¿Cuáles son las características de las personas que ascienden más rápido en la burocracia?

Según los muchos años de observación y resumen del autor, aquellos que ascienden más rápido en la burocracia se encuentran en su mayoría en el nivel de base, y la "segunda generación", que es verdaderamente rica, tiene antecedentes y conexiones, es la minoría. . Y si tienes experiencia en la base, ¿cómo puedes correr rápido en pequeños pasos y ascender paso a paso? Ellos * * * tienen al menos las siguientes cuatro características. Estas personas son cuadros con los "Cuatro Tener".

Tener talento real y conocimientos prácticos.

Este es el elemento central y la clave para una promoción rápida muchas veces. Es posible que una persona de base sin talentos ni conocimientos reales sea ascendido rápidamente, pero es imposible que lo asciendan muchas veces rápidamente. ¿Cuáles son los aspectos del verdadero talento y aprendizaje?

Fuerte competitividad central. O entiende de economía y es bueno para promover el desarrollo económico, o es bueno para coordinar y manejar asuntos difíciles, o es bueno escribiendo y sintetizando y es un asistente indispensable del líder, o es cuidadoso y perspicaz, callado y utiliza ideas brillantes para servir al líder, etc. En resumen, todos son únicos y algunos se especializan en un tema o en múltiples funciones.

Buena calidad en general. Por ejemplo, si sus subordinados tienen una buena imagen personal y buena apariencia, les gustará cuando la vean y les pondrá cara cuando la muestren. Si espera hasta que se rompan los resultados, su jefe se enojará, así que ni siquiera piense en conseguir un ascenso de inmediato. Por ejemplo, tiene buena elocuencia, habla de manera organizada, tiene una gran capacidad para hablar de forma improvisada y va al grano. Da la impresión de que este cuadro está calificado y debería ser promovido primero.

En segundo lugar, tienes carisma.

Estos cuadros que fueron ascendidos rápidamente básicamente tienen una buena base de masas, y los cuadros que fracasaron en las encuestas de opinión pública han sido excluidos durante mucho tiempo. Especialmente en los últimos años, la promoción de cuadros depende principalmente de los votos. Si los líderes y colegas cuentan con un alto apoyo, la promoción puede ser más rápida. Sin carisma es muy difícil conseguir el apoyo de todos. El encanto de la personalidad se refleja principalmente en:

La estructura oficial. Debes tener una visión de largo plazo y ser disciplinado en tu trato con los demás. Ni humilde ni arrogante, pero sí capaz de ser preciso y lleno de elogios por el trabajo de los líderes. Ama y apoya a tus subordinados, recomiéndales que no escatimen esfuerzos, atrévete a asumir la responsabilidad cuando algo sale mal y no culpes a los demás.

Sé un ser humano. Ser capaz de tratar a los demás por igual, no oprimir a los demás con la verdad y ser bueno poniéndose en el lugar de sus subordinados. El anterior jefe del autor fue ascendido a subdirector antes de cumplir 40 años. A menudo decía: "Cuando el trabajo y los asuntos familiares entran en conflicto, siempre les pido a mis subordinados que pongan los asuntos familiares en primer lugar, porque en casa, tu identidad es la de marido y padre, y tu papel es insustituible. Sólo puedes hacerlo cuando sea necesario. "Pero cuando no estés en el trabajo, puedes dejar que el jefe de sección Li lo haga". "¿Cómo puede un liderazgo así tener una base pobre?

Debes tratar a tus subordinados por igual y recompensarlos por sus méritos. Sólo así un líder puede ser convincente.

El sistema es donde se reúnen las élites. La capacidad y el desempeño están entre Zhong Bo y Zhong Bo. En el momento crítico, depende de si el líder dice que se puede. Por lo tanto, el reconocimiento del líder es un factor importante para determinar el ascenso. Las personas que ascienden muy rápidamente siempre cuentan con la ayuda de una persona noble, que es el líder que los ayuda a hablar y empujarlos a la cima en los momentos críticos.

Muchos de ellos son cuadros que ascienden rápidamente. Con sus excelentes habilidades de manejo, se ganan la atención del liderazgo y se ganan su confianza y atención. Lo más admirable es que estos cuadros que ascienden rápidamente no son solo. apreciado por el líder, pero también por el nuevo director. Eres como un pez en el agua y muchos líderes te valoran cada vez que te ascienden.

Cuarto, ¡la bendición de! La suerte puede parecer misteriosa, pero de hecho no debe subestimarse, es muy importante. Las personas que pueden ascender rápidamente son las favoritas de Dios. Es difícil para la gente común encontrar una o dos buenas oportunidades en sus vidas. Parece aprovechar las oportunidades. Por ejemplo, si no hay vacantes durante varios años después de que expire el mandato de otra persona, habrá vacantes tan pronto como él llegue, y todavía habrá muchas vacantes. último autobús sacando a los generales de dentro. Para otro ejemplo, obviamente hay muy pocos puestos vacantes. No había nadie más en las calificaciones, e incluso perdió cualquier esperanza. Como resultado, hubo un problema con su integridad. no pudo verificar el informe personal y hubo innumerables factores humanos. ¡Los factores inesperados son beneficiosos para él de todos modos!

¡Entonces, las bendiciones también son las mismas ventajas y características de estos cuadros ascendidos!

A veces, si realmente no sientes envidia, ¡sólo se puede atribuir a la vida! ¡Tengo que consolarme, para mantener el buen humor tengo que abrirlo todo!