¿Cómo hacer que la fiesta de cumpleaños de un empleado sea significativa?
En cierto sentido, puede estimular el entusiasmo de los empleados. Entonces, ¿cómo hacer que los cumpleaños de los empleados sean más significativos?
Basándonos en sus muchos años de experiencia laboral, primero debemos comprender las necesidades reales de los empleados. Al igual que un empleado cuya familia tiene dificultades económicas, él no sólo necesita conseguir un trabajo.
El cuidado de la empresa requiere ayuda financiera para salir adelante. Por eso, para este tipo de empleado, en su cumpleaños, además de crear una escena conmovedora, también debe casarse.
Satisfacer las necesidades reales de su familia y regalarle dentro de la empresa el regalo que mejor pueda satisfacer las necesidades económicas actuales de su familia, como una prenda de vestir o un regalo.
Camas, edredones, etc. Este tipo de fiesta de cumpleaños, práctica para los empleados y acorde con el desarrollo de la empresa, es la más significativa y valiosa.
Pero en realidad, la mayoría de las empresas optarán por enviar tartas u otros obsequios a los empleados para felicitarles por sus cumpleaños. Esto sucedió por un tiempo.
Después de un período de funcionamiento, los organizadores y empleados tienen una "mentalidad de afrontamiento de sólo aceptar regalos". ¿Por qué ocurre este problema? Desde la Gestión de Recursos Humanos
Teóricamente, los beneficios de cumpleaños no tienen nada que ver con el esfuerzo personal y carecen del papel de incentivos de gestión del desempeño, porque todos celebran su cumpleaños todos los años mientras sean miembros de la empresa.
Trabaja y deberías disfrutar de tu regalo de cumpleaños. Si no puedes conseguirle un regalo de cumpleaños, podría causarle cierto resentimiento. Por este motivo, las empresas deberían considerar este día la salud de los empleados como un incentivo. Por ejemplo, organizar viajes, estudiar en el extranjero, etc.
Para los cumpleaños de los empleados, algunas empresas simplemente decoran la sala de conferencias y llenan la mesa con frutas, semillas de melón, tartas, etc. , y luego serán llamados.
Algunas personas aprovechan la hora del almuerzo para mantener conversaciones en forma de meriendas para mostrar intimidad y crear una sensación de "hogar". También hay algunas empresas que fabricarán un DV.
El video se edita con las bendiciones de los líderes y colegas, y luego se agrega una canción de cumpleaños como música de fondo y luego se reproduce en el cumpleaños. El propósito es
lograr una comunicación mutua y crear una cultura corporativa inspiradora.
Como puente entre la empresa y sus empleados, es necesario que la empresa aproveche esto y lo detalle más. Por ejemplo, RR.HH. u otros departamentos normalmente recopilarán más deseos personales de los empleados en un futuro próximo y luego comprenderán desde el nivel más profundo qué es lo que más quieren los empleados en función de sus rasgos de personalidad y pasatiempos.
Oeste. Si las condiciones lo permiten, se puede llevar a cabo de diversas formas bajo el principio de confidencialidad, lo que no sólo puede dar a los empleados una sorpresa, sino también permitirles experimentarla verdaderamente.
La empresa se preocupa por ellos.
Aquí, se sugiere que la empresa no solo debe organizar la escena del cumpleaños de los empleados, sino también cuidar el estímulo de los líderes de la empresa, los superiores y los deseos de los colegas.
Fu más los momentos de trabajo de los empleados, una escena inolvidable, tratándolo como un rincón cálido de la empresa para gestionar y gestionar, el efecto es evidente.