencias de nivel superior para mejorar efectivamente la calidad del personal. Durante el año, los camaradas de la oficina fueron calificados como "Corresponsales excelentes" por Red Net y "Secretarios excelentes" por la Oficina Municipal.
El tercero es fortalecer la capacidad de investigar, analizar y resolver problemas. Participar activamente en encuestas especiales organizadas por oficinas de nivel superior, resaltar la orientación de los problemas, realizar activamente trabajos de impuestos sobre servicios, identificar problemas, resumir la experiencia laboral de base y esforzarse por ayudar a resolver cuestiones de políticas y resolver dificultades de recaudación y gestión. A principios de año, con base en los temas de investigación efectivamente reportados por cada sucursal, el centro de servicios tributarios y la oficina de inspección, se emitió el plan de trabajo de investigación de la oficina. Por ejemplo, en 2014, de acuerdo con los requisitos de la Administración Estatal de Impuestos, nuestra oficina promovió activamente el sistema de lista de poder para hacer cumplir la ley tributaria, combinado con la práctica laboral, consideró la construcción del sistema de lista de poder para hacer cumplir la ley tributaria y aclaró aún más el relación entre las fuerzas del orden y los servicios, reconstruyó el proceso de recaudación y gestión, optimizó los servicios y evitó riesgos. En combinación con la construcción de "Sunshine Local Taxation" y los requisitos de "recaudación y gestión sólidas, capacidades sólidas y servicios excelentes"; se requiere que el gobierno municipal implemente de manera integral la "divulgación de impuestos" para promover la equidad y la justicia a través de la divulgación, tapar lagunas jurídicas, aumentar los ingresos y el trabajo de divulgación de impuestos. Los gobiernos provincial, municipal y municipal de Xiangtan han afirmado que este artículo solucionó los problemas existentes; problemas en la recaudación de impuestos y gestión de transacciones de viviendas de segunda mano en la ciudad de Xiangxiang y presentó sugerencias de mejora, resolviendo eficazmente el problema de la recaudación de impuestos y gestión de transacciones de viviendas de segunda mano.