Los empleados comen durante el horario laboral.

El sistema de jornada laboral estándar estipulado por el estado es que el trabajo no debe exceder las 8 horas diarias y las 40 horas semanales, y al mismo tiempo, al menos un día de descanso (24 horas consecutivas) deben garantizarse. Generalmente las empresas utilizan el horario laboral de 9:00 a 17:00, 8 horas al día, exactamente 40 horas en 5 días, por lo que hay dos días libres a la semana. Sobre esta base también se hizo popular el sistema de fin de semana implementado en el país. Sin embargo, en China, el sistema de fin de semana no es un sistema de trabajo obligatorio. En otras palabras, siempre que no se violen los requisitos del sistema estándar de jornada laboral, el empleador es legal. Y todavía es controvertido si la hora del almuerzo debería incluirse en el tiempo de trabajo. Quienes están de acuerdo en que almorzar es para la continuidad y calidad del trabajo y debe incluirse en el tiempo de trabajo, quienes se oponen creen que la hora del almuerzo es tiempo libre y comer es una necesidad fisiológica humana y no debe incluirse; En la práctica judicial actual, no existe un requisito estricto para contar la hora del almuerzo como tiempo de trabajo. El horario de almuerzo de la empresa es de siete horas y media diarias de lunes a viernes, por lo que es media hora menos que el límite de tiempo de trabajo estándar todos los días, que es de dos horas y media en cinco días. Pero la jornada laboral de la empresa los sábados es de tres horas y media, superando el límite de 40 horas semanales. Es razonable pagar horas extras por las 65.438+0 horas adicionales. Por supuesto, si trabajas hasta las 11 del sábado, está totalmente de acuerdo con las reglas.