Si tu horóscopo entra en conflicto con el de tu jefe, ¿deberías renunciar?

La teoría de los signos del zodíaco divide a las personas en 12 signos del zodíaco según su fecha de nacimiento. Las personas de estos 12 signos del zodíaco tienen diferentes personalidades, comportamientos y estilos. Los humanos son criaturas muy complejas con muchas personalidades diferentes. Cuando miramos la introducción de una constelación, sentiremos la descripción de una determinada parte de cada constelación. Todos tenemos más o menos estas características, por eso la gente siempre piensa que los signos del zodíaco son algo exactos.

Por lo tanto, la teoría de las constelaciones no debería ser el estándar para juzgar si una persona está calificada para un determinado trabajo en el lugar de trabajo. En cuanto a la colisión de un signo del zodíaco con otro, no debemos tomárnoslo demasiado en serio.

Permanecer en una empresa y hacer un trabajo depende del desarrollo de la empresa, de las perspectivas de desarrollo futuro del puesto, de si puede mejorar sus habilidades y de si puede obtener la remuneración que se merece. No deberías renunciar a un trabajo por una teoría del horóscopo poco creíble.

Existe una situación extrema en la que el jefe cree demasiado en la teoría del zodíaco e incluso puede despedir a sus subordinados porque sus signos del zodíaco entran en conflicto con los suyos. Sería realmente preocupante si esta situación extrema realmente sucediera. Pero creo que esto rara vez es así. Un gerente profesional maduro y racional no decidirá si deja a un subordinado basándose únicamente en su horóscopo.

En una reunión, el jefe, que creía mucho en la numerología, le pidió al maestro que calculara los cumpleaños de todos los empleados y luego despidiera a aquellos que tenían conflictos con él. Pero por esta razón la empresa no se desarrolló especialmente bien. Por lo tanto, la teoría de las constelaciones debe tratarse con una actitud de entretenimiento y no debe elevarse al nivel de juzgar a los demás.