¿Qué tipo de personas tienen más probabilidades de ser explotadas por los líderes de la unidad?

En el lugar de trabajo, los líderes reutilizan a las personas capaces y las trasladan a una plataforma mejor. Sin embargo, los siguientes seis tipos de personas, debido a sus propios defectos o deficiencias, pueden ser fácilmente aprovechados por los líderes y, sin saberlo, entrar en el pantano del lugar de trabajo. Eche un vistazo a las siguientes seis personas y vea si puede aprender algo de ellas:

1. Personas que son demasiado honestas

Las personas que son demasiado honestas en el lugar de trabajo tienden a ser demasiado honestas. Cuando me intimidan, me atrevo a enojarme pero no me atrevo a hablar. Por lo tanto, ante oportunidades como capacitación, ascensos y aumentos salariales, los líderes no tienen escrúpulos en ceder oportunidades que deberían pertenecer a personas honestas a otros. Como el coste de ofender a una persona honesta es el más bajo, las consecuencias son relativamente fáciles de soportar. Por lo tanto, las personas honestas son las más fáciles de sufrir y las más fáciles de aprovechar.

2. Personas que no pueden esconder palabras en su corazón.

Una persona así en el lugar de trabajo no puede esconder una palabra en su corazón. No puede hacerlo sin sus padres. el nombramiento y despido del personal de la unidad, y Chismes sobre celebridades. Por lo tanto, los líderes utilizarán a esas personas para difundir noticias y ver las reacciones de los empleados; incluso pueden utilizarlas para difundir rumores y calumniar a los disidentes.

En el lugar de trabajo, los amigos y los enemigos son dinámicos. Para ver la cooperación y la competencia con una actitud madura, debemos aprender constantemente cuándo comunicarnos de manera proactiva y cuándo guardar secretos. Por lo tanto, las personas en el lugar de trabajo todavía tienen que dejar una puerta abierta. ¿No hay un dicho que dice: "El silencio es oro, la elocuencia es plata?" Es mejor hablar menos si tienes mucho que decir, de lo contrario no sabrás cómo usarlo.

3. Personas con mal genio

Las personas con mal genio en el lugar de trabajo siempre están enojadas, nada tranquilas ni racionales, y fácilmente impulsivas. Por lo tanto, este tipo de persona puede ser fácilmente explotada por ciertos líderes debido a un incidente inesperado o un impulso de lucha entre facciones. En otras palabras, una persona que no puede controlar bien sus emociones está destinada a ser inmadura y no digna de ser reutilizada.

4. Personas con una fuerte vanidad

Las personas con una fuerte vanidad en el lugar de trabajo suelen ser felicitadas por sus líderes con palabras halagadoras, pero permanecen ignorantes cuando son explotadas por líderes con débiles defensas psicológicas.

La fuerte vanidad en el lugar de trabajo a menudo conduce a la pérdida del juicio correcto.

5. Personas a las que les gusta aprovechar las pequeñas cosas y aprovecharlas.

Las personas en el lugar de trabajo se aprovechan de las pequeñas cosas y, sobre todo, reciben elogios. De hecho, este principio se aplica en todas partes. A veces, los líderes están tan decididos a renunciar a su tiempo, incluso a su dignidad y su futuro, sólo por una pequeña ganancia. "El deseo de lucro" describe este tipo de persona.

6. Personas sin habilidades

Sin habilidades laborales no hay competitividad. Ante diversas oportunidades de capacitación, aumentos salariales y ascensos, es fácil para los líderes excluirlo. Y cuando quieras algo de tu líder, debes aceptar su petición. De hecho, no tener ninguna habilidad en el lugar de trabajo significa que no existe una competitividad básica. Sin mencionar a los líderes, incluso los colegas comunes y corrientes pueden aprovecharse de ti e intimidarte porque no tienes futuro.

La relación entre líderes y empleados es a veces un juego. Como empleado, no importa dónde se encuentre, debe mejorarse constantemente, tanto interna como externamente, y mejorarse constantemente comparándose con colegas y líderes destacados que lo rodean. Conviértete en el talento que la empresa necesita para no preocuparte de que se aprovechen de ti.

Como dijo Ma, las personas no son empleados ni productividad, sino el recurso más valioso de Tencent y la primera riqueza. Ma Huateng considera que las "personas" son una propuesta importante en la gestión de Tencent. No sólo tiene el concepto de que "todo se basa en el valor para el usuario" en términos de productos, sino que también encarna el valor orientado a las personas en términos de empleo.

Por cierto, ¿estás entre las seis personas de arriba? Bienvenido a dejar un mensaje y reenviarlo.

Soy Xu, un planificador de carrera, y le brindaré más experiencia y estrategias profesionales. Cuenta oficial de WeChat: Youyou Growth School

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